这次是来分享面试文的 取之PTT，还之PTT。由於部分面试时间久远，我会尽量写的 第一家，合晶科技 最早打电话邀请面试的公司，应徵的职务是[检测设备工程师] 公司在龙潭梅狮路往园区的半路上，有个合晶科技招牌指引。 进去後会有两关，第一关是写考卷，总共三份。分别是英文，专业，人格测验。 人格测验跟应徵人员履历表是直接寄到信箱，请你填写後寄回。 英文部分是目前国中基测程度(关系代名词，定冠词，助动词\be动词，等等) 不考conj的词性，20题的选择题。 专业的部分，我是应徵设备的，内容就是中翻英，英翻中的单字 晶圆wafer，蚀刻ETCH，涂布，显影等等，左右各有五题。 简答题考你何谓6S，传动皮带的原里，电脑开机的两种方式等等，没有考C的递回那些 对於专业我并没有很深刻的印象，因为我有70%是空白。 面试之後，主管只拿了英文考卷说我考的还可以，但希望我要多加强英文。 另外也针对里面一些基本文法再纠正了一些 我只有考六十，歹势.... 面试主管很年轻，我目测大概才三十左右。是经理还是副理我就忘了。我没有面试HR。 这一家提供很豪华的双人宿舍，在公司对面。每个月八百含水电。 保障14个月底薪，津贴很可观，也有加班费。大概都能上四万。不过职位是副工 面试结果: Offer get 主管希望我七月一号上班，叫我不要找别家面试了。但因为两天後的电子合约上 HR砍我薪水一刀，後来我就回绝了。 第二家，博智电子 乌树林工业区的PCB中下游公司，应徵的职务为[制程研发工程师] 在中丰路上转个弯就可以看到这家公司的招牌 一开始进去要在警卫室填面试个人资料....填完後警位才会放你进去面试 一进去印象最深刻的是柜台一个人都没有，我在里面傻傻等了十分钟才有HR下来引导 我进去面谈室 面试时不用填写任何资料，也不用考试。主管有点年纪，大概四十多岁了。 会针对履历一一发问，并且说自己是仁宝旗下的供应链之一，公司营运稳定 不过因为是RD部门，所以不会有加班费，但是会比较操，报告一定会写很多。 进去之後安排我在蚀刻单位，希望我能考虑好再回覆他，回覆後就能开始上班 面试结果:口头offer 看到蚀刻软一半，请原谅我不敢踏入这一块。我回绝了经理，但是经里是个好人! 第三家，稳懋半导体 离职後两个礼拜打电话来邀约面试，职位是[测试工程师] 稳懋这间公司，去年我有应徵过一次设备助理工程师，但是直接被发感谢函。 後来这一次在去应徵时，因为先有合晶的offer，所以就比较放得开 稳懋的一些资料其实在版上找的到，英文部分比合晶难一些 因为刚好在面试中间有些空档，我就买一本高中基测考卷复习文法，花个五天写完之後 再去考就很上手了。 有些版友觉得是TOEIC题型，但是我认为是全民英检初级题型(纯粹就是生活化)。 如果要准备的话，我建议买全民英检的实战本就好，TOEIC反而不适合 可是我面试助工跟面试工程师的考卷完全是同一份，心里其实很复杂... 时间上就是一个小时，含英文跟逻辑测验。最後一题的答案是WEAK 准备英文时请多背副词，尤其是时间副词。我个人有整里一份简单的文法可以给大家参考 面试官是很年轻的副理，面试的重点在於你会不会作时间管理，尤其是在专案这一块 因为之前有待过KY的公司，又带过几个专案，所以这部分就比较有把握。 加上有一份工作都在无尘室，所以对於无尘室工作环境很能适应。 当下主管也就给了口头offer，但是前面给的是轮班薪水，後面有常日班再谈 并且因为我有经济上的压力，他会尽量请HR考量这一点来核薪。 至於板上不推的HR面试，我个人倒是觉得还好。对於初次上阵的毕业生来说的确是很刁钻 但是HR主要不是看你回答的内容漂不漂亮，而是会问一些正反面的问题，观察你前後态度 是否一致，我觉得比较像是心理测验。 HR的问题量不少，至少在我面试过的公司中，HR的发问数量就属这一家最多。 如果你展现出来的特质不像是人格测验上的特质，是有可能被刷掉的。 面试结果:offer get 第四家，MDS 韩商电美世 原PO第一家外商公司面试，应徵的是[维修工程师] 不用考试跟人格测验，面试的模式是二打一。HR加主管一起面试。 听说龙潭分舵刚开幕，所以完全没有招牌....就是一间四层楼住宅改建的原厂分公司 面试的话要注意门牌才找的到。 一上阵就要求先自我介绍。我大概只花了一分钟简短讲一下，履历上的东西没提多少 用意在於让对方二打一时不会找不到下手的点 结果对方从打工经验到毕业专题都问过了一遍。让我接了两个小时的招... 主管方面问的多半是 [能否接受ONCALL][对於维修部分有何感想][接不接受外派常驻][会不会怕酸]等等 而HR则是会针对薪资开始发问，讲解薪资结构 [加班费][出差费用][各类津贴] 除此之外，HR还会非常希望你多学韩语做为第二语言 值得注意的是，这一家只谈年薪(十二个月)，当我问三万八能不能达到，她说有点难时 我就软了.... 毕竟我还有就学贷款要还，家里也有经济压力，HR只能说她会非常努力的沟通看看 最後HR还有问了非常妙的一题 [你对韩国人的印象如何] 这一题真的让我顿了五秒，我最後只能尴尬的说"一般，毕竟我没有跟韩国人相处过"。 主管後来有提到可以派驻马来西亚，中国大陆，韩国等地，不过津贴....科科.. 派驻外地这一点还蛮吸引我的，不过维修设备的出路实在有点窄，我只好三思了 ...我承认我对韩国...嗯.... 面试结果:口头offer HR说会帮我谈高一点的年薪，不过我想要是月薪三万八都没有，加班费也.... 又要租屋那些，开销这麽大，我不如去稳懋蹲一年後再去澳洲摘马铃薯两个月算了... 另外还有面试仁宝，璨圆等公司，不过我觉得版上资讯够了，我就不再分享了 最後值得一提的是 英文很重要，尤其是现在求职上千万不要抱着用猜的心态去对应。英文现在不会 以後也一定要会，这是逃不掉的。 千万不要说什麽去小七买东西用不到英文，除非你一辈子都去小七工作... 而我想版上有些觉得面试表现不好的，很多其实都是因为履历上所写的跟面试表现出来 的态度有一定落差。才会被打枪。 如果用自传机器人，很容易就会中招... 自传不一定要熟，自我介绍最好选两三个跟面试工作有相关的部分，不用全部背下来 不然你把主管想问的问题都问完了，场面要是乾在那里，双方就囧了。 态度上积极是最重要的，对於HR或主管能够问的问题，最好要先准备 比如我英文不好，我就会问说未来能不能参加公司语言方面的培训课程。 千万不要问中午吃什麽，这真的还蛮蠢的.... 感谢各位收看 --

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