※ 引述《selene98 (澹然)》之铭言： : 已爬文 : 因不方便问人事 想再确认一下 : 我有医院开出的安胎至生产的证明 产期在明年3月 : [公文] : 教育部函释】教师考核年度内因安胎需要请事、病假（延长病假）或接续请娩假，致全年 : 度未到校上课无工作事实，得酌列教师考核办法四条三款 : 问题一: : 我这学年开学後有到校上班过 只是现在无法再撑 : 因曾有到校工作 所以不会影响明年的考绩及晋级 这样解读对吗 : 问题二: : 代课目前是公派 : 请问我个人的薪水部分 除了导师费2000原会被扣除外 : 我可以实领到多少(假设我之前上班时 实领47000) : 问题三: : 是否会影响到今年底及明年的年终奖金 : -------- : 因考量到之後孩子的抚养和房贷 所以得很确实知道经济收入的状况 : 但真的不方便问人事 拜托知道的人可以帮忙回应一下吗~~~ 依您内文推测：有考绩、教师 ---> 正式教师 一、考绩与晋级 您提的教育部的函释，说的是：「请安胎假」且「当年有工作过」-->不会四条三款 四条一款-->甲等，晋级，考绩奖金1个月 四条二款-->乙等，晋级，考绩奖金半个月 四条三款-->丙等，不晋级 (那些年功俸之类的应该可以不用解释) 换句话说，明年的晋级没问题，考绩奖金可能减半 另，明年领的，是「今年的考绩」的奖金 二、公派的代课 公派？这是个创新的说法？推测您的意思应该是「公开联合甄选、分发」的长期代理 既然您有考绩，那就是正式教师了，其他这些部份不是多问的？ 如果您是长代，问考绩做啥？ 三、年终 有领薪水(有在职)，当然可以领年终 连长期病假(四条三款，考绩丙等)都可以领年终了 --

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