http://www.siplra.net/announce/2011-05-15-01 超时工作就是消灭健康、消灭家庭、消灭工作机会 ──要求全面检讨劳基法84条之一 一百二十五年前的五月一日，芝加哥的工人为了争取每天工作八小时而抗争， 之後并导致多名劳工干部牺牲；现在，五一已经是国际劳动节，八小时工作 制也变成文明世界的准则。但是劳基法84条之一，却开文明倒车，要让劳工 的健康、家庭、社会生活，倒退到野蛮时代。 什麽是劳基法84-1 劳基法三十条，规定了每日正常工作八小时、每两周八十四小时；第三十二 条，规定超过三十条的加班时数上限为46小时；第三十六条，规定每七天至 少有一天休息作为例假；第三十七条，规定劳工作为国民享有国定假日、作 为民众享有民俗节日、作为劳工享有劳动节日。 但是这些文明条款，竟然被八十四条之一完全架空。不但是一定的职种、一 定的行业，被排除在前面四条的保障之外；而且，开放部份行业合法必然就 导致更多的行业违法跟进滥用。最大宗最突出的，就是号称「责任制」的电 子制造业或服务业的工程师，以及号称「监视性」的保全人员。 劳基法的工时上限是劳工健康、家庭的绝对下限 八小时工作制，以及其他相关的工时规定，本来应该是绝对不可逾越的标准： 标准之内，可以有弹性，标准之外，绝不容许，这才是劳动「基准」法原来 的意义。例如，依工作性质的不同，各行业可以超时工作六小时、十六小时、 二十六小时，各有弹性，但是到了46小时这个标准，就应视为劳工健康、家 庭、社交、学习、娱乐的最低保障，不可以再超过；不论什麽行业、职种， 都不可以例外。现在的84-1，等於要把工人下降到只有工作和睡觉（而且还 睡不饱）的禽兽水平，回到石器时代「醒着就要谋生」的野蛮生活。 监督、管理及责任制、间歇性监视性的女性，就不用保护吗？ 84-1除了架空前述四条工时规定以外，另外也架空了49条，就是女工夜间工 作。本来女工夜间工作也是很普遍的事，但至少49条还有关於工会或劳资会 议同意、安全卫生设施、交通工具及宿舍等等。法条的设计是原则禁止女工 在夜间十点到第二天早上六点工作，否则要有相关保护。84-1连这个都架空， 意思好像就是：如果你是纺织女工，那麽你很需要这些保障；如果你是电子 工程师，那麽你很「安全」，不必保护了。这一点再次暴露84-1最荒谬的基 本想法：所谓「工作性质」的考量，高於劳工作为一个人的基本人权。（更 何况，即使真的考虑工作性质，是否这些行业、这些职种真的必须放宽工时 的规定，还大有疑问。） 超时工作，等於是消灭工作机会 超过八小时的工作，应该是突发状况下的例外，不应该变成经常性的例行公 事。如果一个工作，经常需要工人在八个小时後继续工作，就应视为这是超 过一个人的工作量，必须增加雇佣。反过来说，把工时限制在合理的范围内， 才是增加就业机会的最佳手段；超时工作，等於是消灭工作机会，让失业的 人更难找到工作、而有工作的人却做到累死，最後只是帮企业累积了大量的 利润，但是对於失业的人和失去健康的人来说，这笔利润完全没有意义。工 时差距（超时工作和失业）的扩大，和贫富差距扩大是一体两面。 调整薪资，让加班变成例外 对於不属於84-1的劳工，即使是受到每日八小时、每两周八十四小时、每七 天有一天例假、十九天国定民俗劳动节的保障，往往也因为薪资低，而不得 不「喜欢加班」。特别是在什麽都涨、只有薪水不涨的时代，加班费对某些 工人来说已经不是「额外」的收入，而是应付生活开销的必要收入。如果我 们社会，要让工人每天做超过八小时才能维持基本的、有尊严的生活，那麽 也不能说是文明的社会。特别是房贷和学费，因为政府在住房、教育的投入 太少，已经变成薪水阶级的重担。 八小时工作制是劳动宪法，要求废除84-1 三十年前，政府还曾经呼吁「爸爸回家吃晚饭」；今天的爸爸妈妈，不是「 早点回家」，而是「回家吃早点」；小孩子往往在托儿所幼稚园待到七晚八 晚，才等到爸妈来接回家。（偏偏公立幼托的名额又少、放学又早，让学费 贵於大学的私立幼托变成上班族的沉重负担，这是政府挽救少子化趋势的大 盲点）。综合以上，我们要求： 1. 废除84-1，恢复劳基法原有的工时上限与休假相关规定。劳工健康与家庭 的基本需要，不因工作性质而有所偏差。 2. 对於真正无法以时数计算的工作，应建立真正平等的劳资协商机制，合理 裁量工作量或工作时间。 3. 救失业不是靠政府各类短期性工作或现金补贴企业雇佣，而是要缩短工时。 救少子化也一样。 4. 调整薪资，让加班变成例外，而非支付家庭开销的必要收入。 附：劳基法84-1 经中央主管机关核定公告下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时间、例假、休假、 女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三十二条、第三十六条、第 三十七条、第四十九条规定之限制。 一、监督、管理人员或责任制专业人员。 二、监视性或间歇性之工作。 三、其他性质特殊之工作。 前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。 支持我们的诉求，请一起加入工会！ http://www.siplra.net/home/union --

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