板主 各位板友 这是我在公司网站上(咦!?) 看到的一篇文章 感触很深 常在板上晃 觉得这篇文章写的不错 虽然跟"科技"板 没有很大的相关 可是板上最近一直充斥着负面的情绪 让人提不起劲 像小弟 下班之後的习惯就是来这里晃晃 所以看到这篇文章後 它给我从另一个角度看工作 他的角度说实话也没多特别 不过文笔不错 写说到一些"中心点" 至少像我看了之後 对工作至少会多了一滴点的坚持 也希望能和大家分享一下 至於转文要泼载点 恩...@@ 我上面有提是在公司网站看到的 所以这边就不列出 [注: 谢谢S板主的提醒 着作权问题 小弟等等会在搜寻一下 如果找到原着 马上会问原泼 并补上网址与各方面需记载之事 也感谢这位作者~ ] _________________抱歉打了以上很多______________________________ [职场人都该好好的看这一篇文章] 不管你是主管还是员工，都该好好的看这一篇文章。 ===================================================== 虽然喝红了脸，你的沮丧、不平与不安，全写在脸上了。 在公司上了这麽多年班，突然一早上进公司，总务就发个纸箱给你， 还站在一旁盯着你收拾东西，连电脑也不许开，收拾好了就走人。 事情过了个把月，你还是气愤难消。 昨天中午我公出时走延平北路，正好经过劳委会。 停下来了解了一下失业者抗议的诉求。所以对於他们抗议的原由， 我能理解。但当你说你也真想去抗议，我就有些话想对你说说。 _________________________________________________________________ 你我曾在券商共事，长期研究过许多上市公司的营运， 也读过许多相同的资料，你应该还记得，许多统计资料都显示， 有七成以上的公司，开业之後撑不到三年。剩下的一半也会在後来的两年中陆续结束， 能够持续经营超过十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的， 更是不到百分之一。 照这样来算，如果我们都从二十五岁左右进入职场，六十五岁退休， 四十年的时间里，想要一直待在同一家公司，并不是一个很切实际的期待， 对吗? 比较实际的情况应该是，我们会经常因为公司前途无亮自行跳槽， 也常会因为公司无法再经营下去而不得不离开，对吗? 其实你们公司的情况，半年多前就有迹象了，老板经营的方向不对， 你也曾抱怨了半天。我还记得那时我们聊过，我问你怎麽不另谋高就， 你说 你试了，但是谈来谈去，发现薪资都没有现职高。 我讲了一句很刺耳的话，你还记得吗? 我说，别抱怨他了， 虽然他是个不善经营的人，但至少他付给你的薪资，已经超过你的「市价」了。 其实当时我应该再提醒你，有这种现象，表示你应该赶快在自已身上多下点工夫了。 你的竞争条件已经在衰退当中，继续这样下去，保不住工作只是迟早的事。 我疏忽了，这点我向你抱歉。 ______________________________________________________ 曾经和一位创业成功的朋友有过一席印象深刻的谈话。 _______________________________________________________ 那已是四、五年前的事。他长我十来岁，在成功前曾经有过两次事业失败的经验， 负债累累。扪心自问，若我是他，恐怕再也没有勇气嚐试了。但他还是不肯放弃。 第三次，他成功了。那日与他饮酒吃饭，已是他创业成功的第五个年头。 他说前四年的获利都用来还了债，现在才算稍微赚了点钱。 我举杯表示佩服，微醺的他却按住我将到口的酒杯，问了我一个问题： 「如果你上班的公司经营不善，快要倒，你会有什麽打算? 」想都没想， 我说当然马上开始找下一个工作。还开玩笑的问他公司里还缺不缺人。 听了我的回答，他意味深长的笑着看了我一会，才开口说： 「这半年来，我到处问人这个问题，我打算问满一百个，你是第八十六个， 大家答案都大同小异。从来没有一个告诉我：『我会去告诉老板，别担心， 我会用我的全部家当陪 他拚到底。』」他说，失败过两次，他想通了这个道理： 船沉了，和船一起沉的总是船长。水手都带着剩余的粮食、饮水，搭救生艇走了。 所以这次他的学到了教训。 [ 绩效好，该加薪就加，该发奖金就发，但绩效不好，该减薪、该裁撤， 他一定公事公办，不会拘泥员工的年资或彼此的感情 ]。 因为，「如果你感情用事，顾虑那些该裁该减薪的人会不舒服，而不处理， 就反而会造成表现好的人更不舒服，他们会离开你，最後留下来? 照顾那些原本就该砍掉的人，公司很快就不可挽救。所以，这不只是控制成本的问题， 而且能避免人才流失。」他说。言下之意，他反省过，这方面处理不当， 是他过去失败的原因。 _______________________________________________________________ 从那天开始，我再也不曾认为公司有持续雇用我的义务， 因为我的确没有陪老板沉船的打算。除了上班时间仍旧做好我职掌的工作， 我也在自己身上下了一些工夫，做好随时随地可以离开的准备，不论主动或被动。 还记得你曾经笑过我习惯到处面试去探行情吗？就是因为与他那一席话。 我觉得劳雇之间的关系，是一种条件式的关系，当维持关系的条件不存在， 双方都有解除关系的权力。我们都曾几度跳槽，在「开除」老板的当下，也都蛮绝情的 ，不是吗？我们若指望在一家公司上一辈子的班，那得保证老板永远喜欢我们， 我们也永远喜欢老板，再加上他公司永远不会倒、能赚钱， 还要我们的价值永远不会被取代。少了上述任何 一个条件，都不可能。 你觉得这种情形会常见吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.72.227 ※ 编辑: eiva18 来自: 111.252.72.227 (04/06 00:19)