转载网址→http://www.libertytimes.com.tw/ 新闻原文↓ 每人都有一个价码，问题在於「给的识不识货？拿的值不值得？」 当初国内职篮盛极而衰，球员薪资不合理暴涨，正是关键因素之一。 所谓「殷监不远」，正值起步阶段的超级篮球联赛，主事者必须记取 教训，赶紧设定「团队薪资上限」、「球员交易」以及「选秀规则」 等基本条款，以免重蹈覆辙、乱象再生。 琼斯盃男篮赛结束後，菲律宾队教头瑞斯曾留下一句令人玩味再三的 话：「以曾文鼎的中锋身手，来打ＰＢＡ保证可领最高薪。」而目前 菲国职篮指标人物多拉法，历经当地市场泡沫化後，行情已回归基本 面，月薪约新台币二十五万元。以陈信安「飞人」身价，一年领五百 万元，究竟合不合理，当然见仁见智。 毕竟，给钱的老板在商言商，既然看好台湾篮球市场，又认定陈信安 背後商机无限，因而砸下史无前例的价码，对带动体坛经济面，未必 全然是坏事。 只是就制度面而言，直接花钱「猎人头」，懒得培育新秀的「速食心 态」，却容易毁了他队苦心经营，甚至引发恶性竞争，到头来，导致 球员漫天要价，打乱市场行情。 更何况，光用钱所堆砌出的明星阵容，战绩往往不如预期，例如足球 豪门皇家马德里队、美国职棒洋基队，到ＮＢＡ洛杉矶湖人队、波特 兰拓荒者队、纽约尼克队等，莫不财大气粗，结果冠军却多无缘，个 中道理值得各球团高层深思。 （记者梁伟铭） -- My blog -> http://blog.roodo.com/echohou/ --

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