来源:传学斗电子报 http://enews.url.com.tw/scs/55583 四大主题－契约/薪资/智慧财产权 文/林昶宏、林品芊、郑淳于、简旭伶 编剧写戏天经地义，但是深入探访编剧工作状况与条件，各种让人瞠目结舌的内幕可能比 「八点档」还荒谬。根据访谈，他们大多都经历过风风雨雨，刚起步的更是四处碰壁，受 访编剧总是反问：「听到这里，还有人想当编剧吗？」也许编剧们遭受不平待遇的症结点 在於契约，若少了契约的保障，编剧在权利、义务、经济上皆处於劣势；然而，订了契约 也不见得就能高枕无忧。本主题将从契约角度出发，探讨编剧工作不稳定、劳动环境恶劣 的原因，并尝试为此现象找出解套办法。 契约：天下常有白干的活 一般来说，制作公司与编剧合作通常以案为主，内容谈妥就能动笔，所谓「谈」包含两种 情形：口头约定或是白纸黑字。 不少编剧吃过「口头约定」的闷亏。制作方若想提案子，通常会先找编剧试写，而这段期 间当然没有酬劳可领，编剧也无法确定案子能否通过，甚至不知道将在哪里播出。往往， 编剧努力完成剧本了，却意外得知计画被腰斩，或是对方上演失踪奇案，更糟的是，丢出 去的剧本下落不明、遭人盗用、改编。的确，出一张嘴於法无据，但一字一句写明了就有 保障吗？ 契约多由制作方提供，内容包括缴交时程、剧本需求，其中也会言明「拍摄并播出」的部 分才列入酬劳计算、制作方得以「未达成期望」为由任意换人。唯有熬出头的编剧才有和 制作方商谈判的空间；而新人大多视工作机会为重，对契约不敢过问太多。偶尔，还会遇 上签了约却抽腿闪人的制作单位，或欠款未付。对此，编剧也只能摸摸鼻子继续接下个案 子，若要告上法院，反而要负担庞杂的时间成本与诉讼费用；一旦提告，也会让其他制作 单位有所顾忌而不敢与该编剧合作。最後只能昭告朋友该制作团队不讲信用，期许不要有 下一位受害者。 说穿了，契约仅供参考！这造成编剧倾向与合作过且信得过的单位共事，毕竟比起契约上 琐碎的条文，编剧更在乎拿不拿得到钱。 薪资：有付钱就要偷笑 「有付钱就要偷笑」。编剧的辛酸感慨完全反映出口头约定与契约效力的薄弱。未谈费用 先写本，或是制作单位经费不足砍掉剧本预算的情形所在多有。提到钱，编剧酬劳计算没 有一定标准，端看制作方开价，通常不高，如能占制作费的10%就算优渥了！ 大环境虽如此，大爱剧场却是其中少数开出固定编剧费的例外。常见的支付方式是将所有 编剧费分阶段支付，以集为单位，写多少，领多少，约定的集数全部写完就等於收到所有 款项。这和业界普遍以「播出集数决定编剧费用」的隐形行规截然不同。至於编剧酬劳的 多寡则和编剧作品品质、统筹或写手的差别、收视率有密切关系。 过去产出作品有一定水准的编剧，就形同树立起个人品牌，有较高的机会和制作单位议价 ；但绝大多数的编剧并不会和制作方讨论薪水，因为制作单位最在意、也最忌讳的，就是 钱。另外，编剧统筹和写手的收入也有所差别，统筹能从编剧费中拿较多的部分，写手则 根据写作後播出多寡，按比例领取剩下的钱。 如果在商业电视台播出後收视率告捷，有的制作单位会提供分红奖金鼓励编剧，不过奖金 额度不固定。相对来说，假使收视率低迷不振，编剧随时要卷舖盖走人。至於编剧学历、 年资、得奖都不是商议薪资的关键。 着作权：卖断的要不回 事实上，编剧的收入来源应该还要包含作品的权利金，但是台湾戏剧产制条件尚未发展成 熟，或者应该说，还差得很远！遇到剧本被盗用、剽窃了，只能安慰自己未来还会有更多 更好的创作，这件作品就算了。 剧本着作权在台湾的常态是由制作单位买断。一旦作品交付拍摄，其後的成果都是由制作 方收割，不论是重播、或发行DVD，编剧不会有额外进帐，获利还是归制作单位。 其中，作品是由编剧主动提交企划，还是制作单位找上编剧合作，两种情形会有不同的着 作权归属，不过，主导权仍握在电视台或制作单位手上。究其因，在谈合作契约时，便少 有编剧主动谈到着作、修改、与让渡等权利；再加上偶有联合编剧共同写作的情况，着作 权归属就更加模糊，最後还是只能任凭摆布。此外，制作方若在合作过程中另聘编剧接手 、救火，而原编剧没有在最初的契约表明自己的权利，接手的编剧就看似抢人饭碗，常会 引来编剧之间不必要的猜测、攻诘。 目前，只有在剧本改写为小说时，编剧才可以收取版税，不过制作方也常以第三人修改剧 本作为规避手段，坚称非原编剧作品，一翻两瞪眼，谁也说不清楚谁才是版权所有人。 反思： 从契约规定中可以发现制作方诸多不合理的对待，且遇多数编剧到问题时只能驯化自己逆 来顺受，阿Q地当作学经验、学教训，不计较环境的同时也姑息了环境恶化。