udn https://udn.com/news/story/7321/3599594 长发警叶继元考绩吃丙提告 最高行判败诉确定 2019-01-17 18:31联合报 记者赖佩璇╱即时报导 警政署保二总队员警叶继元2014年因蓄长发考绩获丙等，提告欲撤销原考绩。台北高等行 政法院认为警政署订定服装仪容，并要求遵守，是维护团队纪律、兼顾专业形象及民众观 感，并非性别歧视也没违反性别平等，判叶败诉。案经上诉，最高行政法院今驳回确定。 北高行表示，警政署所行办理考绩程序，是依公务人员考绩表所列工作、操行、学识、才 能等项细目考核内容，并计其平时考核奖惩次数所增减的分数後，综合评拟为69分属合法 。 此外，本件考绩评定核无违反考绩法相关规定，也无任何法定程序上瑕疵、对事实认定违 误，且未有不遵守一般公认价值判断标准或与事件无关的考虑，也未违反行政法原理原则 。 北高行指出，对社会上一般人民而言，警察应是最常见的公务员且职权及勤务至多至广， 因行使职权在符合一定要件情况下，可能发生诸多对人民肢体上程度及范围不一接触，如 对於人身搜索、强制力实施、逮捕解送等（尤其在男性警员对妇女身体进行搜索，常发生 极大争议）。 人民对於是否具有警察身分，客观上固可藉由身着警察制服进行辨视；但个别警察性别为 何，因经常关涉其执勤妥当性，乃至合法性，衡诸社会常情，人民於客观上可依其发式为 判断。 北高行认为，警政署於2003年订定仪容重点要求事项，对於男性、女性警员仪容关於发式 作不同规定，是考量警察工作性质及执行职务特殊性，鉴於男女生理及外观差异及因差异 所生社会生活功能角色不同，所为具有合理差别待遇，供作人民客观辨识男女警察身分标 准，属机关对属员合理且必要管理措施，与性平法第7条规定及平等原则无违，并无性别 歧视。 案经上诉，最高行认为，公务员考核涉及受考人学识、能力、操守及工作态度，需由其主 管依其平日表现长期为观察，非仅单凭书面资料即得为之，故考评实具有高度属人性，行 政机关作决定具判断余地，法院原则上尊重并采取较低审查密度，仅於判断有恣意滥用及 其他违法情事时，才予撤销或变更。 最高行表示，原判决已认定保二总队办理考绩评定与程序，并未违反考绩法相关规定、无 任何法定程序上瑕疵或对事实认定违误、未有不遵守一般公认价值判断标准或与事件无关 考虑、未违反行政法原理原则，原判决维持考绩处分并无违误。 ------ 大胆!! 挑战长官和体制威严比作奸犯科还严重!! --

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