军公教调薪近15%远不够？民团叹「剩钱能补偿体制」：悲哀的是铨叙部也认同 2026-03-31 13:24 105,819人气 李玮萱 外界关注今年度军公教是否有望调薪。（资料照，柯承惠摄） https://www.storm.mg/article/11116492 目录 公务员薪资怎麽计算？薪点取代「固定薪资」 公务员加薪不如全民加薪？薪资对比经济成长数据 国民薪资成长、公务员业务量随之暴增？ 公务员为何该加薪？民团叹钱是唯一看得见的补偿 军公教年金改革上路多年，除年金争议持续延烧外，现今公务人员「铁饭碗不再」、「 留步住人才」等现况也引发社会关注。值得注意的是，行政院人事总处近日证实，6月底 前预计大幅调整公务员专业加给表，日前已将方案送至行政院；同时也将争取今年度军公 教调薪。对此，长期关注公务人员议题的「台湾公务革新力量联盟（公革力）」继在脸书 以「为什麽公务员加薪这麽难？」为题，拆解薪资计算的3个关键术语後，再於新贴文中 强调，他们除主张公务员要加薪外，更应该组工会。 公务员薪资怎麽计算？薪点取代「固定薪资」 公革力28日在脸书指出，公务员薪资计算关键是「点数换现金」，第一个术语是薪点制度 ，公务员的薪水是对应一个「薪点」，如同游戏里的等级经验值，职等越高、年资越久， 薪点也就越高；再者是「薪点折合率」，也就是把「点数」变成新台币的关键倍率；最後 则是专业加给，这是底薪之外的重要收入，，补贴具有专业技术（如资讯、工程）或工作 环境较辛苦的单位；也是6月调整的项目，「如果全面调底薪太贵，政府可能会透过调高 特定职系的专业加给，来精准留住特定领域的人才。 公务员加薪不如全民加薪？薪资对比经济成长数据 公革力29日在新贴文中盘点，先前几篇贴文有评论留言表示「不要争了，加税一倍，那就 可以所有人加薪一倍。」但若从近10年公务人员薪水「有没有对得起台湾政府税收及经济 表现」数据来看，首先全国税收总额2.22兆元增加至3.79兆元 （70.7%）再者是GDP从 17.5兆元到26.8兆元（53.1%）；基本工资从20008元提升到28,590元（42.9%）；平均经 常性薪资39,238元到47,884元（22.0%）。公务员薪资方面，文中引述政院说法，在民进 党政府内於2018年、2022年、2024年及2025年为军公教人员加薪，累计调幅约14.7%。 国民薪资成长、公务员业务量随之暴增？ 公革力指出，国民薪资成长，政府业务大幅扩张，公务员好处没分多少，业务量却增加许 多，薪资还赶不上周遭，「这种加量不加价的好康，到哪里找？」公务员此时不吵加薪要 吵什麽？警察称薪资是用血汗换来的，这这绝对是事实，但大家陷入「谁比较累」的争论 时，国家正在规避善良管理责任，毕竟加发津贴或调高服勤补偿，比减少冗事、拒绝无谓 的民众服务而得罪地方要容易得多；再来，用预算来塞大家的嘴，换取一群人长期过劳， 为绩效拚命，但把培养10几年的优秀公务员操到报销、离职，高薪换过劳的模式其实是在 浪费国家训练成本。 公务员为何该加薪？民团叹钱是唯一看得见的补偿 至於为何公务员喊要加薪？公革力感叹，因为在现有体制下，「钱」是唯一看得见的补偿 ，但若连铨叙部长都这麽认为，那就是国家的悲哀。文中引述施能杰在专访中谈及高普考 人数腰斩时表示，提出了「要嘛给钱，要嘛给人」的判断，表示未来施政方针将针对高风 险、高专业的职位调高专业加给，或松绑人事法规程序，让缺人的机关能尽快补到人。然 而单靠加薪难以解决困局，给钱买断健康後，只会产生更繁琐的绩效指标与专案考评，让 加薪瞬间的幸福感在重复劳动中消磨殆尽。公革力强调，「总员额法」的紧箍咒不除，使 公务体系将陷入「不断培训、看人离职、重新教育」的损耗循环。为此他们主张加薪外还 要组工会，争取去除因考绩产生的冗事，「缺乏反抗权力的公务员，就只是当权者的工具 ，把人当工具在滥用，才是体系走向崩溃的终极因素。」 https://www.storm.mg/article/11116492 --

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