新闻网址：https://udn.com/news/story/7320/6349853 ---- 新闻内容：派出所所长新勤休制 基层叹道德勒索：「警官变义警」 111-05-29 联合报／ 记者石秀华、魏斌、尤聪光／高雄即时报导 警政署五月试办派出所所长每日勤务至多十二小时新制，律定所长只要上班十二小时，离所下班时段，副所长或第二副所长代理，勤休新制试办四周以来，城乡两样情。高雄有所长被长官「道德勒索」，下班仍留辖区待命，叹「警官变义警」。屏东、台东各有四十一、十五个所试办，所长认为，落实代理人制度能让工作和生活更平衡。警局表示，将汇整各单位意见呈交警政署。 派出所所长过去采责任制，上完十二小时的班，仍待在派出所或辖区，以保持机动性。警政署通报全国各警察机关五月一日起，试办所长每日勤务至多十二小时勤休新制，规定所长每月最多报领六十小时加班费，让以往原本每天十二小时上班时数外〈其中四小时可报超勤〉，其余值日在所的时数都可以列入半年的内部管理时数报奖励，不再有「以时数换功奖」机制。 新制上路将满月，高雄不少所长叫苦连天，有人点出症结说，有分局长不放心没所长坐镇，挟长官之姿说「辖区平安无事可照新制，有状况最好赶回来处理」，分局长口中所谓的状况，可能只是鸡毛蒜皮之事，有所长迫於长官要求，牺牲下班时间在所待命，成了无薪可领的「义警」。 高雄资深所长则指出，若是在偏乡服务的派出所所长，以往上完十二小时勤务後，若下班时间在深夜，多数人选择在派出所睡一觉才离所，但新制要求所长下班即离所，若辖区半夜发生状况，被长官紧急以「召唤兽」叫回，又得从市区赶回偏乡，若当月已值勤超过六十小时，不得报领加班费，等於做白工。 也有所长表示，分局长官对所长「道德勒索」存在一天，新的值勤制度永远不可能「正常」实施，最终牺牲的永远是所长。 脸书「靠北Police」也有基层警发文投诉，指在偏远小型派出所，人力少，主管有时排十小时，不是十二小时，只是把可以领加班费的二小时，改成空班兼备勤，也就是俗称的「暗班」，就是你下班，派出所有事，还是你要受理，因为人没变多，但工时要减少，靠，表面上工时减少有屁（用），一样影响到健康，「把台面上的变成台面下的就算了，还少钱，这真的是烂制度」。 高雄市区所长事务繁重，许多人感受不到新制上路後，让工作减压的善意。屏东、台东所长则认为有感，屏东市民和派出所所长林东禾说，新制加班以六十小时为上限，较往常少十多个小时，休息时间增多，该所代理人制度很落实，副所长尽责，他休假安心，也能调整工作压力。 台东大武警分局一名副所长说，台东勤务比六都单纯，十二小时上班新制运作算顺畅，对家庭、身心健康有助益。成功警分局一名所长表示，过去一天廿四小时在所内，给下属压力也大，新制上路後，下班不在所内，同事遇问题可打电话找人，不用整天绑在派出所。 屏东县警局行政科长黄荣山指出，新制长远来看利大於弊，只要人员补齐，落实代理人制，可在高压工作中获得适度休息，任何制度施行非一蹴可几，初期不适应都可预期。 高雄市警局指出，试办新制迄今，多数正副主管反应良好，除非辖内发生重大治安、交通、天灾等事件要返所处理，其余勤休正常，新制运作会愈来愈上轨道。市警局并表示，该制度试办至五月底，试办结束後，会汇整各单位意见，再行讨论後，会向警政署提出建议。 ---- https://bit.ly/2XVose2 ----- Sent from JPTT on my HTC U20 5G. --

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