https://www.thenewslens.com/article/81622 一向被认为是捧铁饭碗的公务员，工作其实没有外界想像得如此容易。 立法院最新资料显示，公务员出现离职潮，今年已有超过千人离职，而铨叙部日前公布去年公务人员在职死亡申请抚恤情况，「自杀」首度挤进第三高死因，基层公务员表示，公务员「服务业化」、工作过劳，不会想做到退休。 《中央社》报导，根据立法院预算中心公布的「107年度预算评估报告」，全国公务员离（辞）职率不断提升， 从2012年到2016年，已自0.72%增加到0.86%， 2012年度公务员仅2489人离职、2014年离职率却攀升到3056人，2年内离职人数增加了567人。而今年截至8月底，已有1699人离开公部门。 据报导，人事总处也指出，从比例来看，地方机关离（辞）职率高於中央机关、女性多於男性，而年纪越轻、学历越高者，也越容易离职。立法院预算中心忧心，此种趋势恐不利公务人员素质提升，未来应研究离（辞）职率越来越攀高的原因，并研议改善。 针对公务员出走人数增高，人事总处也表示，近5年公务员离（辞）职率攀升，恐不利公务人力素质的提升。2018年将提升整体待遇管理及福利、也将增进人力资源管理与人事人员服务效能，并在「人事行政之政策规划执行及发展」业务计画编列台币2亿1135万9000元，希望能改善公务员不断出走的现象。 不为人知的心理压力，自杀居公务人员死因第3高 《苹果日报》8月报导，铨叙部日前公布去年公务人员在职死亡申请抚恤情况，去年自杀过世的公务人员一共有20人，使「自杀」成为因故死亡的第3大原因，在「恶性肿瘤」（119人）、「心脏疾病」与「休克」（各21人）之後，甚至高过因车祸死亡的人数（15人）。 面对公务人员轻生人数攀高，铨叙部指出，国家政经变动迅速，民众对於公务人员行政效率的要求日益提高，各级公务员面临的挑战增加，承受的心理压力也越来越大。铨叙部已发文各主管机关人事机构，要求多注意所属公务人员的身心健康状况，考试委员也建议，公务员心理辅导机制应予完善，针对工作压力大的机关，也应责成该机关加强所属员工心理辅导机制。 此外，《联合报》也指出，随着时代改变，公务员的工作内容和环境也和过去大不相同，有基层公务员感叹，内部制度、部分条文僵化，工作无力感很重，对外面对民众的第一线人员则被要求「服务业化」，失去公务员的专业，只强调服务，让不少年轻公务员萌生离职念头，根本不会想升官，甚至也不打算做到届龄退休。 有公务员就表示，位置前有个灯号给民众按，只要按「不满意」的灯号，主管就会要求他们写报告解释，让他们感到非常无奈。 也有基层公务员则表示，公务单位并没有适当的淘汰机制，有些不适任的人却还能留在位置上，只好把工作分派给其他同事，结果变成「能者过劳」，许多人不做到退休就离开，因为「和想像的差太多了」。 ----- Sent from JPTT on my HTC_U-3u. --

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