https://www.storm.mg/lifestyle/4760813 2023年3月18日16：58 内科公司「面试50人0到职」！雷包主管急徵业务却狂放鸟 人资愧疚道歉：找工作的先对 不起… 徵工作却发现该公司根本没有要找人，会不会让人生气呢？一名人资透露，公司急着徵才 ，找了50个人来面试，但最後竟又说不需要了，结果0人到职，让她尴尬又愧疚，忍不住 上网爆料并道歉。 「每天都觉得很对不起面试者……」人资在Dcard上发文指出，他们公司从去年底开始急 需业务，由部门主管亲自挑选履历後，将履历给她来邀约时间面试，但「公司大概面试了 40－50位，但实际到职0位」，原因并非公司没有缺职位还恶意应徵，只是总会发生意外 ，最後上层一句话就终止流程。 人资举例，业务主管很常上午丢履历，下午就要求面试，「当天约当天面，谁要来请问？ 」而且业务主管还偏爱在职中跟有经验的应徵者，导致人选十分难挑。好不容易选了3人 可以复试，结果业务主管一拖再拖，始终没确定复试时间，最後一句「不用了」，要人资 去拒绝应徵者。 人资忍不住抱怨，直指业务主管面试的坏习惯很多，有时甚至自己给履历说要面试，约好 时间後又说履历不合格，经常出尔反尔，结果最後感到抱歉的都是人资，因此发文公开道 歉，「如果你有在内科找工作我先对不起你」。 主管的任性要求引发网友怒火，纷纷批评「请不到人真的不意外」、「这业务主管太扯， 根本没在尊重面试者」、「最近刚好碰到内科找我，结果改时间+人消失的欸，该不会中 了吧」；另外也有网友认为主管非常不尊重人资，「好不尊重人资这块，这样根本请不到 对的人」、「有很多真的都是主管问题，但背锅的往往是人资」、「你要不要也准备一下 跳槽其他公司」、「一般人都觉得人资很雷、公司流程莫名，原PO蛮可怜的要替雷包业务 主管背锅道歉」。 --

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