※ 引述《pipiboygay (喜欢男人的男生)》之铭言： : 简要说一下，一个孩子大学念了化学系，有修教育学程 : 毕业当完兵，有顺利考取高中教职 : 教了两年多，因为薪水低，想离职去民间化工厂企业任职，薪水在南部年薪约有百万元 : 但是正式辞职前跟父母提及辞职的事情 : 父母劝他不要辞，父母的理由是，以前他们的年代，台湾钱淹脚目 : 当时军公教的薪水也是非常的低，一般民间企业的薪水普遍都比军公教领得高 : 但是随着时间过去，後来军公教待遇开始调薪，後来薪水都领的比一般企业多很多 : 而且当时同年龄的人，中年後纷纷被裁员或遇到减薪... : 可是当年那些待在军公教的人，生活除了稳定不用担心被裁员之外 : 买房贷款等等都有较好利率，薪水每年也都随着年资在增加 : 後来的收入，都不是外面一般在民间企业的人可以比的 : 现在跟他们当时年轻时的情况很像，军公教薪资也都落後外面一般民间企业 : 但是这情况不可能会一直持续下去的，将来一定会再去调整薪资的 : 以後一定还是会再轮回军公教的大调薪的.... : 接着举了很多例子，谁谁谁年轻时赚多少，结果後来年纪大就失业等等........ : 现在年轻看不出来好坏，但是随着年纪增长，人过中年後就会知道公职会比外面工作好 : 总之就是希望孩子不要辞教职 : 都说父母不会害小孩，走过的桥比年轻人走的路多，大家觉得这也适合套用在这里吗?? : 大家觉得父母(含其他家族长辈)的话，有无道理呢??? 本来想回推文就好，後来发现好像打太多乾脆回文好了， 我在业界学校都待过，学校导师专任行政都做过，所以应该可以给点建议 先问自己几个问题 问题1：你的专长是什麽? 很多老师以为化学就是你的专长，可是化学范围很大，然後如果是学士毕业基本上可 以认定就是没专长，在学校教教国高中生是够了，但要去业界远远不够，一定要至少硕士 。 化学业界职缺以传产来说，科技业不算，大概就是有机分析两组的的机率比较大，如 果你是有机组，是做全合成，新反应还是其他的，有放大的经验吗，对於专利了解多少， 分析组就是HPLC, GC, MS(LC-MS, GC-MS, ICP-MS),KF, TGA 等基本的仪器原理懂多少， 图谱判读，故障排除，做过什麽专案，法规和专利部分了解多少。上述问题最好心里要有 个底，不然面试时，谈薪水时要拿什麽跟主管讲，拿研究所论文吗? 好一点的公司面试都 是2-3个小时起跳，而且通常不会只有用人主管来，不会像教师甄试只有试教和行政口试 ，通常只有10-15分钟，常常问没几个问题时间就到了，我个人认为口条和特质是重要但 不是主要因素，要有公司目前能够解决问题的能力才是重点。 问题2：对於产业的概况认识? 请问你要进的产业是什麽，民间化工厂有塑化，石化，纤维，制药等等，一堆类别， 每一个产业别差异巨大 想到业界是因为业界薪水高，可是薪水是谈出来的，有时候比较是看个人能力或公司 状况，每个人range很大，我的前同事相同学历进公司差不到一年，核薪差两万，要怎麽谈 高就看能够帮人家解决什麽问题还有公司营运状况。所以要去了解该公司的规模，产业别 ，产品有哪些，相关竞争公司，是独占寡占利基等等。去一间不赚钱的公司薪水要谈高基 本上不可能。另外要底薪要谈高，不要奖金占大部分，老师薪水稳定每年调薪是不看景气 的，所以不用额外做功课，但业界景气不好奖金可以一块钱都不发，我上个月才跟我前同 事吃饭，前公司被川普关税影响，三节奖金都没了。但已经很不错了，至少没被裁员。当 老师完全不需要考虑这件事，完全零风险。 最後这些公司的前景如何也要考虑，毕竟工作是要做20-30年的，一个产品几乎不可 能同一制程同一产品20年来都一样，一定会变，而且变动极大。不像老师教书前几年编的 讲义可以用20年只有微幅修或换个例题，毕竟定理是不会变的。当公司产品跟不上其他公 司就会被追上，尤其是这几年中国变动极大，我们主管到上海参加完年会才知道人家进步 的真的很快，如果公司跟不上，没有赚钱，那就是被转行或裁员。 问题3：想要的生活方式? 我以前在研发部，报到第一天经理就找我去谈，他跟我说在我们部门除了做完平常工 作外，建议一定要另外花时间看文献，学技术，我以为我是新人所以经理这样跟我说，但 我做了4年来，我发现虽然待的产业别算是变动慢的，一个专案执行大约一年，法规变动 大约2-3年一次，但是其实从稽核方式，仪器技术，软体介面操作到更新SOP等等都有很大 的改变，想想也额外花了不少时间学习这些东西。我这是传产的状况，来看看科技业，电 子产品，手机的更新速度极快，技术更新也是，这都是无数员工卖肝来的成果。 