因为自己有在打工，然後也有看条文的习惯 所以整理了资料 希望对广大打工族群有所帮助 也能让雇主清楚了解现行的规定 文献采用： 劳动基准法 (民国100年06月29日修正） http://ppt.cc/DnIR 劳动基准法施行细则 (民国98年02月27日修正) http://ppt.cc/Hfao ptt part-time板 (以下文字皆有撷取段落，全文请内详法规) 劳动基准法 第21条 - 基本工资 工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。 资料来源：劳委会 http://ppt.cc/UPQ( ※基本工资自101年1月1日起调整为每月18,780元，每小时103元。 现行 自100年1月1日起调整为每月17,880元，每小时 98元。 劳动基准法 第30条 - 工作时数 劳工每日正常工作时间不得超过八小时 劳动基准法 第25条 - 性别歧视之禁止 雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。 劳动基准法 第24条 - 延长工作时间工资加给之计算方法 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。 --------------------------------------------------------------------------- ※简易说明 (以101年元旦上路之最低薪资为例) 工作8hr以内 103/hr 工作10hr以内 前8hr 103/hr 9～10hr 137/hr 工作12hr以内 前8hr 103/hr 9～10hr 137/hr 11～12hr 171/hr 劳动基准法 第36条 - 例假 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 劳动基准法 第37条 - 休假 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 劳动基准法 第39条 - 假日休息工资照给及假日工作工资加倍 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应 由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有 赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。 劳动基准法施行细则 第23条 - 应放假之纪念日 本法第三十七条规定应放假之纪念日如左： 一、中华民国开国纪念日 (1/1) 二、和平纪念日 (2/28) 三、革命先烈纪念日 (3/29) 四、孔子诞辰纪念日 (9/28) 五、国庆日 (10/10) 六、先总统 蒋公诞辰纪念日 (10/31) 七、国父诞辰纪念日 (11/12) 八、行宪纪念日 (12/25) 本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。 本法第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日如左： 一、中华民国开国纪念日之翌日 (1/2) 二、春节 (农历正月初一至初三) 三、妇女节、儿童节合并假日 四、民族扫墓节 (农历清明节为准) 五、端午节 (农历五月五日) 六、中秋节 (农历八月十五日) 七、农历除夕。 八、台湾光复节 (十月二十五日) 九、其他经中央主管机关指定者。 板主结论： 从除夕至初三都要双倍薪 还有...研究生似乎不能符合劳基法 --

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