作者hsiawenc (↙㊣煞气a 发哥↗)
看板TWSU
标题Re: [请益] 中国求职这种情形合理吗?
时间Fri Feb 3 10:10:39 2012
正不正常,在此无法论断,因为每个人的机运和能力都不一样
不过,在此还是提几点给你参考一下:
1. 一般来说,资历三年就被提拔为副总,通常要非常优秀的人才会有这个机会
而你是被裁员的,一般人客观地听起来不会觉得你有这个条件
(对不起,我说话比较直接,冒犯之处请见谅)
2. 如果不是特别优秀的人才,也可能是这家在大陆的公司特别小间,尤其请注意
你是被原公司裁员而不是被留任的,虽然原因可能有很多
但千万不要觉得“因为我是绝佳人才,所以终於遇到伯乐了”过於乐观的期待
否则你很容易被各种“想像”和“期待”冲昏了头
3. 听起来这家大陆公司应该是具有台资背景(即便不是登记为台商)
一家台资企业的副总薪资待遇月薪人民币一万?
很多公司内,资历三年的专员级别都已经是这个水平(甚至超越)了啊
4. 百万台币年薪的话,大致相当於是22万人民币左右
假设贵公司年终奖金2个月,以一年14个月来看共计14万人民币
换言之,剩下来的分红大概是8万人民币
也就是说,你的薪资/分红比大概是2:1
我在此无法判断这个比例就贵司而言究竟合不合理,因为每一家都不一样
但是请注意,薪资部份可能比较没有问题,但是分红部份往往和公司获利直接有关
工程项目规划目前在大陆的机会很多,但是做的人也很多,“普龙共”的承包商一大堆
你过去之後需要承担业绩压力不?你了解大陆市场吗?
如果不了解,你要如何去保障你预期的分红那一块?会不会到最後变成免洗的?
5. 如果你居然不需要承担业务工作的话,势必也要承担至少部份的管理工作
如果你不了解大陆的话,你会非常辛苦
尤其,你是副总
以上。
※ 引述《a890 (a890)》之铭言:
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1FAiZ0fu ]
: 作者: a890 (a890) 看板: Salary
: 标题: [请益] 中国求职这种情形合理吗?
: 时间: Fri Feb 3 01:32:46 2012
: 代po
: 目前从事工程类的规划工作,资历3年。
: 最近刚被裁员,结果几天前一位在业界小有名气的顾问(之前介绍我工作的人)
: 打算要在大陆开一间与我工作内容相同的公司,要我过去当副总,
: 新公司的待遇月薪1万RMB,加上红利奖金年薪约百万台币。
: 这样子正常吗??有人有遇过这样状况??
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