那可不可以只做完主管交办事项就好，干嘛这麽累，我只能说，以我的前公司为例并 没有每年调薪，调薪是看表现和职等的(当红人更重要，不过那是另一个话题)，刚开始可 以升1~2等，之後就要升主管才有机会了，问题是你要升你同事也要升，谁要上去，当没 有额外学习，做过各式各样的专案要怎麽升? 另外我们公司是会资遣的，考绩不达标明年 工作就没有了，又不像老师表现好不好进不进修都是年年甲等。 所以，如果无法或不想额外花时间学习或进修，那就祈祷产业景气永远都很好，公司 决不裁员，我相信认真还是找的到这种公司，但我会想问，一个产品20年来都没进展我都 不想买了，现在有人还会想用Nokia3310? 一个人如果长时间不进修跟上时代会想变成这 样的人吗? 问题4：要考虑的事情 老师的薪资上限是120万，我们公司经理级是可以超过这个数字，还可以员工认股， 可是一般基层员工没有，你觉得一间公司有多少人一辈子可以升经理 (底下还有主任)， 老师可是不犯大错，年年考甲，人人都可以到上限。有人会说我去业界这麽烂的公司干嘛 去，第一，我前公司可是这个产业的龙头，你不来这就要转行做不相关的产业了，第二， 你是化学系，又不是电机系，这就是你的业界，当初为什麽没有先做好产业分析或多问学 校辅导老师再选填志愿，不要选了才再後悔。第三，有没有砍掉重练的决心，觉得这里不 好或是有更好的机会愿不愿意走或跳槽。第四，薪水可以用谈的，但是用跳得更快，可是 跳意味着不确定，意味着要重新适应与学习，你愿意待在一个持续变动的环境吗? 问题5：你的英文如何? 台湾的产业除非做纯内需，不然大部分都是外销为主，所有的法规都是英文，email 英文，出的报告也是英文，客户联络也是英文，就连查文献也是英文为主，因为中文根本 查不到什麽资料，你只当基层研究员或是工程师是还好，英文读写没问题就可以，但是当 主管要出去报告，英文能力是基本，telecom.会议要主管发言，英文不好就是一个死局， 我前公司倒没有特别要求多益分数，但是基本上主管的英文都有一定程度。另外要注意英 文只是基本，重点还是专业和解决问题的能力。不过这点应该还好，我的观察一般老师的 英文至少都有B2中高级以上的程度，所以只要多练习就没什麽问题。 问题6：沟通合作能力 业界通常是做专案，案子都很大，不可能一个人完成，一定要跟别人合作，有点类似 完成拼图，大家都做一点然後最後拼凑起来互相检核後给主管检查，跟老师的工作型态差 很多，通常老师的作业自己改，规矩自己订，没有同事或主管检核，连教室都是关起门来 自己上，顶多公开授课让人进去看，而且常常都是虚应故事。我不会说在自己的象牙塔， 但很容易「做到流汗、嫌到流涎」，这在业界绝对不是好事，在上工之前，一定要和同事 确认工作目标和时间，然後定期向主管回报，好事坏事都要讲，然後预想解决方案，被骂 是很正常的，总比最後出包到无法收拾的地步，那就真的要卷铺盖走人。我在学校当行政 也常被主任或校长骂，但我都没有大出包过。我没当行政时，真的可以过得很舒服，主任 组长还要拜托我做事情，当有作法不好时，主任只能提建议不能要求，所以可以爱理不理 ，反正尊重教学嘛，行政是兼职又不是我的主管。这种日子过久了，很容易自我膨感觉良 好，我的建议还是在学校就好，这样出去会无法适应的。 我的建议 只有待过才有比较，我到了学校後听过很多奇怪的想法，例如请假只要有特休随便请 都不用看人力或生产排程的；园区上班的都奖金发到手软，好像里面几千间公司都赚翻了 ；只要是理工都可以去科技业，完全不考虑专长，我每次都很想问，我自己应徵神山，美 X，五大设备都被被打枪，有些机台或专案我也做过，你行为什麽不去；只要留下来就可 以报加班费，要加班要先说明原因而且是要主管同意的，谁知道你留下来干嘛。化工厂空 气不好很毒对健康不好，除非公司有问题，不然闻到味道都马有泄漏，不是没照SOP就是 SOP有问题，不用等人家来开warning letter就先准备飞天了，还有不是量少就不毒，高 活性致癌物一点点也是很毒，一定要隔绝处里的。 最後讲结论，我的建议就是去，因为不知道进去後机运如何，有没有机会被看重，升 迁或带资历跳槽到更好的地方，但要保持着持续变动的心态，真的不行就要走，绝对不要 撑在那边，我就是认知到我没什麽机会了，也进不去科技业，所以砍掉重练，重新拿起书 本念书从业界离职再来考老师。你可以不用像我一样，换其他产业例如科技业也是可以。 不管怎样，你不要後悔就好了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.81.91.229 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Teacher/M.1762153042.A.810.html ※ 编辑: pro33342 (111.81.91.229 台湾), 11/03/2025 14:58:14