小弟虽然拖着一条半瘸的腿 睡在办公室里面为着梦想中的摩托车店打拼着 但在天津的这段时间中我也看着许多的人在店里面来来去去 我手上的招聘简例多的和山一样高 我却体会着在大陆招工困难的问题 13亿的人口 一千多万人居住的天津 招聘却是困难度就像在外面不吃到地沟油一样 大陆招聘现象我整理以下几点和大家分享 我们可以看到现在的大陆90後的问题 和大家分享 1.履历表滥投 每次打电话去给对方，说我是xx企业的人力资源经理，您前些日子有投我们公司的 简历信箱。直爽的北方人(白木!?)很多会说，喔您这家公司我有投吗??对不起我投简历 是乱枪打鸟的方式投的!!这种人占比高达百分之50。这就是直爽的90後，请您不要介意 。这不是他白目是工作真的太多了，而找工作的人更多，大家就海投来寻找工作。 2.出门不带简历 不分学历高低，白目比例高达百分之15。 3.简历唬烂 我遇过一个应徵pr的女孩，义大利留学毕业，说在北京某汽车杂志工作过，说是编辑 跟各大车厂营销都很熟，小弟我刚好跟AMG厂方的市场经理是一起战斗三里屯的夥伴，各大 车展全中国跑的。这小女孩连这个人都没见过(AMG市场经理)，充其量就是个义大利文献 翻译。却夸张自己是个编辑，更唬烂的是说自己在公关公司半年曾经帮宝硷(大陆叫宝洁吧) 完整lunch一个品牌，从Segamentation到最终产品上架开始贩售只花了半年所以他很懂新 品牌如何启动。但据我在大学时期的实习经验来看，宝硷每次启动一个产品的准备期高达 一年以上，基本上花六个月启动一个品牌不太可能，最糟糕的是他犯了上面的另一个错。 4.水货洋学历 我想这学历不是喝洋墨水是喝了羊水吧，我曾经面试过一个水货，在奥克兰读书(不 巧我又不小心住过奥克兰)她住的区刚好我也曾经待过几个月就是华人聚集的社区，所以 我很怕用到水货因为我的产品手册是全英语的。他就说他都跟当地人混不跟华人混的，最 後露馅漏很大，因为他连这个都看不懂..."This kit do not fit on 90 later model"这 是甚麽程度的留外英文...这个东西不能匹配90年以後的车型都看不懂...亏你还干过ABT 的销售... 还有喝了一点羊水就鼻子朝上的人，今天面试了一个小女孩，住在公司附近(天津梅江 是天津最高级的小区)一进来就屌屌的。说是学MARKETING的，但是连STP都不知道是啥... 说有了解过我们品牌，却说不出我们的品牌精神(我们是全世界最古老的摩托车制造商)， 说了解我们品牌历史，却一个字也都说不清楚。我问她自己喜欢做甚麽样的职位，说我不 知道，这是什麽鸟。问他为什麽要回中国，说不知道中国好还是加拿大好...说你生涯规 划，说不知道自己要什麽? 干你娘的咧你是来面试还是来找职业规划部的老师啦!? 一脸 屌样，却不知道自己要甚麽?!还问你觉得我应徵上这个职位的机会是多少!?你连你自己 要做什麽都说不出来林北哪知道你会不会上。23岁没工作经验却要应徵销售经理...... 绝对是经典奇才。 5.放面试官鸟 高达百分之20，说要来却不来。你当主管都没事干逆! 6.眼高手低型 来应徵技师，连水冷和风冷发动机都分不出来。说干过重机械计师，说水冷排设计 在电瓶後面，却嫌一千多块的学徒薪资太低。干咧这是哪一招阿?!谁告诉我哪个厂商 会把散热水冷排放在电瓶和ECU的後方是打算打ECU给烧死吗?!?!?!这样想要领五千是哪 一招!? 7.多一百就跳槽型 多一百就跳槽了!无忠诚度可言! 8.CARE薪水比CARE自己的实力多 什麽都没聊就先聊薪水，我连你名字都不知道咧!?(占百分之5) 9.搞不清楚状况型 叫HR把公司概况发过来?! 你是工商局还是税务部!? 10.梦幻型 住在梦幻世界里面不知道社会的险恶。不食人间烟火，上班QQ下班准时打卡!!! 薪水对他来说是做健康的!!!反正他都开凯迪拉克来面试新水2000 3000没差别!!! 各位台生好好干拿出硬功夫和台湾的硬拼精神我们还是有希望的!!! --

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