小弟今年参加过了许多公司的研发替代役面试，有些公司的面试过程我有做 心得纪录，这段期间在这版上潜水受益良多，学习到不少面试技巧及准备方向 ，想和大家分享心得，还不吝指教。 (下列所提到的公司认为有不妥或侵犯公司权利的部分，敬请告知，会马上移除，谢谢) 准备资料为 自制履历 中英文自传 面试投影片 成果展海报 两份投出去的paper 成绩单 准备都是面试的前一天才去PTT爬板看资讯以及会考甚麽 背景：113电控系读6年，成绩倒过来前10% 115电机所，成绩前40%，领域为马达控制，做过两个国科会计画。 论文内容主要是智慧型无感测马达驱动技术，简单来说就是冷气压缩机的驱动器， 韧体硬体的模拟&实作都有碰到。 课外活动方面有不少的社团干部经验，以及系上营队活动经验。 英文能力大约为TOEIC的700~800分。 已面试: 台达(中坜) 矽创 东元 广达 台达(桃园) 环隆 盛群 华硕 群联 Nvidia 宏碁 台积电 立錡 (1) 台达(中坜厂) 招募管道: 内部 有无笔试: 无 面试类别: LED照明/类比电源/大电源转换 .... 等六组 第一家面试，本来以为很快就结束没想到整个活动是一整天(其实後来才发现面试相当 花时间)。早上博览会，下午才开始集体面试，一群人在一起时间到就换关像跑大地一样 ，只要那个team做的你喜欢就可以去谈，是很有趣的面试。接下来就是被疯狂被打枪的阶 段，全部没有做马达的缺阿(丢笔)，不过其实被打枪的蛮开心的，不少主管都对我做的东 西有好评。 (2) 矽创(内湖科技园区) 招募管道: 一零四 有无笔试: 英文性向&专业测验 面试类别: 系统应用工程师 第一阶段: 这是面试的第二家，我在PTT上面看到说大楼很气派，结果一去看还好阿XDD，一开始 人资就拿了一些英文考卷性向测验还有一些表格给我写，接下来是一个女主管面试，聊 了很多以前做过的事情阿，当然就开始说自己软硬都会BALABALA，还上白板画各式各 样的方块图还有做过的电路。面试到最後主管就笑笑，丢了份C的考卷给我。当下真的有 吹破牛皮的感觉，还好我觉得我运气很好，心定下来看发现题目由於有写MCU控制所以 刚好会写。写完之後女主管看看了很满意，直接问我下午有没有时间参加第二阶段。 第二阶段: 下午跟LAB交代了一下留了下来，变成是两个资深工程师跟我对谈，反而没有一早刺激 都在闲聊我为什麽延毕的事情XDD，还有对公司的期望。很顺利的结束，被通知道还有最 後的第三阶段，是研发长。 第三阶段: 两个礼拜过後我再度来到矽创，那时面试过一些公司，深深的觉得一个公司的薪资跟人资 有相当高的正相关性。看到了研发长，聊得蛮开心的，感觉他是个聪明的好人， 只可惜我不会在他手下做事。也聊了些他以前待过的产业，感觉他讲 自己的事比我讲的还多，不过听得相当开心。然後前几天接到电话录取了。 (3) 东元(南港软体园区) 招募管道: 一零四 有无笔试: 普通测验 无专业笔试 面试类别: motor driver 面试的第三家，是因为公司跟我的论文题目有完全的正相关性(国科会计画合作) 才投的，主管同样是交大学长，跟我聊了很多事情，包括他 以前在东元，後来跳去XX，又跳回来东元的种种事情，听他说当年从XX跳去联发科做 光碟机的现在都退休了，无限感慨阿XDD。东元几乎不加班，我想如果想要养肝是个 相当不错的公司。 (4) 环隆 招募管道: 交大OH 有无笔试: 无 面试类别: 手机硬体/车用电子/手机韧体 在交大办的OH面试活动，一早来就被告知有三个组。第一个主管还算不错，问的问题是 马达相关，不是太简单不过幸好答得出来。第二个主管让我印象超深刻，面试以来被电最 惨的就这次。