http://www.tsu.org.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=1431&Itemid=2 有监於甚多事业单位滥用现行「劳动基准法第八十四条之一」所规定之「责任制」，形成 「上班打卡制、下班责任制」的畸形上班文化，导致劳工权益被大量剥夺，遭资方肆无忌 惮的压榨，甚至因超时工作造成过劳死，引发社会关注，本条文显然悖离劳动基准法「保 障劳工权益」之立法意旨与精神，内容规定不明确，造成主管机关执法左支右绌，效果不 彰。 目前劳基法的规定，劳工每日工作时数应为8小时，得延长加班4小时，但一个月以46小时 为限，而监察院於2011年财正第0063号纠正文事实指出，部分事业单位迳自规定工作采责 任制，且未置劳工出勤纪录，导致劳工超时工作却没有得到延时工资时，劳委会根本无从 据以处罚，日前各大医院闹护士荒，就医院来说，问题不只是护士，包括医院里所有的医 事与技术人员，过去就连清洁人员也常是超时工作，医院压榨医护人员，不只造成医护人 员工作超时过劳，甚至影响医疗品质，造成就医病患权益受损。 根据劳委会统计，2011年1至9月，劳工保险之过劳职灾给付多达66人，其中过劳死亡达34 人，其它为伤病或失能，如此惊人的数字，未包括通报上的黑数。台湾团结联盟立法院党 团总召集人许忠信表示，现在工作不好找，劳动者与企业主订定聘雇条约时，时常处於劣 势，加班不加薪的情形常见，以致劳工常面临家庭纷争、过劳…等情形，依据劳委会劳动 条件处长陈慧玲所提供资料，在劳基法84-1条适用行业为38类，2009年有3万多名劳工适 用，2010年则有4万多名劳工适用，台湾总就业人口约1000万人，为如此少的比例，增列 例外法律，此法条存在的必要性，相当值得怀疑。劳动基准法原是保护、保障劳工的法律 ，而此法第八十四条之一却帮不肖事业单位开了方便之门，成为压榨劳工的保护伞，台联 党团将针对此法研究後提出修正。 根据2011年人力资源业者调查，有57%的上班族坦言，所任职的公司以「责任制」为由， 处於「加班不加钱」的劳动条件，很多公司於面试时，就表明是「责任制」，甚至还在合 约上白纸黑字立书，劳方为获得工作，只能被迫接受，劳工往往不知道自己的工作与职务 ，是否属於例外规定的适用范围，不清楚劳动基准法的规定，最後都是默默接受。台联党 团副总召黄文玲表示，2008年十大死因，心脏病、脑血管疾病分列第二、三项，这些疾病 的发生，是应列入职灾的给付范围。 劳委会劳动条件处长陈慧玲则表示，劳基法第八十四条之一开始只适用於制造业、营造业 …等，非全面性适用，後来增加了服务业、医疗保建、保全人员，但制造业的工程师不在 此内，劳委会将针对这部分加强宣导，针对滥用「责任制」的违法业主，劳委会於去年也 举报了1万多家厂商，劳委会也将研究劳基法第八十四条之一存在的必要性，或是否应该 修正，将作全面性的检讨。 --

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