教育部回函 一、 留职停薪考核部分： （一） 查公立高级中等以下学校教师成绩考核办法第3条规定略以：「（第1项）教师任 职至学年度终了届满一学年者，应予年终成绩考核，不满一学年而连续任职已达6个月者 ，另予成绩考核。…（第4项）教师另予成绩考核，应於学年度终了办理之。但辞职、退 休、资遣、死亡或留职停薪者得随时办理之。…」。第4条规定：「（第2项）另予成绩考 核，列前项第1款者，给与1个月薪给总额之一次奖金；列前项第2款者，给与半个月薪给 总额之一次奖金；列前项第3款者，不予奖励。…（第5项）各学校於办理教师成绩考核时 ，不得以下列情形，作为成绩考核等次之考量因素：…二、依法令规定给予之哺乳时间、 因育婴减少之工作时间或办理育婴留职停薪。」。 （二） 依上开规定，台端倘因育婴留职停薪并於学年度连续任职达6个月，不满一学年时 ，该学年度应办理另予成绩考核（有奖金但不得晋级）。 ※ 引述《chehungtu (go )》之铭言： : 想请问一下 : 若是如同各位老师的说法 : 只请大约一个多月的育婴假 : 则当年度的 : 1. 考绩(有14天或28天的限制吗) : 2. 提叙 : 3. 年终(应该是有工作几个就算几个月吧) : 4. 年资(应该是不会有退休年资了吧) : 是怎麽算呢?? : ※ 引述《catung (童)》之铭言： : : 我们学校的规定是这样的~~若是以学期为单位，如八月要请，则要五月时就提出 : : 因为育婴假的流程好像比较麻烦。 : : 若是接着产假请的话，最晚产假的前半段时间就要提出 : : 其实可以怀孕产检请产前假时，就和人事聊聊，透露出你有此打算，让同事们有个心理 : : 准备，大家才比较好办事。 --

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