作者purplelove (男的)
站内THU_Talk
标题Re: [哈啦] 有没有劳作小组长通常都在系上人缘不好 …
时间Wed Jun 15 00:36:08 2011
大家好，
小弟也当了小组长一阵子
虽然不是说很久
但相信大家对劳作有诸多的疑问是小弟可以尝试着解决的
所以就把大家推文中有点问题的地方试着做个整理并回答
如果回答的不好，那还请大家见谅
就当作是小弟的独断偏见吧！
以下小弟就用Q&A的形式做个回覆
希望大家可以对劳作小组长有更加的认识
没有被回答到，又想知道的问题
还可以在推文中提问喔~感谢
Q:今天只是小组长看某个劳作生不爽
就分数打低点或给零分就好，掌握了劳作生的生杀大权
这地位通常都不会比较低吧?
A:小组长的地位不低，
因为掌握了劳作生劳作成绩。
这点倒可以说是真的。
但小组长的所评出来的分数是需要被检验的。
如果今天劳作生全勤，小组长给了他60分的话。
小组长可是会接到劳教处老师的关切电话。
会被问说为什麽要给那位劳作生这麽低的成绩。
小组长需要详细描述那位劳作生的表现，
劳教处才能接受这样的评分。
因为…不是没有被学生投诉过，
所以劳教处对小组长的评分方面要求都是请小组长要尽量客观。
另外，0分不是随处可得的。
如果不是旷扫达该期的1/2天数的话。
跟本不可能拿到光荣的0分啊!!
因为劳教处的电脑不接受这样的评分。
最後，什麽样的劳作生会让小组长不爽呢?
什麽样的员工会让雇主不开心，大概就是那样罗。
Q:小组长因为某阵子严重短缺随选随上?
A:一样需要参加研习营，然後通过见习实习。
早班有欠小组长，有时就会请午班小组长帮忙带个一、二期。
早午通吃这样。
所以不会有随选随上的问题。
只有见习没有通过，让劳教处头大的问题。
Q:劳作制度并不只能一味传统而不做些改变...
譬如说中午时段的扫地真的很阿杂...嘛...我看连高层都不
知道劳作真正的意义要干麽吧..
A:有改变，但不是短时间看得出来的。
也许板友没有经历过请公假还要被算T值的时代吧?
另外早期的劳作是大一、大二都要做的(民国6、7X年时代)
旷扫一天扣"总成绩"3分，不是当期喔!
有没有改变呢…嗯…制度上有慢慢的在改变啦!
不过劳作的意义，
最主要是曾约农校长觉得读书人不能只劳心不劳力
简单说，就是不要只出一张嘴啦!
就开始了当时一般认为是下人才做的打扫工作列入东海的必修学分
校歌中的"劳心更劳力"，就是指劳作教育啊…
不过现在的核心重点是放在…
不是学习服务他人，
而是学习不被他人服务这样。
最後，如果劳作改成全部早扫的话…
我想东海的学费进帐可能又要更多了吧?
Q:劳作到现在都已经变质了吧?
A:至今还是要认为劳作是教育的一种。
而不是把环境打扫乾净就好。
把事情做好只是一种态度。
小事可以做好，大事更加可以交付给他，不是吗?
Q:就算规定评分要客观，但评分的标准有共识吗？！
A:小组长每一期第一天大多都会告知T值表。
这是不可动摇的评分标准。
另外，月评分表的上面评比项目有…
责任感、守时性、团队互助、爱惜公物
主动性、工作效率、其它
最後…还要为该劳作生下一个具体的评语。
而不是打一个总分交差了事就好。
打90分以上要附一张50~100字的报告具体说明。
连劳作生的T值搞错，也会被叫回劳教处呢…
Q:说不定也有小组长因为是正妹就给他高分
A:我想这情况可能有，但应该是个案。
不是常态。
正妹如果出席只是当花瓶不做事的话…
其实对我而言，印象会更差。
如果不出席的话，
我更是没有帮她打高分的空间啊!(T值表)
Q:我最不爽的就是 小组长每次都到12点55分叫我去帮别人
还跟我说，这是一种互助的表现。
A:应该不可能到"每天"这麽夸张。
可能会看劳作生的出席时间加减工作内容。
如果工作量多，又想让全员可以在下午1点前收工。
自然会做人力上的调动。
小组长应该有偷偷帮你加分喔!
Q:明明扫完了，时间还太早,
小组长会要你多扫一下因为不能太早收工,
到底是要迁就於扫地环境的清洁还是劳作时间?