或许戏剧产 业中，有才能的编剧可以得到善待，怀才不遇的编剧不是不得善终辗转求去，就是继续委 屈隐忍，直到熬出头的那天来临。此类拿不到酬劳的「必经之路」，对编剧人才培育更是 一大伤害。 我们认为，唯有建立一套明确有系统的契约规范，保障最低生产条件（参见WGA契约整理 ），甚至在待业空窗期靠着作权维持生计（参见着作权），让付出的劳动力得以回收，才 可能吸引更多创作者入行。不过，市场上永远都有可替代的编剧或是刚从学院出来的新人 可聘雇，在戏剧制作的险滩上前仆後继，编剧间无以建立工作条件共识，是最大的难题。 编剧这一行若能超越个人层次的「认份埋首」，成立工会共同拟订定型化契约、申诉管道 、保障最低薪资，将会是最根本的赋权之道。 WGA契约整理 美国剧作家工会与影视制作人协会每三年会换一次最低基本协约，以下列出我们认为台湾 编剧未来可以参照的条文。 薪资付给的方式： 在写作一开始，编剧缴交第一份资料的时候就必须付给全部薪资百分之十的费用。 公司必须尽量在发行（上映）的24小时范围内付给薪资，最迟不可超过七天。 DVD的剧本发行费用： 编剧得到$5000美金的费用。公司可以在三十天内发行动态图像的剧本在DVD内，且无论是 否脚本有包含在DVD内。 预算限制： 黄金时段和非黄金时段的节目制作，分别有不同的制作预算标准。在不同预算范围内，各 订定应付给编剧最低的薪资额度。 黄金时段 非黄金时段 15分钟长度的预算 $150,000 $60,000 编剧应得的最低薪资 $4,044 $2,717 60分钟长度的预算 $300,000 $200,000 编剧应得的最低薪资 $13,048 $9,031 90~120分钟长度的预算 $900,000 $450,000 编剧应得的最低薪资 $25,405 $17,786 *以上为美金计算 剧本相关费用 重写费 润饰费用 故事或情节大纲叙述 15min 2,929 1,466 1,359 15~30min 4,890 2,441 2,265 45~60min 9,249 4,632 4,291 75~90min 13,627 6,806 6,341 75~90min 18,000 8,999 8,361 *以上为美金计算 台湾电视剧的普遍现象是，编剧必须常常修改剧本来符合拍摄状况或是电视台需求，而都 是无偿工作的状态，而WGA则是规范了重写和修改的费用，来保障编剧的工作权益。 重播费 以一星期播映一次（或是少於）得给予编剧的费用 第二次 100%最低限度费用 第三次 黄金时段：100%最低限度费用 非黄金时段：75%最低限度费用 第四次 50%最低限度费用 第五次 50%最低限度费用 第六次 25%最低限度费用 第七次 10%最低限度费用 其他次数 每次播映付费5%最低限度费用 电视剧常常都是一再重播的，尤其是收视良好的戏剧节目，而基本上首播之後编剧就再也 拿不到任何收益，这些收视费用都归电视台所有。WGA则是规范了每一次重播的费用必须 是按照百分比的来支付费用。 过去的旧节目在新媒体上播放 戏剧类 租金= 发行商收入的1.2% 电子销售(网路下载等)=发行商收入的0.36~0.65 电视节目类 租金= 发行商收入的1.2% 电子销售(网路下载等)=发行商收入的0.36~0.7 着作权 着作权 指因着作完成所生之着作人格权及着作财产权。 着作人格权 着作人格权包含公开发表权、姓名标示权与同一性保持权。着作人格权是用来保护着作者 的名誉、声望与其他无形之人格权利。在法理上，着作人格权专属於着作人本身，不得让 与或继承。但着作人格权可以约定不行使。 着作财产权 着作财产权系指着作人完成其着作，就其着作所产生有关财产方面的权利。包括：重制权 、公开口述权、公开播送权、公开上映权、公开演出权、公开传输权、公开展示权、改作 权、编辑权、散布权及出租权。 买断与抽版税 「买断」是指着作权的「让与」，多半是签属着作权让渡书，一旦让与他人，着作人本身 不再享有着作财产权。「抽版税」则是指着作权的「授权」，签的是着作授权书，着作人 本身保有着作财产权，只是授权他人於一段时间内使用。 (引自叶玟妤(2006)。《媒体人的法律保护》。台北市：商周出版，199页。) 着作权Q&A Q:剧本的着作权归属？ 编剧在完成其剧本之时，即享有该剧本之着作权。倘若编剧与制作单位或电视台为雇用关 系，在没有其他契约约定下，依法受雇人(编剧)为着作人，着作权则归雇用人所有。 若编剧与电视台或制作单位为聘用关系，即电视台或制作单位出资聘用编剧撰写剧本，若 无契约规定出资人为着作人时，依法受聘人(编剧)为着作人，享有着作人格权与财产权。 