内文其实有写 整件事情的重点应该是在选举前的教师节,教师团体向市长协商 教师加班补休乘1.5倍,且未满一小时以一小时计 假设教师今天实际加班8小时,则给12小时补休 假设今天教师7点40分到校,那每天可申请20分钟加班加总後 於月底一次再乘1.5倍的补休 确实是全台湾目前就高雄这样乘1.5且仅限教师 假设有全校性的活动,大家都有参加,包含学校干事 活动总共4小时,那老师可给6小时,干事还是给4小时 不过是教师会要求的,仅限教师可以理解 只是可能到时候换干事会该该叫了....... ※ 引述《YOPOYOPO (痔疮小天使。)》之铭言： : ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Zg6c-2O ] : 作者: Jiapie (小星) 看板: Gossiping : 标题: [新闻] 高雄教师每日工作8小时? 家长团体要求上 : 时间: Sun Dec 25 23:18:20 2022 : 1.媒体来源: Newtalk新闻 | 生活 : 2.记者署名:用孙家铭 高雄市报导 : 3.完整新闻标题: 高雄教师每日工作8小时? 家长团体要求上下班打卡 : 4.完整新闻内文: : https://i.imgur.com/5LPOZh7.jpg : 洪志和(右二)代表向黄盟惠(左二)递交连署书。 : 图：高雄市家长联盟/提供 : 今年圣诞节不平安？面对高雄教师与校长团体签约「落实」每日8小时工时制，高雄市家 : 长协会、高雄市各级家长会长协会、高雄市学习障碍教育协进会、高雄市家长教育志工协 : 会及高雄市家长联盟等理事长，今(25)日联袂向高雄市教育局递交连署书，要求「高雄老 : 师上下班打卡，包括寒暑假」，扞卫孩子的受教权！ : 2011年4月，立法院教育及文化委员会初审通过《教师法》部分条文修正草案，教育部随 : 後也修订教师请假规则，明定教师在校服务时间，以每天8小时，每周5天40小时为「原则 : 」。发布後，教师工作若由责任制转为工时制，如何规范教师的工时与工作内容，却是一 : 大挑战，如教师站导护、指导学童用营养午餐、校外教学时间、课後辅导及家庭访问等， : 是否列入每天8小时计算？ : 然而，从另一方考量，老师教学成为工时制，是否也应比照劳工上下班打卡？寒暑假是否 : 也应同步规范，每周到校服务40小时？甚至比照美国，老师寒暑假休假不支薪，因为台湾 : 的寒暑假并非老师的法定休假期。 : 高雄市家长联盟总召洪志和表示，「这样纠结复杂的劳资考量，感谢台湾教师最终仍本着 : 教学与辅导是天职与热诚，为父为师的&教导我们的孩子，这也是家长及孩子『尊师重道 : 』的根源。现在却因为9月28日，高雄教师团体独步台湾教育界，与高雄校长团体『劳资 : 协商』签约，让这个默契可能出现破口，甚至破窗效应了」。 : 如四项团体协约中之第三部 「教师出勤时间」：学校安排教师每周出勤时数为40小时（ : 平均每日8小时），超过8小时之工时 应给予加班费，若加班时数未满1小时以1小时为计 : 。学校因经费不足无法给予加班费时，应给予依加班时数乘1. 5倍计算之补休时数。 : 洪志和表示，身为基层的家长，我们了解高雄教师团体依法为高雄教师争取权利，所以不 : 会去论述高雄教师团体的作为，「但是高雄独步全国教育界，『依法落实』每周40小时工 : 时制(8:00-16:00)，那家长只好本着『消费者』立场，好好检视及扞卫孩子的受教权，最 : 根本简单的管理，也是权利义务对等的正确教育观念，就是『要求高雄教师上下班打卡， : 包括寒暑假』」！ : 高雄市家长团体们忧心，老师以劳工工时计算，超时部分便要求加班费或1.5倍补休，如 : 不好好检视及管制，恐将造成教育预算排挤其他重要教育规划，以及校内正常上课断层、 : 代课品质及学生无法适应等等，严重影响孩子受教权益。 : 洪志和说，「你老师校长劳资协议，有考虑我家长消费者的权益吗」？而且，「打破这个 : 默契，真的是所有老师要的吗？要的话，就权利义务都规范，才能维护所有亲师生权益， : 才是真正的校园正义。」 : 高雄市家长协会理事长黄雀华，以及高雄市各级家长会长协会理事长张简智鹏也於递交连 : 署书时，向高雄市教育局副局长黄盟惠强调「这件事情，高雄市教育局必须好好处理，否 : 则破窗效应扩及全国，尊师重道将成为台湾的无稽之谈！」 : 与会的家长团体法律顾问，诚之法律事务所黄韡诚律师质疑，「这样的协议，身为终端消 : 费者的各校家长会及家长，事前事後知道吗」？ : 为了追踪此案发展因应，以及高雄市日後重大教育议题，这些高雄市家长团体已在网路上 : 先行结盟，并将在12月29日召开结盟说明会，邀请更多的家长团体一起来关心孩子的教育 : --

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