※ [本文转录自 Patent 看板 #1Dq2Y_AJ ] 作者: whitejoker (怀特救可儿) 看板: Patent 标题: [闲聊] 专利工程师？可以吃吗？ 时间: Mon May 16 03:25:49 2011 基於某些个人因素，我想尝试写大众面向的介绍文，让人可以比较容易对专利近一步了解 ，有所疏漏之处请多多指教，用辞生硬之处也请多包涵。 本篇文章将唯一发表於PTT patent版，并由作者本人转载於PTT Tech_Job板，任何形式的 转载或再发表，请事先来信取得作者本人同意。 本篇文章的主旨在於，向有兴趣或有志於专利工程师这个职位的人简单介绍这个职位。 -- 专利工程师是在公司中最直接负责专利相关事务的人，由於工作内容会与技术有关(研发 成果、产品)，同时又与法律有关(诉讼、与行政单位往来)，因此需要具备双方面的知识 ，对此，近年来许多学校都开设有科技法律或智慧财产权相关的研究所。 由於所任职公司行业的差异，使专利工程师的实际工作内容有明显的分野，大致上可以分 为两种不同的类型：一般公司中的专利工程师(in-house)与事务所中的专利工程师 (in-firm)。 in-firm专利工程师 在专门从事专利相关业务的公司或事务所中的专利工程师即为in-firm工程师，这样的公 司通常很容易辨认，因为其公司名称通常就叫做XX专利事务所、XX专利商标事务所、XX智 慧财产权公司等等，需要先提出的一点是，有些事务所会开出业务工程师的职缺，原则上 是指招募业务或专员，而非本文所指的工程师。 in-firm工程师的主要工作内容有专利检索、撰写稿件与侵权分析。 更详细地说，可能涵盖专利检索、撰写专利说明书、撰写对官方(智慧财产局或国外对应的 官方机构)的往来文件、分析客户产品是否侵权与研判客户产品是否适合申请专利。部分事 务所中，也会负责撰写客户与其竞争对手之间的往来文件(存证信函)，或者将撰写的稿件 翻译(申请国外专利使用)。 由於主要工作内容为撰稿，有部份关系人士会自称或称此为写手。 多数的事务所不会要求工程师绘制完整的专利图示。 由於产业型态的关系，资历在一定程度以上的工程师常会被赋予教育新进员工的工作，但 事务所规模若能达到一定程度以上，教育训练的工作就会由固定人员执行，而非每个工程 师都会被要求教育新进员工。 关於in-firm专利工程师所需要的相关职能，由於需要了解客户欲申请专利的内容并进行 撰写，主要需要有自然学科知识、逻辑概念、对文字以及叙述的掌握能力、语言能力与法 律知识。 一般而言，事务所在招募工程师时会开出理工科系毕业的条件，就是为了符合自然学科知 识的需求，由於产业类型的因素，学士毕业所具备的知识通常就可以应付主要的工作内容 ，但更高的学历可以获得更好的起薪以及升迁(加薪)幅度。 事务所在招募新进人员後会再给予法律知识的教育训练，至於其他部分的职能如逻辑概念 、对文字以及叙述的掌握能力以及语言能力就需要依靠各人的造化了。 在这之中，对文字以及叙述的掌握能力也可以说是作文能力，但与作文能力略有不同的是 ，此处所需要的是对事物如实叙述的能力，而与文学有所差异。 语言能力的部份则是愈高愈好，由於外国的文献也会影响国内的专利申请，所以时常会有 阅读外国文献的机会(以外国专利资料为主)，但是阅读外国文献时也可以使用相应的工具 (字典、wiki)，语言能力未达高标准或母语程度仍不至於严重阻碍实际工作的进行。 关於in-firm专利工程师本身的教育训练，通常是在招募理工科系背景的人之後施以法律 知识的教育训练，一般而言，规模较大的事务所会有专门负责教育训练的人员，并且有较 富有组织与系统的训练内容，规模较小的事务所则通常是由较资深的员工负责，亦即是像 老师傅与学徒的情形，由於此种现象，通常会向新人建议一开始进入较大型的事务所为佳 ，但值得一提的是，大型事务所内部的分工也较细，接触多种类型案件的机会较低，小型 事务所则需要学习处理多种类型的案件，例如较早接触各种官方往来文件(答辨)，接触较 广，总结而言，站在学习的角度上，大型者佳，但小型者亦有长处。 关於in-firm专利工程师的工作型态，一般而言是一直待在事务所内写稿(电脑前打字)。 大部分事务所都以不加班为目标，实际上可能会视情形加班，但工作型态对理工科系的毕 业生而言是远优於工厂技术人员的。 关於in-firm专利工程师的薪资待遇，起薪通常高於一般办公室的文职人员，并低於工厂 的技术人员，薪资对年资的成长幅度亦介於文职人员与技术人员之间。 in-house专利工程师 在一般从事生产、研发或类似行业的公司或法人单位中的专利工程师即为in-house的工程 师，工作内容主要有专利检索、专利管理、协助开发、公司内部推广。 更详细地说，可能涵盖专利检索、搜寻公司产品或研发方向的相关专利、研读专利、监视 公司竞争对手的专利、作为联络事务所的窗口、审阅委外处理的稿件、管理公司专利的各 种相关有效期限、协助判断公司的研发成果或产品是否侵权、协助技术人员规避其他专利 或竞争对手的专利、向公司内部其他成员宣导专利的相关资讯或注意事项。 在部分的公司中，为节省专利申请的成本，也会让in-house直接负责撰写说明书或负责递 送官方文件，不过有能力做到这一步的公司，专利部门的规模通常需要稍微大一些。 关於in-house专利工程师本身的教育训练，需要依靠公司内的前辈，一般公司在招募 in-house专利工程师时通常也会要求需要有一段时间的in-firm工程师工作经验，其原因 主要出自於对审阅稿件以及专利检索能力的需求，其次，一般公司通常也不会有资源或能 力进行完整的教育训练。 关於in-house专利工程师的工作型态，通常直接关系於公司的内部文化，换言之，如果公 司内的其他人本来就是一天到晚加班，你也不太可能早早下班，但工作压力与工作型态一 般而言仍优於研发人员或工厂技术人员。 关於in-house专利工程师的薪资待遇，通常直接关系於公司的分红或加给，由於专利部门 是一个一天到晚花钱的部门，又很少能看到实质的产出(指有赚钱的产出，而非专利的产 出，有专利的产出通常也会算在研发人员身上)，所以薪资待遇通常较不优，一般而言会 略低於研发人员与工厂技术人员，但公司如果获利能力佳，算上分红之後也可以有不错的 年薪表现。 关於专利工程师的未来发展，依个人志向，可转作专利业务员、法律人员(专利师、律师) 、公职(智慧财产局)或外国法律人员。 --

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