找工作、进行面试的过程，其实就像在玩一场又一场的星海 很多新人在找工作、面试时，常常会有忧虑紧张、不知所措的情况，甚至在多次不成功的 面试後，变得没有信心、患得患失。因此分享这些年来的一点经验给各位正在找工作的 7年级生们，其实面试并没那麽难。 ＃首先是了解自己的竞争优势＃ 在企管理论之中，决定企业的竞争优势有两项最基本要素，是所拥有的资源，以及运 用资源的能力。拿象棋或星海争霸来说，一开始对战双方的资源是都一样的，象棋两边是 同样的16支棋，星海一开始都是同样的工兵数和晶矿数，但既然相同的资源，为什麽会造 成胜负的差别?就是因为两边运用资源的能力不同。 回到求职者的身上，首先应该评估的是自己所拥有的资源，像是学历、毕业时所读的学校 科系、拥有的证照、跑过的社团、曾有的工作经历等，每一项是强、普通还是弱。再考量 想找哪类的工作，这类的工作中有哪些有规模的公司(ex: IC设计-联发科、工程-中鼎、 会计顾问-勤业众信等)，以及其他一般的公司。 建议以有规模的公司为目标，即便自己是出身再差的学校，也绝对可以丢这些公司履历试 看看，因为即便是台大电机的强者，也只能担任一间公司的正职，何况私校毕业在大公司 上班的大有人在！千万别妄自菲薄。 ＃建立正确的心态＃ “Integrity” 敝人并非台积电的员工，但正直的确是职场上最重要的态度之一。面试时更应如此，面试 官问什麽问题都能不闪躲/回避，最忌谎言或捏造。 “Positive” 积极的态度也是每位主管希望能看到，在找工作中，就是积极的丢履历，上百封也不厌倦 ；不放弃每次机会。 “Do not fear failure” 「我一生中曾经没投进9000球，输了300场比赛，有26次关键时刻队友相信我会投进，而 我却失手了，我的生命中充满一次次的失败，也因为如此所以我能成功。」 ~麦克．乔丹 千万别因为面试失败而气馁、自暴自弃，事实是失败才能够让人成长。 ＃了解面试＃ 面试，或叫面谈，顾名思义其本质并非考试，胜出条件也不完全是因为资格条件，而常常 是临场反应、甚至是第一眼印象决定一切。所以紧张、想东想西庸人自扰都是不必要的， 因为资格条件是累积到口试前的一切努力与学习，也就是自身目前所拥有的资源，这是面 谈之前无法准备的。那能够准备什麽呢? 当然是面谈的能力！ 前面的评估竞争优势能够帮助认清自己，当你所拥有的资源愈不足愈少，在运用资源能力 方面就必须愈下功夫，就像在星海中，若自己的晶矿瓦斯比对方少，那就势必要有更快的 手速更积极的探查更弹性的战略才能取胜。面试亦然，你或许无法得知面试官是谁，但绝 对能先了解该公司、该产业、该职务的资讯，这对面试时有极大的帮助。 那麽面试前应有的准备，思考 1.凭什麽进这间公司? 标准是什麽 2.面试官会想看到一个怎麽样的人? 3.剩下时间，可以准备的是什麽? <准备的要点>: 1、及早影响面试官； 「善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势」 ~孙子兵法 面试时的主管、环境、所问的问题或许不是你能控制的，但是你绝对能够引导主试管所问 的问题。就像电影「全面启动」的概念，面试过程中，你所要做的就是对面试官植入一个 「一定要录用你」的想法。而这个想法会在你与他不断互动之後萌芽、成长并确立。 要怎麽引导问题? 这是埋「梗」的工夫，不需像李奥纳多进到一层又一层的梦境之中，只 需要在履历中的自传已经面试中的自我介绍中，埋一些面试者会有兴趣问的问题，而且这 些问题是自己的长处，或是希望突显自己的部分。例如，在社团活跃、功课较差的求职者 ，可在介绍时提到担任社团干部时遇到了一些困难/问题，但在自己与社员同心协力下完 成、突破这个困境。不需要写的太详细清楚，要故意留下模糊空间让面试者觉得有兴趣来 询问，当然，这时你早就准备好了一串精彩的故事和解决问题的逻辑方法，让面试者能够 忽略功课不太好的缺点，而专注在求职者的团队合作解决问题的能力上，这就成功了一大 半！同样的，某些小缺点也可以故意写出来让主试者问，让他们知道眼前的这位求职者是 个有自觉、能自我改善的优秀员工。 是的，这就是Inception！ 2、消除庸人自扰的心态； 「我知道我一无所知」 ~苏格拉底 许多的大思想家、科学家都说过类似的话，牛顿说自己的发现只像是海边玩沙的小孩； 爱因斯坦说自己不并理解宇宙，因为他们在知道了很多之後，赫然发现自己所知的相 对整个宇宙，还太少太少。对於面试者来说，很多东西都不是面试前能够准备的，甚至不 是目前该知道的，那你还担心什麽呢!? 3、把自己逼入绝境； 「你最挫折的事是什麽」 ~tsmc面试 前面影响主试官的部分是让主管先对自身有个深刻印象，但有些问题是许多企业喜欢拿来 考验面试者的，不但藉由这些问题了解应徵者，也评估其反应力、自我了解能力、问题分 析能力等。所以在准备面试问题时，有几个问题是必须先问自己的，这些问题分类如下： ．