作者SonySonySony (索尼)
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标题Re: [转录][职场] 面试心得分享
时间Sat Feb 5 05:48:02 2011
※ 引述《standly38 ( 做人失败)》之铭言：
: 因此，很容易看出面试者的心态。
: 虽然很长，但用心的人会好好的填完，不用心的人只会挑重点填写。
: 如果你真的很需要这份工作，你不会随便应付这履历表，
: 马马虎虎填写的人，不一定是需要这份工，
: 而只是想骑驴找马，看看有没有薪水更高的工。
: 通常这种人，第一句就会问薪水多少，而不是工作性质。
: 更用心的人，甚至会自己先准备好履历表送上来。
: 说到自己准备好的东西，当然包括文凭等证书。
写这篇文章的人，我猜目前当主管时间太短了~~
我当主管，快三年，面试了上百人以上(因为公司新部门刚好狂缺人)
最後我一共录用了超过二十个人(上市营业额1400亿，超过一千人的大公司)
我主要面试的是FAE和业务及还有市场部门的PM
不是技术类的工程师
每一个人我都记得很清楚，为什麽我录用他，为什麽我不录用他等
我都会写在我的笔记本，而且做功课做得比面试者还多
因为我曾经被一堆面试官不做功课，又说开会迟到一小时，连一句对不起都不讲
所以我发誓，我不能做这样的面试官，题外话
我一开始面试人，也和原PO 一样，会专心看他写的履历表
原PO没错，很多人写履历表根本就乱写，连基本问题都没写
因为那是面试态度问题，没想到，这样录取的人，好几个让我很惊讶
写得非常漂亮又精采的问答题，而且非常认真写
这样面试进来的人，在工作真的会很OK??
经过我很久的观察
这样的人真的会在工作上很持久，但表现不一定很好
反而是履历表写的一般，但是工作却表现很好
原来很多工作表现不能光看那张履历表
还有很多问答，有的人回答得就是我要的答案，我当然录取啊
可是进来的表现，也是差强人意
其实，我的心得，面试只有短短一两个小时，对主管或公司而言根本没啥用
只要在面试时，刚好合了面试官的胃口就一定会上，运气成分占了 99.99%
只是大部分的主考官都很 old school 就是原PO这样
很重视你的写履历表的态度等等
对公司或是部门主管录用一个人，就是看缘分还有运气
你自己公司的名声，还有给出的薪资反正业界大多知道
又不是今天才知道.....能找到甚麽样的人自己心中早就有谱了
而录用人後才是重点
反正三个月不行我就一定会让他走路，因为这是对他好
薪水又不是花我的钱，我才不在乎给他薪水
这不是官腔，是他在这边硬留下来也不会有发展，还不如快去找别的工作
我会让他留下来骑驴找马一个月，因为他在这边发展不好不代表他的人的问题
是他刚好运气不好，碰到不对的团队，或是老板吧
留下来的人，对老板而言就是更重要的任务
『把人放在对的位置，人对了在开始划船』
观察很重要，很多部门主管自己很忙，根本没空管下面的人
根本没观察，也不沟通，更夸张的是，没有任何战争前的教育
(因为主管也不知道怎麽教你)
出包了
然後就乱怪底下的人，把最都推给底下的人
这才是很多公司最大的问题
白话文讲，就是面试靠运气啦~~~大家加油~~~
不管对资方或劳方都一样....
