工作的时候总觉得时间过得很慢，可是真的期满退伍以後，又觉得三年一下子就过去了。 虽然自己在各方面都还很不成熟，不过比起三年前，多少还是有点成长，也算有资格写点 东西给别人作参考了吧？ 当初会选择研发替代役，主要是觉得自己念了那麽久的书，不想一直依赖家人，所以急着 投入职场自立。虽然学历上有一些加分效果，但是我在大学的成绩不是很漂亮，所以能找 到现在的这份工作，其实还蛮幸运的。工作的三年间，辛苦和想抱怨的事当然是不胜枚举 ，但是整体来说，也算是有惊无险平安度过了。下面就以新鲜人的角度，讲一下我自己的 心得。 个人是113资工系/114资工所毕业，目前在某ic design house工作。这篇文章其实没什麽 见不得人的地方，不过大大方方把公司名字打上去好像也怪怪的，所以如果有人认出我， 也麻烦心照不宣就好 XD 研替的选择 个人认为研替是一种工作上的选择，而不应该被视为兵役的选择。也就是为了少当一年兵 ，勉强去做自己不太喜欢或待遇不理想的工作，其实是自找麻烦。除非家里有什麽特殊的 状况，否则研替还是选择自己真正想去，即使没有兵役问题也会考虑的公司为佳。研替本 身已经背负着要绑三年的风险了，如果还自己加上不安要素，那还是不如乖乖去当兵吧？ 为了少当一年兵赔上三年时间，怎麽想都不划算。 当然以同样的工作内容来说，研替的录取难度一定是比一般的职位还高，这方面多少需要 取舍一下就是了... 可以的话，尽量选择第二阶段有补满的公司，否则一个月两万元的薪 水，要负担职场的压力很辛苦。听说很多公司会对研替的人另眼相看，不过我自己是没看 到这种现象，基本上主管不太会特别去区分你是研替还是什麽，一样的职位做一样的事情 就对了。 工时问题 我的公司是典型的责任制，而且所谓的「操度」在业界里应该还算蛮有名的。每天永远都 有做不完的事，平均的下班时间大概是十点～十一点左右。不过这边在时间上的管理并没 有很严格，给员工相当大的弹性。因为我自己是属於干劲来的时候效率会突然变高，但是 有时又会完全不想做事的类型，所以这种时间运用上的弹性，对我来说其实再理想不过了 。 另外关於爆肝这问题，其实只要尽力保持作息和足够的睡眠时间，那一天13~14小时的工 时，并不会对身体健康造成太大的影响。比起身体上的负担，平日缺乏休闲的时间，累积 起来的压力才是主要问题。当然这不表示我赞同这种诡异的加班文化，不过既然这是自己 的选择，也就只能尽量去适应而已。 我不觉得每个人都可以接受这样的环境，不过工时的资讯应该在面试时就知道了，所以要 进入这类公司的话，这样的心理准备还是必需要有。另外如果加班加到连睡眠时间都不太 够的话，那还是早点离开吧，赚再多钱都没有生命重要... 人际关系/职场应对 网路上的文章，常常可以看到很多人在职场上遇到一些难以沟通的对象，或是完全不合理 的要求等等，但是很幸运的，我周围遇到的，不论是上司或同侪，都是一些理性能沟通， 能力又强的人，这是我觉得这份工作最大的价值所在。还到问题时，虽然大家都忙得要命 一点都不想碰，但是最终还是会一起想办法解决。在一间规模比较大的公司里，一个人的 力量很微小，永远都会有需要别人帮忙的时候，所以人际关系是很重要的。当然这不是说 要去对别人拍马屁拉关系什麽的，其实重点很单纯：今天你帮了十个人，只要有五个愿意 在下次你有困难的时候帮助你，这样彼此间的信赖关系就成立了。 我自己的几个原则是，不对公司里的任何人隐藏事情、争执时永远只对事不对人、有余力 的情况能帮多少忙就帮多少忙、自己能做的事不主动去找别人扛。人际关系是一种无形的 资产，就单一个例子来说，有时候我好像是被凹或是帮别人做白工，但长久下来，我认为 得到的东西远比失去的还要多。这种想法听起来很理想化，不过对我来说，已经是能看到 成果的投资了。 还有一点，就是所有问题都是越早发现越有机会处理，不管事情有多严重，放着装做不知 道，只会让情况变得无法收拾。刚进入职场的人难免都会怕犯错，但是错都错了，当下被 电一顿不算什麽，拖到没人救得了你，才是最应该避免的状况。 有问题就问 不懂没什麽，但不懂装懂就该死。虽然这是很简单的道理，但是碍於面子或时机，不晓得 怎麽提问，也是刚开始很容易遇到的问题。基本上大多数思想正常的人，都不会要求一个 新人要什麽都懂，所以发问绝对不是什麽丢脸的事情。当然问过一次的东西就要确实记起 来，除了不会一直麻烦别人以外，哪天有别人来问你，也可以多少回馈一下。如果处在真 的很难开口的情况（像是一群人开会拼命吐出没听过的关键字），那善用google和wiki， 也是一种不错的方式。 做事要让别人知道 为善不欲人知是种美德，但是在职场上，尽量把你做了哪些事情让大家（尤其是自己的主 管）知道，这是很重要的一点。一方面是当自己犯下严重错误的时候，别人比较有机会及 早提醒你；另外确实让别人了解工作内容，也是保护自已的一个重要的方式。重要的 e-mail和文件记得要保留下来，因为你永远不晓得什麽时候会再派上用场。工作上如果遇 到了什麽疑虑，觉得没办法靠个人的力量下决定的话，多找找自己的主管聊聊，其实是有 很大的帮助的。 关於薪水奬金分红...etc 科技业普遍会有分红奖金的制度，不过这东西除了自己的努力以外，天时地利人和也是很 重要的，除非真的和预期差太多，否则尽量以平常心来看待比较好。要考虑收入问题的话 ，应该是用自己的工作状况和收入来衡量，觉得不值得的话，另谋高就也是一个选择。总 之不要和同事去比，更不要去和什麽十年前的科技新贵比，越比只是越难过而已。 科技业确实是一年不如一年，但是我认识很多在不同行业的朋友，只能说相对来看，科技 业的状况并不是真的那麽差。当然我看到的只是一间公司的状况，不能代表整个大环境， 但是某些想法，我相信还是可以适用的。环境一直在变，但是努力的空间还是有；没能力 抵挡大环境的变动，那就从自身开始做起吧。 --

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