派遣工作, 派很大喔!!反正在台湾就是要逃避责任.坳人工作.次等劳工的的方法@@ 本人之前在人力派遣公司担任招聘管理师, 负责企业客户之派遣及正职员工招募, 离职前 辖下管理之派遣员工超过450人, 累计人次应该是倍数以上(离职加转正). 服务满两周年, 现今已离职. 近期些许朋友会询问他被派遣公司告知工作结束, 他的权益是否会受损? 因此, 藉此机会整理几个人力派遣公司不会主动告诉你的秘密, 让大家在未来能更懂得保 障自己. 首先, 什麽是人力派遣? 对自己有何利基? 有何劣势威胁? 请大家多利用Y知识家或网路 资料收集,在此不再赘诉. 以下进入分享的个别关键问题, 有问题请多提问, 在此不特别标注引用专业劳基法令条文 . 以下问答主要针对遭遇资遣或离职结清状况, 『我被派遣到某某公司, 今天被通知资遣, 明天就不用上班, 我怎麽办?』 首先, 先要清楚知道派遣员工同样受劳基法令保障. 所以你可以提出以下几点要求. 1.预告工资, 依劳基法令资遣需依工作年资提前告知. 譬如累积工作年资一年, 公司必须 提前於十天前告知, 这十天仍需支付工资, 　而且一周可以请两天谋职假, 谋职假同样雇主需支付工资. 　若雇主告知当日工作即刻结束, 未於十天前通知, 则雇主需另外支付十天的预告工资给 遭资遣员工. 2.特休假, 若服务年资满一年以上, 依劳基法令有累积特别休假, 除非是员工自愿不休假 , 否则於离职时, 　可要求未休之特别休假折算薪资. 3.离职证明, 请派遣公司开具非志愿离职证明, 可向各地区就业服务站申请失业津贴给付 . 4.离职单, 千万不要签结离职单, 被资遣之员工, 毫无任何必要签离职单, 就算主管威胁 或派遣公司告知此为必要程序, 　都不要受骗签结!! 若逼不得已, 离职单不要只有签名, 而离职原因却让主管代写, 届 时有任何争议, 名字是你签得, 　劳工局也没办法帮你争取任何权益. 同时确认离职原因写明" 非志愿离职, 被派遣公司 资遣 ", 　然後自己留存影本一份, 正本在交给派遣公司. 5.资遣费, 依新制劳基法, 工作满一年可支领0.5个月薪资为资遣费, 未满一年依天数比 例计算. 6.工作年资, 这是很关键的地方!! 很关键喔!! 依劳基法令, 工作契约可分为不定期契约 及定期契约两种. 　多数的人力派遣公司会以" 定期契约 "来与派遣员工签定. 这就是奥妙所在.请注意, 绝对的动作就是要把所有的合约都妥善保存, 以下提出几个类别关键供大家了解. a.你的合约半年一约! 每半年签一次合约时, 请注意派遣公司的抬头是否更换? 也就是第 一份合约抬头为A派遣公司, 　第二份合约却变成B派遣公司, 而你的派遣公司服务窗口都还是同一位管理师. 　这种状况, 就是派遣公司意图利用" 定期合约 "的灰色地带, 规避可能发生的资遣年资 问题. 　也就是当你被资遣时, 派遣公司会告诉你, 你上半年在A公司, 下半年在B公司, 　所以这次年底资遣, 只能算给你B公司的年资, 资遣费0.25个月... 　这样合理吗? 当然不合理! 却似乎合法...但若派遣公司的服务管理师, 在你签结第一 份合约时就有清楚告知将分两次签约, 　而且将分为"两个不同的管理公司"签约, 你也同意签结, 那届时的权益争取, 就有得争 论. 　但若你坚决否认, 派遣公司也无法提出任何" 合约文字或条文 "来证明当时有此聘雇前 提, 　那到时候在劳资协调会议, 劳工的立场就相对较稳!! 　再者, 若你已经签约超过一年, 譬如你的合约已经经历ABAB共四次合约, 却被资遣. 若 要争取年资, 请注意以下要点, 　首先确定收集所有合约, 其次收集薪资条及信封, 我们将藉此证明A.B两家公司其实为 同一企业单位, 　指责派遣公司意图规避劳基法令之雇主义务. 为何要收集信封呢? 因为派遣公司基本上 不会为了A.B两家分身公司, 而订制两种信封. 　所以信封上的邮搓及薪资条月份合并检视後, 即可证明A.B公司其实为同一事业群. 　若派遣公司是采用电子邮件之薪资条, 也要妥善保留所有电子邮件, 或你登录派遣公司 网路之代码编号, 以兹日後劳工局查验之必须. b.你的合约半年一约, 但都是同一家派遣公司延续签约, 也就是上半年在A派遣公司, 下 半年也是在A派遣公司. 如此一来, 很肯定的!! 　你的派遣身分已经依劳基法令转为" 不定期合约 "的员工. 　