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.169.214.244
1F：推 LiarBu:我比较赞同这篇 02/05 07:31
2F：→ LiarBu:面试是为了帮公司找人才,不是为了让你面试官爽 02/05 07:32
3F：推 kitune:推 02/05 07:34
4F：推 sjg168:推这篇~~ 02/05 08:18
5F：推 gyptt:果然..一切都是运气阿 02/05 08:35
6F：推 yumiptt:也推一下这篇，让我想到前几年的新闻 02/05 08:52
7F：→ yumiptt:很多人为了面试顺利，去做了小整形，也是为了看顺眼吧 02/05 08:53
8F：→ yumiptt:不过科技业应该不用看外貌 02/05 08:53
9F：推 LoveCheer:光第二段就想推了 02/05 09:05
10F：→ wzch:这有一个隐藏的涵义,就是很多有经验的面试官领悟了这道理後, 02/05 09:20
11F：→ wzch:因为真的是靠运气,不如直接看学历选人,挑错的机会相对降低 02/05 09:21
12F：推 lc324:我现在的公司主管说希望我一年後可以开始上手， 02/05 09:32
13F：→ lc324:因为他们要用一年的时间来培训我，听了真的快哭了～ 02/05 09:32
14F：→ lc324:以前总是最好两周接工作、一个月独立面对，sigh... 02/05 09:33
15F：推 sean7558:把自己好的一面表现出来之後，剩下的真的就要阿门了！ 02/05 09:46
16F：推 AirLee:适用期真的很重要... 02/05 09:57
17F：推 Roderickey:这篇才是真实情况 02/05 10:05
18F：→ Roderickey:上一篇太老套了 不切实际 02/05 10:05
19F：→ Roderickey:社会不是学校 没有每一件事都如你想得中规中矩 02/05 10:06
20F：推 mooma:当主管的人这麽多 各种人各种想法不可能完全相同吧 02/05 10:07
21F：推 bx0830:推这篇 这篇比较中肯 02/05 10:25
22F：推 stocktonobrk:这篇才比较正确阿.上一篇一堆人不知在推什麽的= = 02/05 10:25
23F：→ stocktonobrk:实际情况是.履历表再丰富照片再好看.历历银行寄给公 02/05 10:26
24F：→ stocktonobrk:人力银行寄给公司的资料.每个人都只是一堆无意义的代 02/05 10:27
25F：→ stocktonobrk:号而已.而且一天至少都上百封的这还只是小公司而已 02/05 10:28
26F：→ stocktonobrk:大公司会更多.主管无法每个都仔细看.所以能不能被叫 02/05 10:29
27F：推 incautious:这篇中肯，上一篇以我的经验实在很难相信... 02/05 10:29
28F：→ stocktonobrk:去面试.第一是学历第二就是运气了 02/05 10:30
29F：→ stocktonobrk:至於面试能不能何主管的口味.这又是另一个运气了 02/05 10:31
30F：嘘 fly311:我比较不推这篇,我推上一篇 02/05 10:35
31F：推 cqafox:推这篇 原文在SALAY板被打脸打很大XDD 02/05 10:42
32F：→ cqafox: SALARY板 02/05 10:42
33F：推 ryu38:这篇是反映大公司小主管的心境~也比较中肯 02/05 10:43
34F：推 sendtony6:推~ 02/05 11:10
35F：推 guest8888:这篇比较符合科技业的状况 各行各业要的特质不同 02/05 11:31
36F：推 domimgo:大推！ 超收获～ 02/05 11:32
37F：推 Cheli:真的超中肯阿~ 02/05 11:41
38F：推 olozil:中肯...面试真的看不出什麽 02/05 11:41
39F：嘘 doyoulm:谁说面试看不出什麽? 运气比重也不高我觉得.. 02/05 11:52
40F：→ coldblade:什麽是old school??... 02/05 11:52
41F：推 iman00b:在再分一下会更好~ 02/05 11:54
42F：→ mydreamcome:old school是说老套的意思吗?自创的新用法吗? 02/05 12:03
43F：→ doyoulm:原来不是面试工程师喔... 02/05 12:06
44F：→ guest8888:old school是守旧呀 是有这个词 02/05 12:07
45F：→ atengo:现在很多主管本身能力也不怎麽样,主管的话听听就好 02/05 12:07