Q:在剧本完成之後，着作权的授权问题？ 着作财产权的授权，基本上是利用人与着作财产权人间的私契约行为，根据契约自由的原 则，应该由利用人与着作财产权人依双方的意思来订定。如果对於利用的事项约定不明的 话，基於保护着作财产权人的立场，会被推定为未授权。 因此，授权契约的内容最好针对授权利用的地域、授权期间、授权利用哪些着作财产权、 利用的方法、使用报酬的金额及报酬的给付方法等等事项加以约定，当然是要由立约人双 方根据双方的需求，来协议订明。 (引自经济部智慧财产局网站： http://www.tipo.gov.tw/ch/FAQ_AnswerPage.aspx?faqid=556&path=3266) Q:剧本若为共同创作完成，如由统筹与协力编剧共同完成，则着作权的归属为何？ 如果一个着作是由二人以上共同参与创作之下完成的，每一个人的创作是不能够分离利用 的话，就是一种共同着作。既然是共同着作，当着作完成时所取得的着作人格权和着作财 产权也只有一个而已，所以着作人格权和着作财产权呈现的法律关系是一种共有状态，原 则上必需由着作人全体同意才可以行使。 (引自经济部智慧财产局网站： http://www.tipo.gov.tw/ch/FAQ_AnswerPage.aspx?faqid=417&path=3266) Q:编剧改作他人着作，如:小说、漫画等，是否拥有着作权？ 所谓「改作」指的是用翻译、编曲、改写、拍摄影片或其他方法，就原先已经存在的着作 ，另外创作成一个新的着作。例如把武侠小说拍成电影；这时被利用的武侠小说，称为原 着作，而拍出来的电影，是一个新的着作，有自己独立的着作权，称为衍生着作。因此， 编剧在原着之基础上进行改写，其改写作品受着作权保护，他人若想要再利用原着改编之 剧本，需经该编剧之同意。 (引自经济部智慧财产局网站： http://www.tipo.gov.tw/ch/FAQ_AnswerPage.aspx?faqid=539&path=3266)。 Q:剧本在创作过程中，常常有「这是谁的点子」的争议，请问概念、想法是否受助作权保 障？ 依着作权法的规定，构想、观念并非着作权法保护之标的。着作权法理论保障的为「表达 」，也就是将抽象的观念具体呈现之着作(表达)。因此，由大家聊天而形成的故事原型， 虽非该编剧之原创，但着作由他具体完成，故为着作权享有者。 常用之着作权法 着作人与着作权 着作权法第十条之一 依本法取得之着作权，其保护仅及於该着作之表达，而不及於其所表达之思想、程序、制 程、系统、操作方法、概念、原理、发现。 着作权法第十一条 受雇人於职务上完成之着作，以该受雇人为着作人。但契约约定以雇用人为着作人者，从 其约定。 依前项规定，以受雇人为着作人者，其着作财产权归雇用人享有。但契约约定其着作财产 权归受雇人享有者，从其约定。 前二项所称受雇人，包括公务员。 着作权法第十二条 出资聘请他人完成之着作，除前条情形外，以该受聘人为着作人。但契约约定以出资人为 着作人者，从其约定。 依前项规定，以受聘人为着作人者，其着作财产权依契约约定归受聘人或出资人享有。未 约定着作财产权之归属者，其着作财产权归受聘人享有。 依前项规定着作财产权归受聘人享有者，出资人得利用该着作。 着作权财产权之让与、行使与消灭 着作权法第三十六条 着作财产权得全部或部分让与他人或与他人共有。 着作财产权之受让人，在其受让范围内，取得着作财产权。着作财产权让与之范围依当事 人之约定；其约定不明之部分，推定为未让与。 着作权法第三十七条 着作财产权人得授权他人利用着作，其授权利用之地域、时间、内容、利用方法或其他事 项，依当事人之约定；其约定不明之部分，推定为未授权。前项授权不因着作财产权人嗣 後将其着作财产权让与或再为授权而受影响。 非专属授权之被授权人非经着作财产权人同意，不得将其被授与之权利再授权第三人利用 。 专属授权之被授权人在被授权范围内，得以着作财产权人之地位行使权利，并得以自己名 义为诉讼上之行为。着作财产权人在专属授权范围内，不得行使权利。 第二项至前项规定，於中华民国九十年十一月十二日本法修正施行前所为之授权，不适用 之。 音乐着作经授权重制於电脑伴唱机者，利用人利用该电脑伴唱机公开演出该着作，不适用 第七章规定。但属於着作权仲介团体管理之音乐着作，不在此限。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.117.41 ※ 编辑: vehicle 来自: 118.171.117.41 (12/13 11:58)