※ 引述《nmns (强哥)》之铭言： : 但是教师法有规定「不续聘」的条件（如後附）， : 所以虽然没有永久聘任，但几乎等同於永久聘任了。 : 教师法第十四条 : http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=H0020040 : 教师聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不续聘： : 一、受有期徒刑一年以上判决确定，未获宣告缓刑。 : 二、曾服公务，因贪污渎职经判刑确定或通缉有案尚未结案。 : 三、依法停止任用，或受休职处分尚未期满，或因案停止职务，其原因尚 : 未消灭。 : 四、褫夺公权尚未复权。 : 五、受监护或辅助宣告，尚未撤销。 : 六、行为不检有损师道，经有关机关查证属实。 : 七、经合格医师证明有精神病。 : 八、教学不力或不能胜任工作，有具体事实或违反聘约情节重大。 : 九、经学校性别平等教育委员会调查确认有性侵害行为属实。 : 教师有前项第六款或第八款规定情事之一者，应经教师评审委员会委员三 : 分之二以上出席及出席委员过半数之审议通过。 : 教师有第一项第一款至第七款及第九款情形者，不得聘任为教师。其已聘 : 任者，除有第七款情形者，依规定办理退休或资遣，及第九款情形者，依 : 第四项规定办理外，应报请主管教育行政机关核准後，予以解聘、停聘或 : 不续聘。 : 教师涉有第一项第九款情形者，服务学校应於知悉之日起一个月内经教师 : 评审委员会审议通过後予以停聘，并静候调查。经调查属实者，由服务学 : 校报主管教育行政机关核准後，予以解聘。 请看第15条 因系、所、科、组、课程调整或学校减班、停办、解散时，学校或主管教 育行政机关对仍愿继续任教且有其他适当工作可以调任之合格教师，应优 先辅导迁调或介聘；现职工作不适任或现职已无工作又无其他适当工作可 以调任者或经公立医院证明身体衰弱不能胜任工作者，报经主管教育行政 机关核准後予以资遣。 所以是可以资遣的喔... 只是目前还没发生... 在未来少子化冲击下... 难保不会发生... 我是有听同学说... 南部某县的超额教师... 暂安置於教育处... 或辅导团做行政事务... --

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