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标题[新闻] 内科公司「面试50人0到职」!雷包主管急
时间Sun Apr 2 00:33:07 2023
https://www.storm.mg/lifestyle/4760813
2023年3月18日16:58
内科公司「面试50人0到职」!雷包主管急徵业务却狂放鸟 人资愧疚道歉:找工作的先对
不起…
徵工作却发现该公司根本没有要找人,会不会让人生气呢?一名人资透露,公司急着徵才
,找了50个人来面试,但最後竟又说不需要了,结果0人到职,让她尴尬又愧疚,忍不住
上网爆料并道歉。
「每天都觉得很对不起面试者……」人资在Dcard上发文指出,他们公司从去年底开始急
需业务,由部门主管亲自挑选履历後,将履历给她来邀约时间面试,但「公司大概面试了
40-50位,但实际到职0位」,原因并非公司没有缺职位还恶意应徵,只是总会发生意外
,最後上层一句话就终止流程。
人资举例,业务主管很常上午丢履历,下午就要求面试,「当天约当天面,谁要来请问?
」而且业务主管还偏爱在职中跟有经验的应徵者,导致人选十分难挑。好不容易选了3人
可以复试,结果业务主管一拖再拖,始终没确定复试时间,最後一句「不用了」,要人资
去拒绝应徵者。
人资忍不住抱怨,直指业务主管面试的坏习惯很多,有时甚至自己给履历说要面试,约好
时间後又说履历不合格,经常出尔反尔,结果最後感到抱歉的都是人资,因此发文公开道
歉,「如果你有在内科找工作我先对不起你」。
主管的任性要求引发网友怒火,纷纷批评「请不到人真的不意外」、「这业务主管太扯,
根本没在尊重面试者」、「最近刚好碰到内科找我,结果改时间+人消失的欸,该不会中
了吧」;另外也有网友认为主管非常不尊重人资,「好不尊重人资这块,这样根本请不到
对的人」、「有很多真的都是主管问题,但背锅的往往是人资」、「你要不要也准备一下
跳槽其他公司」、「一般人都觉得人资很雷、公司流程莫名,原PO蛮可怜的要替雷包业务
主管背锅道歉」。
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