※ 引述《abdetom (乐活)》之铭言： : 最近劳保破产议题开始被社会关注，免不了大家开始回想过去的公教年改。 : 过去这20年来，老师的待遇、福利不断的被拿出来检讨， : 一路从缴税、砍退休金、延退、教师评监、.....等等， : 除了待遇不断变差，社会地位也大不如前， : 要面对的挑战、困难、杂事都是比以前多非常多的！ : (各种奇葩家长、问题学生、作许多没意义的评监资料....等) : 跟20年前教师在社会的地位、氛围，其实是天壤之别。 : 相较於这些年来，劳工基本工资、时薪不断的调涨， : ■ 105年10月1日：时薪由120元调至126元，调升6元（5％）。 : ■ 106年1月1日：月薪由20,008元调至21,009元，调升1,001元（5％）； : 时薪由126元调至133元，调升7元（5％）。 : ■ 107年1月1日：月薪调至22,000元，调升991元(4.72％）； : 时薪调至140元（4.72％）。 : ■ 108年1月1日：月薪调至23,100元，调升1,100元（5％）； : 时薪调至150元（7.14％）。 : ■ 109年1月1日：月薪调整至23,800元，调升700元（3.03％）； : 时薪调至158元（5.33％）。 : ■ 110年1月1日：月薪调整至24,000元，调升200元（0.84％)； : 时薪调至160元（0.84％）。 : ■ 111年1月1日：月薪调整至25,250元，调升1,250元（5.21％)； : 时薪调至168元（5.21％）。 : ■ 112年1月1日：月薪调整至26,400元，调升1,150元（4.56％)； : 时薪调至176元（4.56％）。 : ■ 113年1月1日：月薪调整至27,470元，调升1,070元（4.05％)； : 时薪调至183元（4.05％）。 : 对於超钟点的老师、兼代课人员真心觉得很北七！ : 这20几年来，国中教师钟点费只从360-->378元， : 以个人为例，计算12%税率後等於超一节课实拿332元， : 常常同事间会开玩笑说：超一堆钟点刚好拿去看医生、买补品。 : 老师可能才是政府心中"最软"的那一块！ : 其实现在初任教师薪资也是非常接近贫穷线的， : 月薪42000(要缴税)，扣除公保、健保、退抚後， : 每个月实拿大约在36000，如果是在外租房，生活是困难的，也不用想买房！ : (我大姊作早餐时薪183元，有劳保，一天做6小时(休4天)有早午餐，月薪约28000) : (如果他下午再兼个差，薪水就超过中生代老师薪资了) : 没办法，可能政府就是觉得："你就值这麽多！" : 对於准备要进公职的年轻人，我其实真心建议你好好想想。 : 对於目前现职人员，我觉得大家自己要懂得斜杠、替自己未来做打算。 : 基层的公教人员，如果连最基本的退休保障、稳定 都不见了， : 我其实真的不知道这行业到底有什麽前途！ : 大家好好保重！ 各位老师好，我是去年刚考上的老师，所以算提拨制的第一届?，之前还在代理兼任 生教组长时有发一篇回文，原本只是觉得是篇心得抒发，没想到还被m了，连结如下，有 兴趣的老师可以去看一下。 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Teacher/M.1648045862.A.E6A.html 我先说一下我的背景，师字辈学校化学系硕士，大学时有把教育学程修完，有在私校 待过一年，当时因为教甄录取率低难考，所以毅然决然到了业界求职，一待就待了四年， 如今离我离开业界回到教职大约三年了，想想当初从毅然决然放弃教职到重新回到学校， 都是人生的重大转折，但我觉得就是人生的一部分，多经历後想法才会比较不一样。 我先强调，这篇是个人经验分享，没有要战什麽的意思，所以非常的偏颇，非常地不中立 ，如果看到一半觉得不舒适，那请你左转离开。因为这里多是老师，我会把重点放在我所 处的业界的所见所闻与教育界比较为主。