小弟不才~ 受惠於本板前辈的面试心得 今日有幸可以找到工作 因此也分享一下找工作的心得 以做为回馈 -------------------- 开始 -------------------- 小的是115电机硕士毕，一个月前刚退伍。 找工作的路上一直都很恐慌，因为闲置了快一年， 看到很多人都被考逻辑设计、电子电路、程式、固态元件...等， 所以非常得害怕被问到这些。 退伍前四个月就开始在各大人力网站开履历，想当然耳毫无下文。 当时假也不够，所以开了履历却没有主动投。 只有当时104跟TSMC合作徵才时徵询小弟後将小弟的资料送到台积 但一直到活动结束前都没接到通知过。 直到退伍前的两个月，才接到第一通的面试邀请。 -------------------- 面试装备 -------------------- 服装: POLO衫+西装裤+褐色皮鞋 文件: 自制的履历 x5 论文摘要页 x5 毕业论文平装版 x1 毕业口试投影片20页版(纸本) x5 硕士成绩单 x5 大学成绩单 x5 没用的证书 数张 档案: 毕业口试投影片完整/20页/10页 版.ppt -------------------- 面试过程 -------------------- 1. 凌阳多媒体 数位IC设计 工程师 一、英文测验跟适性测验: 听力考的2266，阅读还算是不错。 二、副理面试: 主管穿的超随性的，感觉就像是在自家一样自在，大概比火云邪神整齐点。 一来先丢了一张益智问答，然後要我解，他也同时也开始解。 结果他比我早解出来，而且我还有解错。 之後他就说我听力考的不怎样，听力到是不错。 然後说我适性测验很怪，有点矛盾，之後就开始问论文。 问完论文就开始介绍他们部门在做些什麽，问我感不感兴趣。 最後说，他大概会挑五、六个参家复试。 三、复试-HR管理师: 一来就问论文，盯得超凶，觉得有漏洞就一路问下去。 个人觉得主要是要问"遇到什麽困难?怎麽解决?" 四、复试-经理: 感觉像是好奇宝宝一样，虽然一路追问着论文，但是少了杀气。 经理反而没有副理问那麽多。 五、复试-处长(协理兼任) 娃娃脸，但头发跟胡子都半白。总是笑脸迎人，讲起话来却略带讽刺。 他问我论文是否可真实应用? 我回答在XXOO限制下是OK得，其他状况下虽然数据看起来不错， 但达不到商业应用的水准。 接下来就失神忘了他说什麽了。 只记得她一直对我笑 笑到我心里直发毛。 然後最後问我，有没有问题要问他。 我说没有，他就说我都有这麽多问题问你，你应该也有问题要问我阿。 然後我就问了个不知所云的问题草草结束。 结果: 录取 2. 宇润数位行销有限公司 PHP程式设计师 这是基於兴趣跑去参加的面试，六个人的小公司，座落於北国一间超小的公寓中。 发现太有挑战性，而且薪资并不是那麽令人满意，要在北市居不易。 结果: 没下文 3. 智源 MP微处理器 数位IC设计 工程师 一、英文测验和适性测验 英文是笔试，我相信一定低到不行，因为全都是用猜的。 二、经理&副理面试: 草草的问玩论文後，问我懂不懂CPU的架构并要我在白板上画出来。 小得早就忘了差不多，只能大略的描述。 然後就大概解释一下部门在做啥，问我还有没有问题就结束了。 面试时间不到15分钟。 结果: 没下文 4. 晨星半导体 TV digital designer 工程师 请在mStar其他部门的同学帮忙转履历才得此面试机会。 但在小的学得是DFT，所以只有一名工程师来面试。 只能说都在聊天，聊公司状况 工时 环境等。 结果: 感谢函 5. 台积电 x3 英文测验&适性测验:这次听力很不错，但是阅读却在及格边缘， 因为光第一题就让我花了一半的时间，完全没掌握到答题要点， 所以没写完。 -------------------------------------------------------- I. Design Flow and Methodology Development Engineer 一个有点阴沉的面试官，感觉得出来对小弟不是很感兴趣。 