陈立补习班事件簿 林柏仪（青年劳动九五联盟执行秘书） 2007.8.15 一直到今天，我才深深感到一种小工读生要对抗大老板的深层愤怒和无力感。 从七月开始，我担任了九五联盟申诉专线的负责人。因为7/1基本时薪调涨到95元的 原因，相当多地方都出现了薪资不足基本工资的争议，或者雇主用各种手法来片面违约 减少福利（如违约地取消免费供餐），以减低成本。几乎每天都会接到好几通申诉电话 ，但绝大多数都是非台北地区的问题。或许首善之都的台北应该薪资较高、相对守法吧 ！？但接到陈立数学补习班工读生的申诉电话，我才意识到，只要工作者年轻、不懂事 、好欺负，不分区域，各种严重的工作违法问题都有可能！ 来申诉的陈立工读生跟我说：在陈立工作每个月薪资21000元，做180小时，但如果 没有拉满60个报名科目（人），得没有酬劳、「无偿」地继续工作20小时，到200小时！ 而且，加班薪水（工作超过180小时）没有附「加班费」（劳基法规定就是工读生，每日 工作超过8小时到第10小时，就要给1.33倍薪水，第10小时到第12小时要给1.66倍薪水！ ），还会被莫名奇妙扣时数扣薪！原本一个月工作到300小时（几乎每天都工作十小时以 上），结果只拿到280个小时左右的薪水！足足少了2000元以上。 更扯的是，补习班当前流行的手法，就是雇佣国中刚升上高中的学生，请其游说同 学报名补习班，并给予其一部分介绍奖金。先不论有关补习班向未成年人购买通讯录等 侵犯隐私问题，他们以这种手法，一个暑假光「陈立台北本部」就雇佣了超过500个年纪 在15-16岁间的「童工工读生」，帮其拉进了数千名学生！然而，这样大规模「企业化经 营」的补习班，竟然还有意地常常发生迟发薪水，或违约不发介绍费的问题。有人拼死 招了10名新生，却只拿了1000元奖金，共少领了9000元，问上面也没有回应，摆明是 在坑青少年工读生。更何况，拿到的微薄薪水，在陈立补习班出「工读生报名补习班优 惠」的策略下，又通通被吸回了补习班的口袋，等於不花半毛钱吸收了有了大批的劳工 和新生。不得不承认，这真算是种经营高招。或许这就是陈立补习班这几年利润滚滚、 班级人数不断增加的原因之一。 除此之外，劳基法保障工读生给薪年假（工作满一年应有7日以上可领薪水的 休假）、国定假日工资（国定假日工作应给2倍工资）、不可乱扣薪水（补习班竟规定迟 到一分钟扣半小时薪水）、必须提拨6%退休金的规范有无落实，也疑云重重。这麽多问 题，几百名的潜在受害人数，让我们决心要把陈立补习班当成一个关键案例，要求其完 全依照劳基法行事，把完整的薪资、加班费、介绍奖金、法定假日…等，通通还给全体 打工族，做补教业的表率。但就在我们前日公开於网站上发布消息，欢迎更多陈立打工 族站出来说明自身问题状况时，隔天相关的压力就蜂拥而至了。 我们申诉人中的一位联络代表，一天内接到补习班数通电话，批评相关问题怎麽可 以公开在网站和bbs上，甚至请出了顾问律师对其语带威胁地说：「这样我们可能会对您 提出告诉，你会很麻烦。」，另一位留下email的工读生，在补习班管理阶层连夜核对资 料下被查出，用电话质问其为什麽会加入这个活动，奉劝她不要给自己「惹上问题」。 除此之外，还有工读生半夜被其主管柔性约谈，请求其退出行动，有的甚至谈到了天亮 六点。我们不能理解的是，陈立补习班口口声声说的是问题不该公开，却不直接和工读 生谈清楚薪资问题，这岂不是做了错事又怕别人知道吗？如果薪资没问题又干麻要私下 约谈人呢？ 今天我们和工读生一起到补习班发「薪资可能有问题」的文宣给工读生们，希望补 习班发给工读生一份打卡记录影本，重新核对计算工读生的薪资。没想到，补习班的态 度相当强硬。他们声称其他工读生都没有任何问题，所以不会主动发给打卡记录核对， 也不用重新计算其薪资，除非他自己站出来说明有什麽问题。但是，陈立补习班根本禁 止员工取得自身打卡记录的状况下（申诉人跟我们说，曾有人为偷偷印了一份自己的薪 资记录，结果就被任意开除），工读生又怎麽计算自身薪资有没有被删减呢？传单发了 一半，补习班高层管理人员甚至叫了保全和警察要强行驱赶我们，说：「这些人都是别 的补习班派来的！」、「暑假到了，为了抢学生，就是有这种事情！」，这还真是台湾 补教界排除异议的「老梗」。尽管最後补习班接受明日下午和我们对谈，但仅接受是「 个案处理」，而始终不愿意对全体工读生权益问题通盘检讨！ 整件事情当中，让我相当感到愤怒和无力的是，平日自称「文教事业」、宗旨标榜 「春风化雨」的补习班，出现大规模薪资争议就算了，毕竟有诚意解决就好，竟然在知 道事情後，不是主动检讨改进，反而是要求各组小组长（也是学生）要负责摆平下面的 工读生们，甚至还找律师语带威胁地对年纪十几岁、最多二十出头的工读生施压，扬言 可能对其提出告诉（虽然我完全想不透明明违法的是补习班，他们究竟要告什麽）。大 补习班剥削恐吓小工读生（甚至有些是童工）的戏码，还真是要到现实冲突发生了才会 知道。这样的景象，真的让我对这些大型补习班改观。从申诉者的说明中，我感受到了 一般年轻人、小老百姓，面对大企业委托律师所威吓下的那份恐惧和无奈。其他人也因 此多半不敢具名争取权益，受迫只能匿名声援。这不是一种企业对员工的「白色恐怖」 吗？果真政治解严了，社会还未解严！ 　　话讲回来，究竟为什麽每年赚进数千万的陈立补习班，要这麽恶劣的对待员工呢？ 其实我们和申诉人也无法完全理解。如果真要猜测，除了补习班主事者就是唯利是图 的原因外，八成是看准工读生流动性高、年纪轻、较不主动计算争取薪资的性质，能多 赚一些就多赚一些。反正这群人源源不绝，只要招牌没倒、升学竞争依旧，口头略施小 利（尽管实际未必得拿出），就会有一代代的新生和工读生们为补习班献身，成就「南 阳街最大型的数学补习班」。再加上日前在劳工团体抗议下调高了基本工资，而且保障 了时薪工作者的例假日假日工资，做老板的自然找未必弄得清楚状况的小工读生下手， 每个人偷偷少给一点，也是「聚沙成塔」。面对这些状况，我们能做什麽呢？唉，至少 就先帮帮这些年轻的工读生们，争取回其完整法定应有的权益吧！让他们成为一个关键 的个案，让台湾全体的补习班知道，这群人不是你用完就丢、可以胡乱欺负的小孩子， 也不是找律师来威吓就会怕的！如果没有依法给予完整薪资，我们是一定会要这些补习 班付出代价、以资警惕！ 完整事件及相关讨论可上青年劳动九五联盟网站 http://blog.roodo.com/youthlabor95/ 如果您五年内曾在陈立补习班工作过，曾有过任何薪资问题或类似状况欢迎提供资讯给 我们，将相当有助於我们要求陈立补习班彻底改进。其他补习班的类似问题也欢迎和我 们连络。 青年劳动九五联盟申诉专线 0982-121-823，申诉Email：[email protected] --

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