分享了当师傅的心态做法 没想到版上有许多新人进入工作环境有相同困扰 目前收到了四封站内信 令人惊讶的是居然还有一位是同公司的 稍微将这四封信问题整理一下 大致上问题有八成相似 无法一一回信 利用目前徒弟的问题跟大家的问题统整一下让版上众高手指点 毕竟自己的方法不是最好 大家讨论才能找到最适任的方法 稍微整理一下问题 1: 所学的专长并不是科技业本身,或者学校学的跟实务差距很大 2: 公司的人跟学校的人差异很大,并不友善长官也似乎不好相处 3: 教导的人没有耐心,常常问懂不懂,但害怕却只敢回答懂,事後不会被责怪 4: 工作的时间跟环境与薪水跟想像与听闻有差距 5: 笔记有抄但教的很快且多 机台多抄不完记不完 6: 教的人只做自己的事情,叫自己看着学,看不懂学不会 7: 我的能力明明比教的人优秀,却被罗唆东罗唆西,还被抓爬子给长官听 8: 这公司跟我学历匹配不了,我委屈来工作公司居然要求我学跟作一堆工作 9: 我与这环境文化不合,但我想改变这环境文化,要如何做大家才会配合我 大致将四封信跟我徒弟抱怨过的问题整理一下 也希望大家帮忙回答这些新鲜人 让他们突破困境 我的回答: 1.很多相关科系学的跟实务不同很正常,毕竟工作不是念书,书中教的 可能只是基础更何况科技业每一两年就有变革,如我毕业那年0.18正夯 最新的就是intel用0.18作出CPU,如今相差约8年正夯的是45nm,40nm 最新的是22nm 当年8"杀遍天下如今12"已经普遍 18"是未来要做的 变革得这麽快,学校教授跟得上吗?教的到最新的实务吗?所以说别害怕 勇敢的去做去学,大家都不是天才,不是一上任工作就能上手,不然何必 还要人教你,别操这些心,大家都菜过旁徨过,放空自己重头学起较实在 2.工作跟学校最大的不同就是开始有利益关系,当你的出现将与人竞争时 就别再将工作跟学校一同视之,调整一下心态,工作的原因是养家活口, 想要升官发财就如同online game一样得杀怪练等,只是杀怪的对象是 同事,练等的经验是绩效,升等就等同升官,长官的不友善是只对你?还 是对大家? 对你可能你得从旁推敲自己哪里对不住他,或者马屁一下, 侯文咏曾说过PMPMP(拼命拍马屁) 可是职场上攻无不克的外挂,做不到 那请您先将自己的工作完成,不然就是拼命到干掉上司取代他,不然委屈 点,多配合毕竟日子好过工作也顺心多,倘若不友善是大家,那你都开始 有盟友一同嘴炮能一同出气了,委屈也不只你,何苦一直挂心,上班就是 要领薪水,下班就是自己的路他能管的到你下班? 将心情转换一下,换 个角度,日子过的不一样 3.他没耐心,你就比他有耐心,毕竟教你的人不会一直教你,但工作却是你 日後要一直做的,不懂就勇敢回答不懂吧,新人时的黑很少人记得,当你 学会不会被人挖洞跳的时候,就是你出师的时候,当你还能找到洞给他跳 又不被他发现时,恭喜你在这工作在他之上,未来升迁你比他有机会,所 以请勇敢的回答,请再教一次请在说一次,你说的我不懂,扣除前面厚黑 部分,大致上很少有人敢不再教的,脸皮厚点当再把马子,当学会就任你 OOXX 4.找工作时有确认过这公司的条件?面试时有确定工作条件?倘若有还有 问题,请早日离开,毕竟没诚信的公司,留着不会有太好的出路,倘若你 找工作都是用想像的听说的去找,落差当然难免,谁说给你听的你找谁 倘若想像能当真,人人都是富翁了,何必工作,请收拾起白日梦,活在现 实,毕竟现实中还是要吃饭的,好好认真找份自己要的能接受的工作 5.通常教不会教一次,慢慢写请教的人慢慢说,就算工作很急,无法慢慢说 也能利用空闲时,请教导你的将重点部分告诉你,或者你将笔记给他请 他告诉你哪里不足,他若不愿意还有其他同事,更何况你的学习状况若 积极,长官那边也会去质疑教你的人态度,所以厚着脸皮告诉他,你的问 题,这很重要,除了对你好,也能调整教你的人的步调,去找到平衡点 6.遇到如此,就拼命问,看是学不到细节的,你能告诉他你看不懂,或者直 接告诉他我用看的看不出什麽,万一出错怎办,倘若他还是故我,就别怪 出错时你对长官说,说他都没有教要你看,他被钉的机会极大,而且换人 也是可能(同公司这点别担心,发生这事直接反应,公司不容许这事) 7.或许你真的很优秀,你也比教你的人还厉害,但是烦请忍耐点过了新人期 毕竟你挂着新人,再优秀没实蹟公司跟长官不会认同你,教你的就算比你 差,但在公司人脉上,长官信任上都绝对超过你这新人的一切,真的优秀 是藏不住锋芒的,忍耐过後,你的问题自然迎刃而解,优秀的人不是将优 秀挂在口中,而是做出来让人认同的 8.或许小庙容不下大佛,但您这大佛似乎是自己进这间小庙的,并没有人 押着你进去,俗话说当一天和尚敲一天锺,当你决定当和尚了请你就认份 好好在工作岗位上作事,再慢慢去寻觅属於你的大庙 9.公司文化跟环境不是新人说改就改的,倘若能改不会轮到新人发言,改 不了环境就改变自己吧,不是离开就是配合,新人最忌讳去改变工作文化 ,因为工作文化的产生通常都是得势者或者掌权者创造的,你非得势者, 也非掌权者,区区新人却想改变就如同夸父追日般无功而返,反倒是成为 黑名单,真有心改变,努力点当你升迁到掌权,再好好创造你的文化,那时 迎合你配合你的人自然就多,你的问题就水到渠成 回答可能不如想像,但我已经尽力了,其他由其他高手补充 -- 当歌曲响起,那令人心碎的情歌 那伤人的词,多麽的刻骨铭心~ 献上首歌,给喜爱的你.... 当旋律响起,你我在乐中起舞 曲终人散,留下的只有记忆.... --

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