几个月前开始有转换跑道的想法， 也看了PTT许多文章， 现在，已经在新公司报到了， 秉持着分享的心情将一些面试经验分享给版友， 当作大家面试、选工作的参考 因为我从七月中就开始面试， 所以有些细节可能记得不是很清楚， 还请各位版友多多包涵。 1. 台中 宏讯 宏讯是崇越集团的子公司， 做监视系统的， 我面试的是台中办公室， 是一个软体的team， 面试流程: 1. 填写基本资料，及问卷 我在写资料的时候总经理就在同一个房间， 不过当时并不知道他是总经理。 2. 资料写完後，总经理请主管进来面谈 过程都很轻松， 主要是问之前做过甚麽， 也稍微问一下监视系统影像处理的一些流程 3. 面谈完，当场就会决定有没有录取， 录取的话直接跟总经理谈薪水。 感觉得出来，这边的气氛很好， 薪水在中部也OK， 推荐给住台中且想在台中工作的版友。 2. 新竹 迅宏 迅宏是旺宏的子公司， 面试的内容是做Android media的部分， 面试流程: 1. 先到小房间做英文测验 2. 主管面谈，有两个人下来面谈， 其中一个是主管，另一个像是工程师， 主要是问对Android的熟悉度， 问的问题比较深入，比较细， 建议去面试的版友可以把Android看熟一点。 主管希望有意愿的话在进行录用的程序， 所以没有进行核薪， 所以不清楚薪水给的怎样。 3. 新竹 居易 居易是网通厂， 面试的内容是做VOIP的， 面试流程: 1. 先做英文测验及专业测验， 英文测验以阅读测验为主， 专业测验是考基本的C语言， 2. 人资面谈 基本上就是介绍公司产品， 薪资福利等等， 问一下为什麽会来面试等等， 3. 主管面谈 问一些VOIP的基本概念， 以及之前工作上遇过甚麽问题，如何解决等 其实面试的过程人资及主管都一直问我希望薪资为什麽这样写， 面试完一个礼拜後，人资说我要求的薪资超过该职位的上限， 因此无法录取， 说真的让我有点挫折， 不过居易有单人宿舍，一个只要一千， 算是不错的福利吧。 4. 台北 群光 我面试的部门是做IP CAM的， 面试流程: 1. 做智力测验及英文测验 智力测验是纸本的， 英文测验是上机考，题型类似多益 2. 主管面谈， 主管有两位，但一次一位， 主要是问之前做过甚麽， 也会聊一些薪资福利等等 群光薪水算是开得不错， 不过工时偏高， 上班时间从早上九点到晚上十点或十一点， 加班有误餐费(一小时一百出头)， 主管说平均年薪约18的月(不含误餐费)， 且附近租屋便宜， 算是可以存到钱的公司。 5. 新竹 茂达 因为状况比较特殊， 怕被认出来，就不说明面试的职务了， 面试流程: 1. 做性向测验 2. 主管面谈， 基本上也是问之前做过甚麽， 其实过程蛮像在聊天的。 茂达算是非常有诚意的公司， 主管说年薪大约15~16个月。 6. 台北 仁宝 面试的部门是做Android Tablet的， 面试流程: 1. 一堆测验， 因为板上有不少仁宝的资讯， 所以就简单带过 2. 主管面谈 面谈完大约两三天核薪结果就会出来了， 如果要去的话才会继续跑流程发纸本Offer， 年薪也不错， 但就是底薪低， 万一景气不好，分红没预期的多的话， 年薪会很难看。 7. 新竹 瑞昱 这个也不说明职务内容了， 面试流程: 1. 性向测验 2. 主管面谈 主要是问之前做过甚麽， 然後问一些专业问题， 瑞昱的月薪给的蛮不错的， 分红未知， 面试完过两天会先问你有没有意愿， 有意愿的话才会核薪， 核薪完会再确认意愿， 之後才会发纸本Offer。 --

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