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 我从私校离职後找工作时其实不顺利，因为那个经验根本没办法用，所以必须跟新鲜人竞 争，好在还年轻，还是有机会，但也不知道为什麽，以我的专业，丢规模和薪资发展等比 较好的单位都没消息，反而是一些听都没听过的公司主动打电话，还随便面就上了(到底是 有多缺人?)。 但这些公司起薪，大约5-6年前，硕士35K-38K (中油职员当年也是38K，而据我所知神山 起薪接近50K左右)，当年教师我记得代理的硕士有44K。所以如果只以起薪来看，笨蛋都 会选教职，还有寒暑假可以放，但当年铁了心要走，拚的就是一个机会，看分红能不能超 过教职。 後来面了大约3个月後，挑到剩下剩两间选，都是化学某领域的龙头，也都是某集团的企 业，一间需轮班，硕士起薪35K-38K，工厂缺，另一间正常班，起薪40-43K，研发职，我 选後者。 工作内容我几年前的文章写过了，这边就简单带过，有兴趣可以移驾观赏，大多为配合客 户修改制程问题，或是针对新制程开发方法，因为几乎均为欧美客户，常需即时回复 email或撰写报告 (以英文)。其他部份我整理如下： 学历与待遇： 薪资40-43k，年薪约55-58万(看当年考绩奖金而定)，我待四年，有一年调过薪1.5% 左右，约600元，如果奖金多一点年薪勉强接近65万。跟硕士代理教师比差不多(还没算有 些学校有第八节收入，算入後一定比业界多)，但业界没寒暑假。 我不知道这算好还是不好，但某方面来说，前公司其实愿意投入研发，更愿意聘不少 博士，主管职几乎都博士，员工也不少博士，研发单位除助理外都是硕博士，一定是国立 的，台清交成硕士比例占我的部门约50%，很多二线厂想跳过来，所以其实不是很缺人， 也就知道他们的待遇如何，当年以我的学历能进去也算是运气不错，主要是我的专长比较 特殊，刚好是他们需要的。 而年资部分基本上跟薪水相关性不高，并没有像老师99%甲等可以每年跳一级一直跳， 跳10几年，而且工作内容几乎一样，想要加薪只有几种途径，第一升职等，大约3-5年升 一次，一次调5%约2000块，还不一定能升，想升要经理级以上同意，且要有实质贡献(这 当然是依他们自己认定)，所以红人升比较快很正常，我待四年都没升过，当时大部分的 人顶多升一次而已，年资十年薪资年薪顶多70万，总共可以升四等。另外就是升主管， 但主管缺少，博士那麽多，基本上不可能。再来就是去产线，产线会有生产奖金，但可能 须配合轮班薪水顶多年薪多个几万。 总体来说，我个人觉得学校比较公平，至少愿意上第八节还可以一节多领450-550元， 而且还可以坚持不上(我上过一个坚持不上第八节的老师的课)，上课时间固定，所以下 班时间也固定，只要不犯大错就是甲等，每年调薪，天花板比起一般公职也算高，但导师 从早到晚一个月3000块确实需要调整。 工时与请假： 因为不在产线所以不用轮班，是做专案，工时稳定大约每日9-10小时，无加班费，可 补休，有时需看案子急迫性假日加班，因为是做实验，实验有时效性，必须准时纪录，无 法隔天处理。而且实验有一定的不可预测性，失败了时间很赶根本没人理你，主管只会觉 得你能力不足。 请假部分1天直属主管同意即可，3天以上需部门经理批准，5天需签到研发长，请3天 以上需主管核可才可离开，不得後补，否则视为旷职。我们部门有内规，一个团队有一半 的人请假就不再核假，我的团队有8人，有一个育婴，所以当天有3人请我就不能请，基本 上连假想请除非你很早卡位，不然一定被资深的占走，不过我算遇到好人，大家还是可以 桥的。想要去日本请一周的要两个月前请，因为研发长核很慢，你总不能催她吧。这是在 一般情况下，当大家案子很急的时候，主管可以不核你的假，一天都请不了。 我是研发单位，请假比较方便，产线规定更多，听说想请3天以上半年前就要调班，请 1-2天的也要有人愿意支援才能请，并不像很多老师想像的可以随意排假，想4月看樱花， 10月看枫叶，在平常想请特休就可以请，公司就要帮我排代。但确实不像学校出国要报备 ，行政要报准，还有非一般状况学期期间不得出国的状况。 