※ 引述《mcbeals (千江水万里月)》之铭言： : 标题: [国小] 职场霸凌之案例 : 时间: Mon Sep 15 13:25:43 2025 : : 各位大大好： : : 想问一下各校有没有职场霸凌之案例？ : : 例如一：A老师指导作文前几名，教学组不但把指导奖给错老师，还给错奖励（嘉奖两个 : 变一个），请问这样算职场霸凌吗？ : : 例如二：B老师被指派参加某会议，教学组长却安排B老师会议时间满堂，导致B老师无法 : 开会却要B老师以书面资料陈述，请问这样算职场霸凌吗？ : : 例如三：C老师参加双语教育课程，主任对C老师说「因为B老师不会在教授面前公开观课 : ，所以只能C老师下学期要在教授面前做一堂公开观课」，请问这样算职场霸凌吗？ : 职场霸凌的定义可以参考公务人员保障法第19条── 本机关人员於职务上假借权势或机会，逾越职务上必要合理范围，持续以威胁、冒犯、歧 视、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敌意性、胁迫性或冒犯性之不友善工作环境，致公 务人员身心健康遭受危害。但情节重大者，不以持续发生为必要。 而各县市政府的相关办法对职场霸凌定义大同小异。 : 因为职场霸凌法才上路，所以教育现场不知道职场霸凌之案例，想要参考看看喔～ : : 以上 : 感谢各位大大的分享 : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.157.104 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Teacher/M.1757913945.A.475.html : → suweiQQ : A：人事有叙奖令，向人事室反应 09/15 15:57 : → suweiQQ : B：不陈述意见也是一种陈述意见 09/15 15:58 : → suweiQQ : C：早晚都会轮到不用躲 09/15 15:58 : → mcbeals : 上述都可以解决，我也能接受，但是为什麽行政犯这 09/15 16:25 : → mcbeals : 种错不用负责？不算霸凌？ 09/15 16:25 如你自觉在职场上遭遇同事间的霸凌行为，向任职学校提出申诉；若霸凌对象是校长则向 教育局提出申诉。 办法告诉你了，赶快去。 你去申诉就有案例了。 : 推 tzhau : 犯错就当霸凌，当行政都是神? 09/15 18:43 : → suweiQQ : 你可以去1999教育局政风室投诉，这里的人帮不了你 09/15 18:47 --

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