原文恕删 天下杂志文章 老师pk老师 原文在此 http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?id=34457 以上文章发生的故事也血淋淋的发生在我服务的小学 ---------------故事开始--------------- 如果您耐心看完 先给您拍拍手 感恩! 2年前吧 学校也知道会产生超额教师 校长在学期中提出超额办法草案 希望透过校务会议来表决 里面最有争议的是保障条款 保障科任 社团教师 可以不用被超 此举引发不少老师议论 认为校长是不是在找障自己人?後来校长又提出积分表制让大家讨 论 还记得那次超冗长的校务会议 大家先决定要用以後进先出为主的草案 还是积分表制 校长和一些行政人员觉得应该用积分表制 老师觉得为什麽大多数学校都是後进 先出,为何我们的学校会不一样?一场校园攻防大战准备开始 导师们开始算校长..家长代表..行政人员有几票? 导师有几票?导师里谁是校长派的会跑票? 在校务会议里表决谁会赢?哇...谍对谍耶!一整个傻眼~~!!反正全校就是分两派就对了 到了期末校务会议,精采的才开始 其实我自己当时算一下 若用积分表制 我的整体积分有可能拼过长我1-2年的老师 我好几个寒暑假都在研习 研究所的时数也算 平常也带球队有争取到一些嘉奖奖状...等 其实我心里希望积分表制过关 虽然我的身份是导师...XD 表决结果居然是是积分表制过关 这造成在场导师议论纷纷 後来大家再讨论决定到底要保障哪些人 大概是大多数老师都很不爽为何积分表制过关? 开始有人发言说积分表制里面很多条文都要修 如有些处室的奖状都给行政人员,导师都没份...多年前带队比赛的得奖都没有记录...等 校长有提案要限定年资考绩的分数比例,这下换资深老师不爽 认为为何要限定? 校长觉得若不限定 资深老师一样有优势,光靠年资的分数就吃死全部的年轻教师 -----------------------喘口气----------------------- 在诸位导师怒气未消时,又表决是否保障科任教师?网管教师被保障了(反正他资深) 音乐老师马上就被导师否决掉了,但是!!!!教务主任站起来说,音乐老师是资浅的 被超额的话,音乐课导师要自己上,乐队,直笛队没人带导师要负责,这下可好 校长要大家冷静三思,居然第二度表决!!我心中真是干到不行,果然,导师都被吓到了 音乐教师被保障了,修到晚上快6点了,很多老师坐不住要走了,发现盲点太多 觉定搁置争议,择日再战临时校务会议,这之间又发生了 导师们怪罪家长会长的立场而有误会,让会长利用一天的早修,集合全校教师 在办公室当面讲清楚,而且校长主任行政人员都不准列席! 而在後来临时校务会议上,有老师提议重新表决,校长这阵子以来被导师暗地批判 而他自己又没什麽主见的,所以也同意重新表决,後进先出的原则终於过关 而我又回到无底的深渊..... 这只是刺激的校务会议,敝校那阵子因为超额问题,发生了好几段"精彩"的故事 天下杂志的报导很贴切 少子化造成教师间的结构势必产生很多的变化 很感谢之前有版友热心的建议,其实应该要让家长很清楚的知道这问题 学校走了哪些教师?是否对学校发展有影响?像我一走,学校球队就没人要带 很多留下来的教师反正资深事不关己呀!也就冷眼旁观 这要让家长了解内幕情况,後果,就要让学校去承担! --

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