正不正常，在此无法论断，因为每个人的机运和能力都不一样 不过，在此还是提几点给你参考一下： 1. 一般来说，资历三年就被提拔为副总，通常要非常优秀的人才会有这个机会 而你是被裁员的，一般人客观地听起来不会觉得你有这个条件 （对不起，我说话比较直接，冒犯之处请见谅） 2. 如果不是特别优秀的人才，也可能是这家在大陆的公司特别小间，尤其请注意 你是被原公司裁员而不是被留任的，虽然原因可能有很多 但千万不要觉得“因为我是绝佳人才，所以终於遇到伯乐了”过於乐观的期待 否则你很容易被各种“想像”和“期待”冲昏了头 3. 听起来这家大陆公司应该是具有台资背景（即便不是登记为台商） 一家台资企业的副总薪资待遇月薪人民币一万？ 很多公司内，资历三年的专员级别都已经是这个水平（甚至超越）了啊 4. 百万台币年薪的话，大致相当於是22万人民币左右 假设贵公司年终奖金2个月，以一年14个月来看共计14万人民币 换言之，剩下来的分红大概是8万人民币 也就是说，你的薪资/分红比大概是2:1 我在此无法判断这个比例就贵司而言究竟合不合理，因为每一家都不一样 但是请注意，薪资部份可能比较没有问题，但是分红部份往往和公司获利直接有关 工程项目规划目前在大陆的机会很多，但是做的人也很多，“普龙共”的承包商一大堆 你过去之後需要承担业绩压力不？你了解大陆市场吗？ 如果不了解，你要如何去保障你预期的分红那一块？会不会到最後变成免洗的？ 5. 如果你居然不需要承担业务工作的话，势必也要承担至少部份的管理工作 如果你不了解大陆的话，你会非常辛苦 尤其，你是副总 以上。 ※ 引述《a890 (a890)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板 #1FAiZ0fu ] : 作者: a890 (a890) 看板: Salary : 标题: [请益] 中国求职这种情形合理吗? : 时间: Fri Feb 3 01:32:46 2012 : 代po : 目前从事工程类的规划工作，资历3年。 : 最近刚被裁员，结果几天前一位在业界小有名气的顾问(之前介绍我工作的人) : 打算要在大陆开一间与我工作内容相同的公司，要我过去当副总， : 新公司的待遇月薪1万RMB，加上红利奖金年薪约百万台币。 : 这样子正常吗??有人有遇过这样状况?? -- 发哥的疑难杂症事务所您好，请直拨分机号码；或拨零，由总机为您服务。 嘟~~嘟~~侬好！工号三零两，亲港~~ --

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