作者osaka80 (osaka)
看板Teacher
标题Re: [新闻] 少子化冲击 国小闹学生荒
时间Wed Aug 24 20:44:59 2011
各行各业都有转行成功的例子
但不代表此行业现行的制度合宜恰当
只能证明生命很有韧性罢了
师培过程所浪费的人力物力等资源是回不来的
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想提一点可以试着做的
目前国中小的情况是
(1)太多的储备教师，年年碰运气试着考上正式
(2)年年聘大量的代理代课，校园配课混乱
应该可以开一种缺，叫做『机动正式』
意思是待遇与正式老师一样，要提拨有退休、不用年年考
但是，一但少子化，要配合流动至附近学校
(不比积分来流动，单纯用通勤时间计算)
这样可以让控管名额最少化
对市区大校来说，很有可能机动正式做到退休都不用动
以上是不会少子化到要资遣为前提
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如果情况危急，变成一定会资遣教师
那一样可以开放自愿转机动正式
等於用「愿意迁徙」来换取「免遣金牌」
这类型的教师可以对校园课程的稳定有很大的帮助！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.43.116.78
1F：→ cht0923 :有创意!但配套措施很重要!but在保守的教育体系可能.. 08/24 20:54
2F：推 rp486 :很棒的想法，但是，现在这种教育部是不可能会去想的. 08/24 20:57
3F：→ CORSA :老实说现在的正是缺几乎都是机动正式,只是是要比积分 08/24 21:05
4F：推 greencherry :我觉得有点像特教的巡辅老师,比较机动可以运用 08/24 22:07
5F：推 lolen :不然乾脆立法，偏远地区招考代理时可以两年一聘 08/24 22:30
6F：→ lolen :中间的暑假两个月一样有薪水可以领 08/24 22:30
7F：→ lolen :如果第一年就考上正式，也可以按造规定办完手续离职 08/24 22:31
8F：→ myths :机动正式不错... 08/24 22:47
9F：推 timo112 :教育部可以考虑聘你为创意总监! 08/25 08:41