性别大补帖：寻找青年就业的转机 台湾立报 2013-01-03 http://www.wretch.cc/blog/wagnerw/13643458 ■王 日告 安 小光是知名国立大学的校友，但因为大学投入的科系，虽是自己喜爱 的，但不想以此为职业。因此毕业後，得先找个暂时的工作栖身，也 不知道何时兵单会来，职涯又须中断。当完兵後，与社会脱节一段时 间，又需要一段时间让自己重新适应「老百姓」的生活，换回「老百 姓」的语言，继续寻找下一个可以让自己温饱的地方。究竟能做些什 麽？得找到入行门槛低的行业，或是低技术的工作，不然就参加职业 训练，补补习，让自己的技术再充电，重新出发。 身边有许多年轻人，都和小光一样，一一从学校毕业，但也让我见识 到「毕业即失业」的现况，也让我对於「就业」这个概念与青年的关 连更加重视。这几年台湾年轻人的失业率，一直是壮年的3倍。大学 生满街跑，使得大专毕业失业率也超过高中职毕业的学生，退休年龄 的延长，某种程度影响了青年投入职场的机会。一旦毕业，助学贷款 追着跑，家人工作的期待声声催，在家里真的是一天也待不住，还是 努力往外跑，多结人脉，多找工作，先求有再求好。创业吗？没经验 、没资金，要会技术，要会管理，要知通路，要能行销，一切也不容 易呀！好不容易找到工作，起薪低，工时长，往往是约聘雇、人力派 遣的性质。 当社会非典型雇用越来越多，意味着工作越久，薪资增加的幅度不再 因此增加，非典型雇用虽然创造了人力资源弹性运用的空间，对大企 业有利，却薄了新就业世代的荷包。因此也容易带动年轻的劳动者得 随着准备转职，不断面临职场新的挑战，不断地投入，再适应，再不 断地转换，再适应。如此一来，也造成各职场的技术、经验传承容易 中断，况且，许多实务领域的创新、蜕变、效率的提昇，仰赖职场的 长期投入。 在性别刻板的概念中，男性与就业有较强的连结，因此男性在就业上 面临较大的压力，更必须推着自己找、找、找，来证明自己「会工作 」、「有价值」，才不会被人说「没路用」，同时提昇自己在婚姻市 场的竞争力，逼着男性有更好的社会适应力。不想要被看不起，那就 吃苦耐劳些，熬下去再说，什麽理想，过去什麽专业背景，就别奢求 太多了，为了那一点男性的尊严，工作吧！ 经济不景气时，女性就业率上升，非典型雇用增多，常被资本市场视 为廉价劳动力的女性劳动者大量投入职场，相对男性则易因为工作场 所业务缩编，或是歇业，导致男性被迫离开职场，经济不景气对男性 失业的影响是相当大的。但经济复苏的时候，男性就业率回升，女性 再次面临各种社会上既有偏见，离开职场的女性也变多，成为女性主 动失业的主因。 整体社会的经济发展与就业环境，牵动着青年及不同性别劳动者的生 活。需要政府与民间合力发展创新产业，增加工作机会。青年得自救 ，也要为自己争取、营造一个友善的职场。今日台湾的经济与就业困 境，世代间不管是批评椰子也好，草莓也好，苹果也好，水蜜桃也好 ，口水太多了，还是停止内耗，合力找到整体经济发展的出路才是。 （好性会觉音青年性别工作室主持人） --

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