主 文： 1.LoL板 VVVV5555板主（以下称V板主）2018上半年度板务鲜少作为情势明确， 且经本组询问，并未与其他板主群协调分工，使致时常有板务延宕无人处理， V板主则坦承有部分个人情绪状况和自我怀疑等情况，无法顺利执行板务， 故确实有其失职情况，警告一次。 2.V板主於自己的罢免案投下同意票，使旁人难以确定是否有仍能执行其职务， 并於相关板务是否作为的讨论中推文，包含： 「我没在这发废文 已经算是帮很多忙了」等发言，均属不恰当之行为， 本组接受V板主之答辩为「意气用事的报复性举动」， 但纵使遭质疑，有情绪仍应以采取理性沟通，发泄情绪应藉其他管道进行， 不应以此类方式表达，口头警告一次，以劝诫莫再发生。 3.由於经沟通後，目前V板主已与其他板主群恢复沟通，亦恢复定期处理板务， 观察一个月下来，情况已好转，故不再附加项目监督其工作状况， 4.警告生效期（一年）内若再受同类检举， 经查证，确有超过一个月以上未请假之板务不作为等情况， 依情节解除职务之； 口头警告後再受同类检举成立，转正式警告之。 案件概述： 1.承组务公告 #1RS9amBr (Sub_Strategy) 之说明， 由於V板主之罢免案虽未通过但票数逼近通过之门槛， 组务受理原罢免理由转以检举案模式处理，调查板主是否确有缺失之情况。 2.原罢免案申请人提覆之意见书#1RSHHudw (Sub_Strategy)， 可归纳为三类问题： A. V板主自行於罢免案投下同意票，和其他不当发言 B. V板主於罢免案结束前（2018上半年度）未积极作为板务 C. V板主於InnGee板主请假、po11po11板主（现已离任）忙於线下比赛等， 其他板主同仁无法执行板务之期间，并不能充分代行其职。 3.经本组查证，2018上半年度直至7/31止，V板主仅有三篇公告， 其中两篇为水桶处分，总处理水桶数为六件，远低於热门看板平时应有之业务量， 其余检举板板务处理若干不另列出， 总而言之，期间板务不作为之情况明确昭然。 4.V板主答辩#1RShAV1S (Sub_Strategy)中， 虽未依本组要求列出相关执行项目，但亦坦承板务处理消极被动， 并由於去年底之申诉案件#1QTqQqh0 (Sub_Strategy)，未获本组支持， 对自身的判决标准感到怀疑，并承诺会重拾板务工作。 5.本组藉此机会重申，组务与板主见解不同为正常现象， 板主正当行使为一级板务管理权限，是理所应当的事， 组务则是二级机构，以覆核、复查相关处置是否合理、有无缺失等； 故板主只要能秉公处理案件，就算经申诉由组务裁定解除处分，也不会受到处分， 无须担心见解与组务是否相同，因为只有在板主有缺失时组务才会介入协调和处置， PTT各级管理人员均无给职，各司其职为社群服务， 才能带给所有正常的PTT使用者们有良好的环境。 6.如主文2.所述，「报复性」举动并不能解决问题，V版主之若干发言均为不当， 但本组判断其严重程度，并未使致其板主身分失格无法胜任其工作， 故仅以口头警告处理之，希望将来能改以较平和、理性之方式沟通解决问题。 7.BC项不作为之情势明确，属职务不履行之缺失，应受正式警告处分之， 同时，据本组了解已和其他板主重新建立正常板务沟通机制， 故不再追加其他方式以监督其作为， 但於警告生效期间内再有不作为情况时，最重将依情况解除职务不予宽待， 如有其他原因，造成长时间无法进行板务管理之情况请至组务板请假。 警告生效期间：2018/9/23~2019/9/22 战略游戏小组长rainnawind --

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