工作模式： 我们案子都很大，必须要一个团队完成，不可能单打独斗，大家都做一部份，最後拼 起来送主管统整，所以你delay，做不出来就是拖累其他人，大家事情都很多，绝对没时 间停下来帮你，能跟你讨论就不错了，久了就会了解到，你是来上班的，不是来学习的， 没有人有义务要帮你。每份实验记录都要同事review，每份报告都要主管签核，基本上工 作目标都是主管决定，自由度不高，但比产线好，至少实验设计和方式可以展现创意，产 线就真的都是SOP了。每周都要对全部门进行报告，重要案子研发长会过来，基本上报告 没准备好就是被洗脸，被洗几次以後大概下礼拜就准备收东西走人了，对，我看过不少人 走，一个比较惨的是当天四点多主管直接跟他说，你明天不用来了。 我当老师改作业没有主管review，我上课可以自己订规定，成绩，管教，作业要写哪 ，要上课本怎麽上甚至上讲义随便，只要不要太夸张或违法，其他老师甚至是学校行政只 能尊重，自由多了。也不用每周对谁报告，上课讲错也不会怎麽样，还不用担心做不好哪 天被资遣。 我离职後回到学校当生教组长，开过的会应该接近100次，范围包含性平，霸凌，校事 ，奖惩，服仪，辅导，中辍，校务会议等，我认真做议程，研究法条，甚至是报告最新性 平霸凌规定，依最新法规修改学校服仪，奖惩等，我发现学校老师不是很在意，没什麽人 认真听，通常都是到老师自己踩红线後，被投诉，甚至违法才来学务处大骂，不然就是找 秘书校长要压事情，举凡冬天管穿便服外套，管染头发，性平事件私下问，当八卦到处传 ，偷福利社东西不准记大过，跟踪骚扰也不报警。开性平，霸凌连定义都搞不清楚，只会 大声喊调查，如果决议校内调查，要写调查报告，每一个委员看到我都像看到瘟神一样， 都不知道那些大喊调查的人是怎样。(依规定承办人不能调查)。 其实上述我遇到的真的很少数，大部分老师都是很优秀的，这些都是我个人严重偏颇 的观点，我个人比较倾向自由的环境，可以自己决定一些事情，可以单独把事情做完不要 看别人的脸色，偶尔还可以去听听自己想听的研习，不用被派出去参加重要会议，还要回 公司做专案报告。 抉择 其实我当时是没想过要离开公司的，但一连串的事件终於让我忍无可忍，这很个人因 素就不说了，但我也没有要回到学校，毕竟4年了都没碰课本连课本长什麽样都忘了，於 是我开启履历表重新找工作，一样面了很多公司，神山，醋店，半导体设备商，怎麽找都 是感谢卡，只有一间原产业二线厂开一个主管职给我，薪水算一算跟原公司差不多还责任 制，我才知道我已经被定型了，30岁人家要看的是资历加学历，我没学历，资历不知道 (我的同事很多跳到其他公司如神山，辉X，奇X，美X，资历同公司大家都差不多，但学历 都是四大四中的)，如果我已经被人力市场定型，要到其他较赚钱的产业很困难，与其再 找一间不怎麽样的公司，不如就不找了回学校吧。 於是我终於下决定，与其把命运交给不知道谁来决定，不如自己决定，虽然录取率很 低，但不试试绝对不知道，於是再决定回学校考代理，当然四年没碰课本了，连代理都考 不上，最後只好在七月初找一间较偏远的学校代理，我到现在还是很感激那间学校的老师 和主任愿意给我机会，在我人生谷底的时候拉我一把，不然我真的要吃土了，所以即使是 生教组我也愿意做。当然我也不是把一个鸡蛋都放在一个篮子上，我准备教师甄试，也准 备考国营联招，公职考试(我考的是关务，有上榜)，那时就想，学历差至少还可以用考的 ，考到就是我的。 结语 我认同学历很重要，他就像高薪公司的入场劵，没有劵门都进不去，不管你能力如何 。但进去以後你能力不足，没有一技之长或公司所要的技能就准备被淘汰，现在我转职为 教育工作者，除了成绩外，更在意一技之长的培养，因为成绩可以短期冲刺，但真材实料 却是要长时间不断的琢磨培养。 每个人的人生际遇都不同，希望你也一起来分享，我也建议各位老师，如果你对现况 不满意，可以像我一样下定决心离职，一切从头来过，由市场与自己的专长来决定自己的 价值，不需要屈就抱怨，能够上榜的老师学经历和能力都比我还要优秀，相信大家都可以 找到最适合自己的地方。以上就是我个人非常具有偏见以及不中立的心得分享，感谢大家 耐心看完，谢谢。 --

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