在後续的服务期间, 公司都不能再以你是半年签一次约, 而主张资遣费只计算半年年资 . 　(定期合约主要为一年以内的工作合约, 超过一年以上的定期合约, 须由派遣公司知会 劳工局审核, 　但派遣公司通常不会这麽勤劳, 所以只要你的合约累计超过一年, 就自动视为不定期合 约员工.) c.你的合约是三个月签或每月签! 注意, 若状况同为A.B公司交替换约, 你的身分已经成 为不定期员工. 　将可坚定主张你的年资权益为自报到日起始! 若是A.A公司连续签约, 那更不用说! 更 肯定是不定期合约员工. d.你在派遣公司服务一段期间後离职, 但经由同一派遣公司再次任职其他企业单位, 後来 却遭到资遣. 　只要你前後两份工作的间隔期间未超过三个月, 你可以坚定主张工作年资由前一份派遣 工作报到日开始累计. 　(请注意确认所有劳动派遣合约收集齐全) e.若我身为派遣公司的不定期员工, 可以要求享有派遣公司正职员工的福利待遇吗? 理论 上是可行的! 　因为正职员工的身分就是不定期员工, 但正职员工不用签约, 派遣员工却有此要求. 　而合约上通常就会令定福利条款. 除非你坚决不签, 那...派遣公司也不会任用你... 　所以实务上, 同为派遣公司的不定期员工, 派遣员工却无法享有同等福利. f.福委会, 依法令, 企业聘雇之员工可参加独立成立之福委员. 同上之观点, 　通常不定期合约之派遣员工无法被视为享有派遣公司福委会之福利. 这应该是游走违法 的灰色地带, 　只要没人去检举或争取, 通常派遣公司也不会提拨预算或扣除部分薪资为福利基金. 　因为...这都是昂贵的人事成本... g.派遣公司真的诬我的钱吗? 通常有时派遣员工会从主管那得知, " 你这职位当初我跟派 遣公司说预算为30000元 " 　...然而, 你看看薪资条後却发现, 实领薪资却只有27000-28000之间, 谁偷走我的薪水 ? 偷这麽大!! 　其实, 大家别误会, 说什麽派遣公司都扣派遣员工薪水当利润. 必须了解, 　派遣公司只是依照企业单位提出的职位薪资预算去依法投保劳健保及提拨退休金. 譬如 这30000元预算的职位, 　派遣公司必须精算投保劳健保等级之成本, 以及提拨退休金之成本, 最後换算出这职位 仅可聘雇28000元的薪资等级. 　(相关投保费律成本可透过网路取得xls表单参考). 因此, 常有派遣员工质问我, 为何 主管跟他说的薪水却少了? 　我只能说...你的直属主管, 不是人事主管, 根本不懂这些. 他只知道他的预算是 30000. 派遣公司不可能偷你的薪水, 　被同业或企业单位知道, 那派遣公司还怎麽混啊!! 　派遣公司也是竞争很激烈的, 对於企业的服务费用率也是被砍的很凶, 收入缩减, 管理 师也就裁减... 　派遣员工的关照跟权益也就间接受影响,甚至管理师的替换频率高, 　素质也就渐渐降低. 可能派遣员工问专业一些, 他就回答不出来了...冏掉!! 最後提醒, 千万别怕麻烦, 记住!! 任何派遣公司都最怕麻烦, 最担心惹上劳工局或劳委 会注意, 有太多秘密不想让太多员工知道...所以, 身为派遣员工, 若遇到权益问题, 大家更要坚定立场, 努力争取!! YOU WILL GET IT !! ( 当然是指合法权益, 而不是无理取闹...那两年, 我也是辛苦过来的! 呜呜...) 然後奉劝大家, 派遣公司尽量找财务稳健的前几间, 因为薪资通常是派遣公司垫付, 然後 再跟企业请款. 若你的派遣公司财务不稳...没发薪水?? 那你跟接受派遣的企业讨薪水, 是没有人会理你 的... 我想大部分派遣员工关注的主要权益为以上几点关键, 几乎95%的派遣公司都不会清楚告诉你, 能蒙过就蒙过, 能唬过就唬过. 欢迎转录或广为转贴, 让大家更懂得自己的派遣权益, 也别让派遣公司的管理师唬拢你!! 若大家有其他问题, 欢迎再讨论, 先简单透露这些秘辛... ---------------------------------------------------分隔线 -------------------------------------------------------- 今天看到的..感觉对目前社会新鲜人的工作帮助很大 所以就转贴来这 --

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