3科系「毕业第一年就年薪百万」找不到人当老师！差业界薪资太多　1法条让年轻人不回 头 台湾不只少子化严重，现在连老师都找不到了！台中市教育局长先前就透露，由於业界待 遇比教师薪资好太多，像建筑科、电子科、资讯科等技职教育人才流失就非常严重，盼望 教育部对此协助。 没有年轻人当老师　师资短缺成恶性循环 根据《TVBS》报导，新北高工资讯科主任陈锡龄表示，他们在新北市联招上开了2个缺， 但仅两名约40岁、50岁以上的教师应徵，因为报名人数过少，「所以自然就是所有人直接 进入复试」，但最後也仅录取一名，感概没有年轻人愿意当老师了。 陈锡龄也说，师资短缺逐渐成为一种恶性循环，因为人力不足让现有教师加课，「几乎每 个人要到超9到12，也就开始出现超钟点」，但超钟点会让教师无法妥善备课，教学品质 也就令人忧心。 业界薪资年收破百万　3科系最缺老师 为此，陈锡龄也问过自己教的毕业生，愿不愿意回校教书，但学生却告诉他，「老师，我 现在第一年的收入，比你现在一年的收入还高」，因为毕业後第一年就年收百万，在资讯 电子业并非少数。 事实上，台中市教育局长早在113年全国教育局处长会议就提出，有技高反应，建筑科、 电子科、资讯科的师资严重短缺，原因正是「业界待遇比教师薪资好太多」，导致教职人 才流失，盼望教育部能改善此情况，依师资短缺的职种开设学士後师资培育班，或在人力 稀少的类科加开公费生等。 教师退休金没保障　年轻人看上业界高薪资 新北高工制图科专任教师黄耀南也说，军公教的退抚制度在112年7月1日修改，确定给付 制改为确定提拨制，教师的退休金跟劳工几乎一模一样，但教师要像在业界就职一样到年 新百万，「应该要超过20年才会有」，因此希望政府能对技职教育投入更多资源，解决师 资不足的问题。 全教总法务中心执行长林金财则解释，104年制定的技术及职业教育法在25条中写明，技 职或专科教师需要一年工作经验，否则不能报考，令人担心这些师资培育的年轻人是否会 去了业界实习後就不回来当老师，因此盼望教育部从法条、薪资等处着手来抢救技职。 https://www.storm.mg/lifestyle/5223815 科技业工程师薪水的起点 >>>> 老师薪水的终点 稍有规模的电子公司的大学毕业的工程师起薪年薪就百万了 更别说知名的公司 起薪150~170万更是家常便饭 做几年就300~500万 主管年薪更可达千万以上 加上教师新的退抚制度没有月退俸 当然没人想来当老师 （可能只有不在乎薪水想奉献教育爱的才会吧） --

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