46F：→ guest8888:可去爬原作创业版文章 自己评估原文有没有参考价值 02/05 12:09
47F：推 brandchild:Bingo~ 02/05 12:21
48F：推 Tankan:我也是面试过好几个 面试表现好不好真的实际工作不一定好 02/05 13:11
49F：推 missbaby:我只能说畜牲主管占了90% 你刚好是剩下的10% 02/05 13:18
50F：嘘 sorrowfully:"薪水又不是花我的钱，我才不在乎给他薪水" 02/05 13:39
51F：→ sorrowfully:所以你可以这样做...... 02/05 13:39
52F：推 patato2:old school很常见 查一下不就知道了-_- 02/05 13:41
53F：嘘 adm123:这篇除了表明自己主管以外，好像没什麽内容耶... 02/05 13:52
54F：→ adm123:做功课的部分，是自己态度的问题吧。 02/05 13:52
55F：推 Sunicer:相当认同这篇！ 02/05 14:17
56F：→ NothinG:基本上人生就是靠运气..只是要找对方法让自己"好运"吧? 02/05 14:42
57F：→ NothinG:应该要找方法"被录取" 而不是多面试几家就提高录取机会 02/05 14:44
58F：推 yozeng:推! 这篇的主管比上一篇好太多了 当然实际是怎样要一起 02/05 14:47
59F：→ yozeng:工作後才会准 02/05 14:47
60F：推 guteres:中肯 02/05 16:18
61F：推 rox723:adm 看文章抓不到重点 02/05 16:28
62F：推 hellolucky:同意这篇 上一篇的做法太传统了 不符合现在的社会 02/05 16:37
63F：→ hellolucky:定太多门槛 很容易把很多人才筛选掉 02/05 16:37
64F：推 vito0302:推一下，上篇我是没有认同!! 02/05 17:09
65F：推 djboy:这篇较认同；尤其我也曾经在会议室等了二个小时 xd 02/05 17:25
66F：推 bensla:比较认同这篇的主管面试 02/05 17:39
67F：推 sallyfun:推 很多主管真的没空管属下 都要自立自强 02/05 17:55
68F：推 dreamtro:我们老板找人面试只看二项1.学历 2大头照 02/05 18:03
69F：→ NothinG:所以结论是面试无用? 02/05 18:53
70F：推 cuzso29: 推这篇 02/05 19:14
71F：推 takano:推! 02/05 20:42
72F：推 kid33:真的，运气缘份真的居多，我毕业六年，面试大概有60次以上 02/05 22:22
73F：推 zsman:推! 02/05 22:22
74F：推 xxp680:这篇比前一篇好多了 02/05 23:27
75F：推 EvanYang:good 02/05 23:28
76F：→ aoi2501:这篇实际多了 02/06 00:04
77F：推 Vick753:推一个 02/06 00:38
78F：推 incubus:这篇很现实 02/06 00:48
79F：推 smartuno:这篇实际，我也不相信一个小时能看出什麽，礼貌和功课当 02/06 00:54
80F：→ smartuno:然还是要甲仙一下，其余就看运气了... 02/06 00:54
81F：推 arhuro:推倒数第二 真实情况 很多主官出事只会推给下面 02/06 04:34
82F：推 miyo23:这篇真的赞! 02/06 11:31
83F：推 swimbert:这篇的作者的确比上篇老练世故XD 02/06 11:35
84F：嘘 shinest:不完全认同这篇看法 其实上一篇也有独到之处... 02/07 02:40
85F：推 lovewsc:两篇都不错 但是我喜欢这一篇 02/07 03:07
86F：推 ahtan:看看SALARY 版的回文吧...老板与主管差很多 发薪水不是主管 02/07 05:44
87F：→ ahtan:你都说了 薪水不是花你的钱 你才不在乎多给.... 02/07 05:46
88F：→ ahtan:你这是主管心态，不是老板心态...公司利益并不切身... 02/07 05:46
89F：推 stosto:推这篇，面试真的是看顺眼，跟挑媳妇差不多 02/07 05:57
90F：推 pokai0923:推,面试只有短短一两个小时,很难评断面试者是否真的胜任 02/07 16:33
91F：→ pokai0923:因为人是会变的 02/07 16:34
92F：推 KFMOMENT:中肯多了 推 02/07 20:54