这套故事性不强，比较偏向「教学手册」型的作品。 教学主题是职场生活。找工作/面试/升迁/企业风格/经营手法 但最大问题点就是与现实差异太大，不要说跟台湾不符。连跟日本风格可能也不符。 几个吐点 1.故事中根本没有坏人，只要对无良老板训话一番，就会良心发现帮你加薪。 2.专业能力不重要，只要脾气好，跟同事和平相处。自然就会升官。 3.日本企业都是神，美国企业都是屁。 第一点很蠢，就像日剧中常见的桥段。 刑警大叔对犯人说教一番，犯人就痛哭流涕，乖乖自首。 热血教师对学生说教一番，学生就痛哭流涕，乖乖上课。 只是这套改成职场版。转职辅导员对企业主管骂一骂，然後主管就突然佛心录用应徵者 第二点不能说错，只是他过度强调EQ重要性。感觉只要EQ好就天下无敌。 车子很烂开一公里就爆胎，没关系。只要哭着道歉，客户下次还是会买我们的车 餐厅煮菜很难吃，没关系。只要哭着道歉，客户下次还是会来吃 第三点大概是整个漫画最走火入魔的地方。 分析了一堆日本美国企业文化的差异，然後刻意夸大日本优点，刻意减轻日本缺点。 日本希望人才尽量留在同一间公司，累积愈多经验能力自然会上升 所以公司喜欢终身雇用，几乎不裁员。薪水也会随着年资加薪。 美国因为转职太过频繁，转职需要耗掉太多精力，等於人才都浪费在转职活动上。 听你在放X 你怎麽不说日本因为很少裁员，所以养出了一堆坐领高薪的废物老人。 而且现实中日本企业的终身雇用早就崩坏了。取而代之的是大量派遣。 贫富差距急速加大。连带影响日本政党轮替。 而且也因为日本社会非常注重人情礼节，给薪不是完全看专业能力。 人际关系打好才容易升迁。 等於是不善交际的阿宅工程师，专业能力很容易被低估。尤其是理工人才。 日本企业一直缺理工人才，从20年前到现在一直没变过。 不是说日本人讨厌念理工，而是因为外国企业都用高薪把工程师挖走了。 外国企业是整个公司配合工程师，不用穿西装，不用领带，不用打卡。 只要你研发的技术够强够屌，可以让公司赚进几百亿，公司就会配合你。 薪水也给的很大方。 日本企业则是刚好相反，重视服装，一定要西装领带。 重视同事关系。上司喜欢找下属喝酒。还强迫参加，不去你就死定了。 因为你不合群，薪水当然不能给你太高。 另一个问题是日本喜欢部门轮调，理由是一个人才若可以熟悉多个部门的事务。 整合性能力会更强，公司可以更赚钱。 老话一句，听你在放X 整合能力变强，这点没有说错。 但是职位异动这麽大，人都要一段磨合期，适应期。中间就不知浪费多少隐性成本。 再说有些职位需要的专业能力太高，根本不可能调部门。 医生可以调部门去当律师吗？ 会计可以调部门去当工地主任吗？ 每天陪客户喝酒的业务，可以调部门去管电脑吗？ 再说现实中的日本经济早就停滞发展15年以上了，房价也跌了15年以上。 很妙的是这部作品却逃避现实，一直说日本企业很神，真是让我笑死。 --

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