※ 引述《adoko (bigren)》之铭言： : 因为公司的轮番制度，每人每年会比人事行政局公布之休假天数多放n天，所以老板说每 : 个人一年需吐n天假出来，所以，吐假方式只可以: : 自己挑一天轮休，当天不休回来上班 : 或是自己挑一天轮休，当天请休假 : 可是以前待过单位， : 有这样的事情却也没有特别去处理， : 所以想请问， : 比休假天数多放，不处理会有什麽法律问题？贪污？图利？伪文？渎职？ 记忆中，两点 第一点： 多放(另外一个名词，溢假)日如有遭"检讨"，那有"旷职"的疑虑，甚至依比例扣薪 这问题我遇到的做法，就是请人改轮休请补休或休假不等补足 （简单的说就是有什麽假拿什麽假填，优先顺序:补休＞休假＞事病假 以最小伤害为主） 第二点： 如果是当年度待退人员有差，因为有可能干涉到不休假奖金问题 有点复杂 举个例子，以今年为例，倘若A员系2月10日退休(服务30年，可休假日数30天) 依107年人事行政总处行事历算，1月当有9日放假日、2月有2日（3号、4号红字，10号退休生效不计入） 生效不计入)放假日，共计10日 如果A员1月因为轮番放10天，2月放3日，那实际放13日 那多出来的3天，就依　第一点原则补足 但休假规定，"公务人员退休、资遣、死亡、辞职、免职当年未休假日数准改发不休假加班费，但不得超 过当年实际到公之日数。" 该员实际休假天数就要以实际到公天数算，1月31天加2月9天(40天)扣除上面谈到的放假 日，实际到公有29天，那他的实际可休假日数是29天，不是休假年资的30天 29天为分母来计算A员未休假加班费与休假补助 所以有这个问题在，给您参考，谢谢 --

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