开放性的问题：ex,为何要录用你? ．自我介绍 ．一般性的问题 ．困窘的问题 ．假设性的问题 ．专业性的问题(可配合时事) ．可以反问的问题 把回答练习说个几次，因为到了面试当下在想这问题，常常无法说出好的回答，甚至会被 认为是不够自省自觉的人。另外，面试官最後常会问「有没有什麽问题」请务必要问问题 ，可以问的内容包括有关该产业、部门工作内容(若对方没说明)、公司环境与福利等。 4、坚定信念 「热爱工作的人才会有所表现」 ~彼得杜拉克 每个主管都希望看到一个热爱自己工作的属下，这代表他能有更好的效率、更多的贡献。 在面试之中，主官亦会问各种测试性的问题，来了解你是否愿意进此工作、是否热爱此工 作职务。因此，就算是不熟的工作领域、不熟的产业，在进入面试前也要先在脑中说服自 己是热爱这份工作的人！当你想像自己是热爱这份工作的人时，自然就能说出符合主管期 望的答案。 5、熟悉面试的内容、流程 「夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜少算不胜，而况 於无算乎?」 ~孙子兵法 一定要先了解即将面试的公司，其面试内容流程究竟是什麽? 现在的资讯科技如此发达， google一下、Ptt板上文章查询一下就有很多人分享相关的面试。有的公司要英文考试、 有的公司要求正式服装、有的公司需要自备相关文件、有的公司有专业测验等。某些公司 的测验甚至能查得到题目，先熟悉後，去面试心理也踏实多了！ 6、服装仪容 「人要衣装、佛要金装」 ~俗语 其实佛教强调的是五蕴皆空，但只要是人难免就会受外表所迷惑。因此打扮得宜是非常重 要的，至於要做什麽打扮? 若是管理/销售/行政方面的工作，就是全套西装/套装；而工 程师类的工作，或许不需要西装领带，但也别穿个T恤牛仔裤就去面试，毕竟这代表你对 面试和面试主管的尊重程度。 7、身体语言与非语言 「沟通的最高境界，就是要做到听话要听到对方很想说话，说话要说到对方很想听话」 ~卡内基 在面试中，除了求职者所说的话以外，肢体语言、表情与身体姿态是非常重要，却常常被 忽略的要素。 肢体动作：好的肢体动作能加强说话的力度、加深面试官的印象，但不好的肢体动作却只 是妨碍，因此若自己平常说话没肢体动作的习惯，面试时双手就平放在腿上或交握在桌上 即可。 表情姿态：主管说话时请保持专注，椅子坐2/3，身体些微前倾是必要的；目光接触，但 并非自视对方眼睛，会给人不舒适或压力的感觉，而是看着对方眼睛的附近(眉心)。 8、等待面试前的观察 「视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉！」 ~论语 有时候面试并非马上就进入与面试官谈话，常常会有等待的时候，这时候一定要把握机会 多观察对方公司，或是藉着上洗手间的机会看一下公司的环境配置、在附近员工的神情态 度等。这是让自己对该公司的环境有个概要，做为之後挑选工作的评估选项之一。 ＃结语＃ 「有很多人喜欢铃木一朗，很多人觉得他很厉害，学习他的动作，可是也许没有人想到说 ，他为什麽那麽厉害，因为他每天都很努力，我觉得他的努力，已经超越过他的天份」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~陈金锋 玩星海输了怎麽办?如果只是摸摸鼻子就算了，那要进步是很难的。同样的，每次的面试 结束後，不论好坏一定要自我检讨。即是像张栩这样的棋圣，或是星海高手Idra，永远都 会检视自己的每一局中的战术、策略的不足之处，并且不断不断的练习。面试也是如此， 从不断的面试之中以战养战，就会渐渐掌握住面试该自我推销的方法、该把握住的关键词 。 最後，请一定要有自信! 相信自己一定能够找到工作 请让我说个小故事： 美国有位将军叫Stockdale，在越战中被越共俘虏并折磨了八年，很多人都很好奇他为什 麽能够撑过来，他说 「我没有丧失信心，我不但不怀疑自己终於能脱困，而且也相信我一定能活下来」 像Stockdale那样天天过着生不如死的日子，都还能保有活下来的信心，我相信各位最终 一定也能顺利的找到工作！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 markbex 　庚寅年八月 Blog好读版: http://aotsuki.pixnet.net/blog/post/26987183 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.139.76 ※ 编辑: markbex 来自: 59.115.139.76 (09/03 02:31) ※ markbex:转录至看板 Salary 09/03 02:32 ※ m0514226:转录至看板 Bon_Jovi 09/04 01:53