A:会要多扫一下，大概就是做平时不太会做的细部处理。
另外也要考虑到别区劳作生的感受。
当拼命在扫地时，
看到其它人已经早早结束跑去买早、午餐，那真是情何以堪啊…
所以劳教处有规定(不是明文的)，
请小组长不要过早让劳作生离开扫区。
小组长也不是这麽爱留人下来的…
我们也不想要看劳作生臭脸不爽啊…
Q:我最不爽是明明分好组，然後自己也早到，
通通弄完之後还要去支援那些翘扫或晚来的人，
常常超过时间
A:有人翘扫，所以小组长会在工作上做调动。
如果是相当有效率的劳作生，就可能会被调派到他区支援。
而且工作有轻有重，有人扫厕所，有人在机动。
所以就算分好组，也有可能会被叫去帮较辛苦的区域扫地罗。
追求的是一个大环境的整洁，而不是只有一小区块的乾净。
你的不爽，小组长知道的…分数上有做调整才是。
晚到的人，小组长也会多加点工作给他的。
除非是到不得不放人走的时间罗~
Q:东海劳作教育出发点是好的，但结果可是失败的。
一堆修过劳作的人还不是有乱丢垃圾的陋习
A:这只能努力从自身做起，
不要被他人服务。
没有劳作教育，
乱丢垃圾的陋习也不会因此改善。
只要劳作教育能多让一个人不乱丢垃圾，
这就达到了该教育的理念。
Q:跟小组长装熟，会拿到比较高分吗?
A:工作认真的话是会的。
工作不认真的话…不好的印象也会比较深刻。
蛮有风险的。
如果工作认真，但不爱和人打交道，不太说话的话…
因为评分中的项目有团队合作和主动性…
所以可能这方面的成绩就会比较低罗。
但依各个小组长看重的评比方面还是会有些微落差。
通常来说，
工作表现好，愿意帮助扫友，喜欢和人互动，又守时全勤不早退
这样的人会拿较高的成绩。
劳作教育Q&A,我们下回见(也许没有下回了!?)
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.26.22.64
1F：推 minche:谢谢你 06/15 00:44
2F：推 minche:另外想问小组长的汰换机制? 06/15 00:44
3F：推 giv:每两期区队长会对小组长们做平分 连两期B 或是一期C 就换掉了 06/15 00:45
4F：→ giv:所以真的糟糕的小组长 当2个月就会火掉 06/15 00:46
※ 编辑: purplelove 来自: 114.26.22.64 (06/15 00:53)
5F：推 azeing200:这样看，如果有人投诉小组长爱留人，会被真的受理吗？ 06/15 00:55
6F：推 giv:会被劳教处关切 同时也会让很多人去全盘了解原因 06/15 00:58
7F：→ azeing200:但不是劳教处规定吗？会跟劳作生说明为什麽留人的理由？ 06/15 01:01
8F：→ azeing200:我以前碰到的都是说『这是规定』。 06/15 01:01
9F：推 giv:区域内未清洁完毕 且劳作时间未结束 这样留人合理吧? 06/15 01:03
10F：推 minche: ^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^ 假如那是小组长自以 06/15 01:04
11F：推 minche:为的认可呢 06/15 01:04
12F：→ giv:说真的 其实本来规定就是要时间到才能走 提早让大家离开 06/15 01:05
13F：→ giv:是小组长体恤大家 劳教处也睁眼闭眼 只是後来大家都当理所当然 06/15 01:06
14F：推 azeing200:说的是，相当合理。所以我最後都慢慢扫。 06/15 01:13
15F：推 giv:如果楼上硬要这样 我也没办法 只要一起合作 多付出一些不计较 06/15 01:15
16F：→ giv:小组长们都会互相体谅的 他们又何尝不想40分就收摊回家?? 06/15 01:15
17F：推 tomjohn22000:那这样劳作生想一想 每次我只要在工作时间内 06/15 01:56
18F：→ tomjohn22000:把自己的区域范围扫好即可 其他事情都不用管吗? 06/15 01:57
19F：推 giv:这就是一个评分标准 如果能在时间内完成自己范围又帮助别人 06/15 10:58
20F：→ giv:这样自然分数就会高 06/15 10:58
21F：推 tomjohn22000:可是小组长一直要求要有互动 楼上觉得呢? 06/16 04:11
22F：→ tomjohn22000:举自己当例子最後一期 我自己一个人 单独扫一条走廊 06/16 04:12
23F：→ tomjohn22000:完全没有扫友可言...我也不可能去帮别人扫= = 06/16 04:13
24F：→ tomjohn22000:小组长又要求得很严谨 = = 每次离开时间都快1点上下 06/16 04:14
25F：→ tomjohn22000:分数还是没有说特别好看... 06/16 04:15
26F：推 giv:这有很多层面需要讨论 我当时是会不会主动说需要支援其他区 06/16 13:51
27F：→ giv:至於扫区太大让你一个人做完全部工作 这我想就是每个小组长 06/16 13:52
28F：→ giv:自己分配工作的功力问题了 抑或是之前一个人都能在短时间完成 06/16 13:53
29F：→ giv:如果真的纯粹扫区超大 又没人手只能排一个人 06/16 13:54
30F：→ giv:要我的话我也没种把分数打的多低 毕竟一个人帮我扛那麽大区域 06/16 13:55
31F：→ giv:当然那都是我自己当时的作法 也许不是每个人都这样 06/16 13:56