一开始先看我的成绩，我就看着他(就很正常的面试的笑容)， "笑甚麽，成绩那麽烂很好笑嘛"，当下觉得不太开心，不过经过实验室的训练当然心平 气和的跟他解释我後来都很认真BALABALA；後来就一直考我电路"画出你擅长的电路" "滤波为啥要用10K""IC旁为啥要摆104"等等一堆，被电超爽。 第三个就佛心来着，讲到我想吃午饭了他还在一直讲，是个交大学长，讲他以前也跟觉得 做系统的很有趣可是後来时势所趋最後就跑来做这个甚麽的BALABALA，蛮多心路历程， "我觉得你是我看过讲自己的东西讲最清楚的"，还蛮开心的，稍稍抚慰了刚刚受伤的心 灵。後来接到了二次面试通知，因为心灵有了阴霾所以没有去(误)。 (5) 台达(中坜厂) 招募管道: 内部 有无笔试: 无 面试类别: INVERTER驱动/大瓦数马达驱动 虽然是第一次来这个组别，不过好像是二次面试，来面试的只有三个人(听说是两组各一 个位子)，这次的组别相对於上次可说是相当贴近我研究所论文的 题目，因此跟主管都聊得蛮开心的。然後大瓦数马达的组别还有一个大主管是歪国人，所 以还有一次全英文面试。写英文履历没有想像中的好写@@。 隔了几周後接到了突然口头offer。 (6) 广达(林口) 招募管道: 校园徵才 有无笔试: 有英文逻辑性向 无专业 面试类别: 手机基频电路/手机3G韧体/大型server硬体 这天应该是我面试以来最累的一天，一早起来骑了一个多小时到林口。 靠，广达林口的公司跟博物馆一样气派阿，听说可容4000人，在那工作好爽>///<。 第一组的两个主管一进来在我自我介绍後就说想要录取我，真是受宠若惊，其实我 也蛮想做手机的，不过还是看薪资罗。然後第二次被惨电就是这次 上次是硬体，这次是软体，不过他的态度都相当好，同时也看得出来他相当有自信"我们 组跟云端一样，是广达最强的两个组"，最後离开的时候握了我的手"不见得没有机会阿" ，不过我觉得我被电成这样有机会才有鬼。第三个是做大型伺服器的主管，讲话很慢很慢 。结束还有餐盒，真不错。 中午拿了餐盒就匆匆赶去桃园台达厂。 (7) 台达(桃园厂) 招募管道: 中坜厂介绍 有无笔试: 英文 逻辑 性向 电力电子 面试类别: 电动车 找了好久才找到，隐身在市区的桃三厂是10月才进驻的全新大楼，似乎是以绿建筑为概念 的示范建筑。考卷有五份，从电力电子英文逻辑性向还两份，写到我 头昏眼花@@。不过来面试的主管直接是大主管，听说好像原主管出国了。这主管是我面试 以来最喜欢的主管，他聊了好多业界的东西，过去跟未来。感觉他是很有想法的人，从赚 钱的IDH来到电动车这个赔钱赔到死的行业，应该就是为了寻找自己的舞台吧。跟他聊 了一个半小时得到很多东西也被讲得蛮热血的，可是他在激起你热血的同时又一直把事实 告诉你浇你冷水。听说他们有改了两辆车，BMW跟宝狮，都可以上高速公路测试，听起来 蛮厉害的。 (8) 群联(竹南厂) 招募管道: 104 有无笔试: 无 面试类别: 数位IC设计 风尘仆仆的骑到了竹南，换了证，直接见主管就开门见山的说"你做的东西很好，只是跟 我门的部门要的领域不太一样"，阿不是你邀请我来面试的嘛(翻桌)，我本来就不 会埃西底赛嘛。不过没想到主管以前也是做无感测马达控制的，就又聊了一些话题。 (9) 群联(竹南厂) 招募管道: 104 有无笔试: C语言 面试类别: USB韧体 再度风尘仆仆的骑到了竹南，一开始就写了C的考卷，分三题，前两题是最佳化，第三题 是物件导向的东西早忘光了，於是剩了一堆时间就认真的写前面两题，还写了两种方法。 写到一半主管进来了，很轻松的闲聊，发现这两次的主管都是比我大五岁而已的年轻人。 