资料来源：联合新闻网 2012/03/12 多家金融机构昨天到台大校园徵才，祭出派驻海外、两年升经理、红酒等高档课程培 训、年薪上看廿一个月等方案，网罗优秀的社会新鲜人。 中信金控、国泰金控、新光金控等因应两岸市场的布局，今年招募人才时，以未来可 能派驻海外做为诉求之一。 国泰人寿副总经理林昭廷指出，国泰金控旗下的公司，派驻在中国大陆的人力约一百 人、在越南有四十、五十人左右，今年徵才时会强调，经过一年多的培训後，将有派驻海 外机会。 中租控股今年也要徵法金、消金业务人员近三百人，年薪丰厚，例如三节各发一个月 奖金、一个月绩效奖金，及去年年终平均七到十个月，加起来一年可领逾二十一个月薪水 ，不输大型公司。 新光金从「交际牌」下手，人资长陆碧霞指出，旗下五个子公司今年合计徵员三千至 四千人，人寿含外勤要徵三千人，以及五十位储备干部之用的组训专员。她说，专为组训 专员设计一个月的红酒、高尔夫、游泳等高档课程，在士林教育会馆集训，培养硬知识的 同时，也要累积「软实力」。 储备干部（ＭＡ）向来是金融业每年猎人大戏，中信金除了保证年薪十六个月，也打 出「升迁牌」，顺利者第一年从八职等专员升九职等襄理，第二年再升至十职等经理，速 度之快傲视同业。http://ppt.cc/SFI- --

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