作者miyukiandmay (小u)
看板Teacher
标题[请益] 我一直觉得有bug的问题
时间Sun Mar 23 16:35:51 2025
代课老师没有上课就没有钟点费可以领，
如果碰到产假，
就真的回家吃自己。
但代课老师也是保劳保，
如果一直在同一间学校代课，
https://i.imgur.com/YsBKq3B.jpeg
应该在生产前有保劳保到6个月左右，
但似乎没有听说过身边有代课老师请育婴假。
明明就是保劳保，
但代课老师的福利就和外面公司的职员有差。
（ps我只是有在外面上班，
但还有在学校兼课的，
只是好奇真的没有人想到这个bug吗
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1F：推 Frobel : 早就有了 但教育跟劳动相关部门利用这个bug省很多03/23 16:45
2F：→ Frobel : 钱 51劳动节也是03/23 16:45
3F：→ Frobel : 理论上51那天全体领劳保的都要有相关补偿，但就跟03/23 16:46
4F：→ Frobel : 导护和心评一样，利用bug既省钱又能推卸责任，只好03/23 16:46
5F：→ Frobel : 一直装死03/23 16:46
6F：推 skyoun : 想到『钟点教师』的产假.....似乎也是bug03/23 19:50
7F：→ skyoun : 装死，未善尽雇主责任03/23 19:51
8F：推 Atropos0723 : 应该是全职与部分时薪的差异吧？03/23 20:11
9F：→ Atropos0723 : 例如其实这不是学校代课兼课才这样，私人企业的计时03/23 20:13
10F：→ Atropos0723 : 人员好像也没听过育婴留停的03/23 20:13
这好像也是要查法规，但依我的截图，符合这两个原则就可以请了
11F：→ YRRR : 私人企业若是以时薪计算，会以过去一年的上班时数去03/23 20:39
12F：→ YRRR : 回推平均，再用那个平均*0.8就是育婴假薪资了03/23 20:39
※ 编辑: miyukiandmay (42.78.78.204 台湾), 03/23/2025 21:55:35
13F：→ opm : 育婴留职停薪津贴啥是劳保局在处理 但不是劳保给付03/23 21:56
14F：→ opm : 那是就业保险的业务03/23 21:57
15F：推 m8403051 : 育婴的津贴不是公司支付, 是就业保险依投保金额给03/23 22:58
16F：→ m8403051 : 而且部分工时与全职的算法本来就不一样03/23 22:58
17F：推 m8403051 : 产假的部分依法须给付薪资, 但是不定部分工时的薪资03/23 23:03
18F：→ m8403051 : 要怎麽计算就不清楚了03/23 23:03
19F：→ m8403051 : 上面讲错了, 这种的应该要算定期契约劳工03/23 23:09
我应该先查过劳基法，再发文才是
※ 编辑: miyukiandmay (42.78.85.177 台湾), 03/23/2025 23:11:29
20F：→ m8403051 : 定期契约劳工只有合约内算受雇, 代课受雇期只有当天 03/23 23:13
21F：→ m8403051 : 当然就没有产假跟育婴假的问题 03/23 23:14
22F：推 Guyinkt : 那如果是长期的一年期钟点代课呢？ 03/24 06:54
23F：推 skyoun : 依劳基法，不定班表的时薪工读生，是可以请产假的 03/24 09:49
24F：推 Atropos0723 : 那产假期间的薪水要怎麽算呢？ 03/24 13:50
25F：→ m13211 : 代课劳保是保日的吧 03/24 14:19
26F：→ tuhunger : 之前有学校把21节课拆成让三位兼课来上 03/27 09:20
27F：→ tuhunger : 兼课真正有制度的是私校，我听到高中一节600-1500 03/27 09:21
28F：→ tuhunger : 都有 03/27 09:21
29F：→ an123456781 : 私校应该不是说兼课有制度 而是私校对於薪资比较 04/02 03:53
30F：→ an123456781 : 弹性 可以给兼课老师高於公立的薪水 04/02 03:54