新闻网址： http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1194195 ---- 新闻内容： 新闻报导，内政部规划将基层警消最高俸额从现行500提高至525，让在警界服务十余年的笔者心情沉重。 依现行公务员俸给制度，职务陞迁，俸给才会随之提高，换言之，不同职务俸给之上限都有相当之差别，职务越高，俸给越高。然而，警界之俸给却是倾向齐头式平等，若将基层警消最高俸额从现行500提高至525，恐将严重影响警察之行政效率及工作士气，略述如下： 一、地方警察俸给不论官警、职务趋於一致化，让主管与非主管职务，只差主管加给，让长官与部属之间的距离，拉到几近於零的状态，恐将使任务无法贯彻执行。早在民国九十六年基层警察最高俸额从450提高至500时，就曾出现问题。当时地方分驻派出所的巡佐、警员从450提高到500，因较警察机关之人事课员俸给略高25，因此，当人事课员联系派出所同仁办理该所部分人事业务，就曾遭呛声，表明没必要听从一个较低阶者的指示。或许此为个案，但却真实发生。 本次提高到525，以地方分局为例，就是除了分局长、副分局长外，举凡各组组长、勤务中心主任、分驻派出所所长、副所长、警务员、巡官、巡佐、警员等，领的薪水都一样，官阶虽不同俸给都相同，势必重蹈覆辙。 二、不同工却同酬，会减少同仁工作动力，更严重影响士气。毕竟，哪里好待哪里去，是人之常情。届时多少人愿意肩负起较重职务，考验很大。 三、俸给上修至525，将使报考警大诱因减少，同仁安於现状，进修意愿大减。然法令日新月异，若未能让学识知能与时俱进，执法时恐将遭民众质疑。如昨日便有一名警员因对交通法令不熟，致说出与交通法规有所扞格的话。 内政部用意虽佳，然齐头式的平等弊大於利。若真为警察权益着想，应设法调高警察勤务加给。依现行警勤加给，计分三级，一级八四三五元，二级七五九○元，三级六七四五元，适用迄今十数年，然期间物价飙涨，纵调薪数次，警勤加给未曾增加，实质收入可谓减少甚多。若以酌增警勤加给代替调高俸额，一来可略增警察人员收入，二来不致严重影响国库支出，三来又可避免调高俸额之副作用，或许更可让警界看到政府的美意吧！ （作者为警察机关职员，法律硕士） ---- 我怎麽觉得这篇很好笑 讲得好像基层也拿525是对长官的侮辱 --

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