听完论文後，简单的介绍台积架构与部门做些什麽後就结束了 结果: 没下文 II. Memory Design Program Engineer 一、经理面试: 是请学姊帮忙丢，所以主管一来就先问是不是学姊介绍来的。 之後开始问论文，问完後就问我对固态电子元件熟不熟， 然後就考SRAM 6T cell 的逻辑闸图怎画。 接着考nmos得剖面图以及掺杂以及电场 如何工作 通道如何型成 小弟答得零零落落 通道如何型成更是忘得一乾二净 并告知从考完研究所後已有近三年没碰过了。 主管就回答，这部分很重要，即使是做数位设计得多少也会碰到， 最好也要懂，要我回去好好的把这段补起来。 问完这个後看了英文测验成绩，然後了解一下为什麽阅读分数不高後， 就问我口说如何。於是就要我来一段英文自我介绍，当然讲得很破。 看我不知道要说些什麽於是就变他用英文问一句我回一句， 变成用英文在面试。 大概主管觉得这样聊下去太痛苦了，於是就打住了， 并说因为上面的老板是外国人，所以会用到英文对谈， 然後就叫我等一下他去请印度的主管来。 二、印度主管面试: 简单的寒暄几句，小弟也简单的用英文自我介绍了一下。 就开始问问题了，问了一个逻辑电路波形的问题，我想不出来， 於是他就画了一个电路给我做为提示。在他引导下解出来了。 之後问了一个verilog的问题，这题小弟就解出来了。 然後就开始类似聊天般的你一句我一句。 结果: 待续 III. CAD部门 这是请大学同学帮忙投的，是在II面试到一半(经理去请印度主管)时人资进来问我 之後还有没有行程，她要约我吃饭(误‧幻想)，三厂有另一个单位要面试。 面试完II後，人资就拿着机密资料传递带给我，并指引我去搭厂车去三厂。 经理+2*副理+资深工程师面试: 就五个人在经理的办公室中面试了起来，这个部门小弟很感兴趣， 但是经过II的面试後，已经是快下午五点了，精疲力尽。 回答问题是破绽百出，某个副理从头到尾都一脸不悦。 结束後，拖得疲惫的身子回到七厂找HR。 三、HR管理师面试: 同样的开始盯论文，遇到问题就穷追猛打，当然也问说遇到最大的困难是什麽？ 怎样去克服的？ 问完论文後问我说"假如"这两个部门都录取会想去哪个? 我回答了一个不怎肯定的答案，因为想去III但是很明白那边应该不会上。 然後最後问我为什麽都不看他回话？ (我真的从头到尾都刻意不去看他，因为他的表情太有杀气了， 大概是因为下班时间已经过了还要跟我耗在这)， 我回答说因为内向害羞阿，然後就没再问了。 最後欢迎我加入台积(口头OFFER?) 两周後管理师打电话过来跟我说主管已经批越过了，现在就等下来了。 但是，又两周後人资打电话来说处长想跟我面试，然後约定8/7。 结果因为台风延到10号 四、处长面试: 他是个韩国人，从美国知名大公司过来的。大家都说他很难搞，所以抱着死定的心情 来参加面试。 面谈室门一开，一个手拿600ml zero 衣冠整齐的男子走了进来，起先以为是走错房。 後来人资用英文跟他对谈才了解到是处长。 同样的用英文寒喧了一下并给个张名片，然後我就开始自我介绍以及介绍论文。 他没全听完，听到一半就发现了问题，然後就开始展开了攻防战。 炮火很猛，先前的面试官听到我把论文的前提假设或是限制说完後就不会再问下去， 然後他却首次突破了这条防线，要我当场想如果限制非得破坏，那我的架构该怎样改? 当我回答出他想要的答案他就会继续扩大问题， 换成另一种状况下，问我的架构是否还有好处，我回答"有"之後他不太满意， 於是就展开另一波的攻防战，最後也只能承认败北。 然後他就喜孜孜的开始跟我聊天，最後给了我一个字的评语。 因为当下听不懂，於是他要我回家查。 之後打给管理师确认OFFER状况，但总是得到很模糊的答案。 感觉就像是被表了似。 结果: 跟处长面试完後一个月整 管理师通知要我去拿OFFER -------------------- 後记 -------------------- 等待真的超煎熬，也很庆幸很快就找到工作。 板上真的有蛮多有用的资讯 但都不在里 再次感谢在此板所爬到的资讯 --

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