他好像还不知道研替的流程，说我是他第一个挑到的面试者，聊一聊就开心的结束了。 群联的面试真是随性。 (10) 盛群(新竹) 招募管道: 104 有无笔试: 英文性向 面试类别: MCU韧体 位在竹科，进去公司先写了份考卷，接着开始面谈，主管开始讲他们所需的人才，听了听 做的东西相当符合我现在LAB在做的，马达控制MCU，部门人少少的就是。主管要我如果真 的有意愿再来进行二次面试。後来发现联络我的就是主管而非人资，很特别。 (11) 华硕(关渡) 招募管道: 校园 有无笔试: 英文 性向 计算机结构&电子学&电路学(共十题) 面试类别: 团体面试 团体面试，华硕公司不大，可是很有质感，入口处还有一只主机板做成的牛。结果进去才 知道是团体面试，面谈仅限人资，叫号很像看医生那样一个一个叫。好像没特别可以提的 ，考试像考期中考一样一堆人同间教室考，专业测验就一张，可是东西甚麽都有。 (12) 宏碁(校园徵才) 招募管道: 校园 有无笔试: 无 面试类别: 大型server硬体 记错时间，还好是在中央校园里面，等我到的时候还没有轮到我面试。面试我的是一个 中规中矩的主管，跟其他间一样开心的自介完聊天，似乎宏碁要调整以前都把RD都丢出 去的做法，所以才有了这次的面试。主管说他们部门很少加班，不太会碰到实作，薪水 也蛮正常的，要养肝去宏碁似乎是个不错的选择。 (13) Nvidia(内湖) 招募管道: 104 有无笔试: 有，综合考卷一张 面试类别: 半导体 看到这个面试类别就知道死一半了，不过既然是他邀请我来的当然还是去看看。在内湖 的公司是独栋大楼，很气派，公司收的履历跟考题都是全英文的，回答也是，还蛮特别 的。一进去先考试，拿到考卷翻了翻开始後悔以前怎麽没有好好修课，计组资结电子学 都有，还有一点点统计，考试时间两个小时，摸摸鼻子交了考卷。我想感谢函应该快来 了。 (14) 台积电(新竹12厂) 招募管道: 系办 有无笔试: 英文&性向 面试类别: 制程整合 特别的面试类别。十点半面试，十点才从床上爬起来，匆匆骑到台积换了证便开始面试行 程，台积果然是台积，面试流畅度应该可以排众多面试的前三名，还有很多好吃的美味点 心(大心)，写完了英文考卷拿到7级分。面试官是一个清大的材料博士，看起来是个能干 的主管，跟以前一样讲完自己的东西然後开始开心的聊天，同时也大致了解制程整合在做 些甚麽。接下来是人资面谈，人资:"我们这里分红平均都是12个月，加上底薪一年约26 个月"，做一年赚两年，真是幸福企业QQ。 (15) 立錡(竹北台元科技园区) 招募管道: 104 有无笔试: 无 面试类别: 类比电源系统应用工程师 第一次来到台元，停了车走进去到了五楼，坐下来打开了电脑开始拨放投影片给主管看( 立錡特别要求必须准备投影片)，开心的聊了聊天同时也了解部门在做甚麽。接下来是人资 小姐的时间，她问的蛮详细的，包括去了哪些公司面试最深刻的事情对公司的要求等等 不过我也一一回答就是，这次的面试是下午五点才开始，等结束已经七点多罗。 面试到此告一段落，我想大概就静候佳音or感谢函吧。 小弟大学时代参加社团成绩不好，许多主科都被当，後来下定决心才决定考研究所，心想 留在自己母校不过天不从人愿，奋斗两年後决定前往中央深造。研究所有做出不少实作的 东西，也幸运的的到了一些公司的面试机会。因此建议不管大学时代成绩如何，研究所选 对方向认真去做，主管们都是会给机会的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.70.68 ※ 编辑: winnie0123 来自: 140.115.70.68 (11/23 20:45)