原文出处 http://ppt.cc/WZGi by 李怡志/YAHOO!奇摩总监 ps:我认为整体而言讲的蛮中肯 符合实际 ============================================================ 这几年看了许多履历表，常常看到应徵者附上英文程度证明，其中最多的就是 Toeic （ 多益／托亚）成绩。最近我发现不论毕业学校好坏，Toeic 成绩800多，甚至900多的「80 後」小朋友越来越多，是台湾英语环境提升了吗？还是英语教育大大进步？ 同一时间，我看到商业周刊报导，说 Toeic 900 分才能上国际谈判桌，而且可以「独自 代表公司与英语系国家的公司机构，交涉委外合约与协议，且有权力做最後的决定」。啥 ？这些来应徵的小朋友英语程度都这麽好哦？没错，我自己也经常跟英语系国家公司机构 交涉委外合约与协议，也有权力做最後的决定，不过，嘿嘿（搔头），大家在台湾都嘛说 中文，跟英语系国家公司机构也一样啊，这很简单的啦，你也做得到（拍肩膀）。真正遇 到洋人，用英语谈判还是很吃力的。可是，拿着金色 Toeic 证书来应徵的小朋友，真的 都能上国际谈判桌吗？ 「身为用人主管，我该如何解读 Toeic 成绩背後的意义？」这是过去一段时间一直在我 脑中萦绕不去的问题。今年暑假看完所有应徵实习的履历表之後，我的困惑瞬间到达最高 点。虽然我的部门用到英语的机会甚少，但同事如果英文好些，对工作还是有帮助的，不 过，600分、700分、800分甚至900分到底是什麽意义呢？ 我是务实派的人，既然参不透那些数字背後的意义，要不我也去考看看好了。就这样，我 跟着一群非常年轻的小朋友一起参加英语测验，师大考场中大概只有1/10 是跟我一样的 中年人。题外话，我觉得我们这种一路联考上来的人身心应该早被严重扭曲了，那种进入 考场行礼如仪的感觉好好哦～～ 多益考试主要分听力跟阅读两种测验，各495分，总分最高 990。听力有很多题型，我完 全没有准备，所以每一类题型的前几题都要适应一下，几乎是在惊恐的情况下作答，一个 题型适应了之後就换下一个题型 XD ，一题只念一次，稍微恍神就没有啦。阅读测验的题 型与「难度」都跟现在国中基测的英文考试很类似。有些题目非常「商业生活化」，如果 平常是在英语环境中工作、生活，不用思考就能秒杀。因为过去采访了好多年的国中基测 、大学学测与指考，所以我对这三个考试的英语难度有一点点了解。考完之後，我觉得多 益的难度差不多就在基测跟学测之间，低於指考的难度。考完大学的那个暑假去考，应该 可以考很高分。 昨天上网查了一下成绩，Toeic 915分，跟自己考试时的感觉差不多。听力失分比较多， 阅读好一点。因为完全没有特地为 Toeic 考试做准备，连一本 Toeic 的书都没买，题型 也完全不知道，我想我的成绩应该是比较能「准确」反应自己英文能力的。这里提出小小 心得与其他没有考过 Toeic 的用人主管分享。 主管如何看 Toeic？ Toeic多益测验有提供一些对照表，同时成绩单上也会有一个 CEF 等级成绩，但由於华人 特别会考试，如果没有在英语系国家留学过或自己特别下功夫，否则口语、写作、听力实 战能力可能远低於考试反应出来的成绩之下。加上很多年轻人为了「多一张好看的证照」 ，所以补了又补、习题做到烂，这样上考场，恐怕又能瞬间 Power up 10%至20%的成绩（ 状态列应该会闪烁 XD）。即便如此，没有留过学却能考到 860 以上（金色证书）的应徵 者也算很优秀了，超过 950 更是稀少，毕竟台湾硕士程度的考生，平均成绩也才 605 而 已，其他程度就更低了。 我完全能够体谅年轻人为了求职顺利想要「快速提高Toeic」的心情，我也相信去考Toeic 的年轻人绝对比没有考、不敢考的年轻人一定更优秀、更积极，如果我年轻15岁，我大概 也会想要透过补习快速提高 Toeic 成绩。 但根据我自己考试与亲身实际英语能力的比对，我建议用人主管可以将对照表的等级降一 级、或者分数打个折扣来看对照表，这样才比较不会高估应徵者的 Toeic 成绩。也就是 说，如果有应徵者的 Toeic 是 915 分，你想知道此人的英文到底能做什麽，或许降个一 级来看对照表，就知道此人大概英语可以满足工作与社交所需，但千万不要以为他就真的 「十分近似英语母语人士」。至於 990 分的人又另当别论了，这是破表的成绩，英语能 力远超过 Toeic 标准。 应徵者 Toeic 该考几分？ 同样的，也从我亲身经验建议想要到外商上班的应徵者，最起码考到「金色证书」，也就 是 860 分以上的多益成绩（与相对应的英语能力），在真正会用到英文的外商，特别是 美商才不会太辛苦，如果能有 950 以上的成绩与「能力」那就更好了。 --

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