原文标题： 劳动部认证：AI引爆 制造、金融业人才荒 原文连结： 网址超过一行，请用缩网址，连结不能点击者板规 1-2-2 处分。 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5590566 发布时间： 2026/09/30 13:20 记者署名：〔记者李靓慧／台北报导〕 原文内容： https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2026/09/30/5590566_1.jpg 劳动部发布最新1季「职位空缺概况调查」，蒐集工业及服务业职位空缺概况资料（记者 李靓慧翻摄） 〔记者李靓慧／台北报导〕想要快速找到工作，「制造业」与「金融业」均是首选！根据 劳动部最新发布「职位空缺概况」调查，至115年6月底，全国职位空缺数29.6万个，较去 年同期增加2.9万个；其中稳坐「职缺王」的「制造业」受惠於AI需求带动，职缺数已逾 11万，较去年同期大增近2.4万个职缺、增幅27％，但平均招募时间仅2.9个月，较去年同 期减少0.4个月。职缺数增幅第2高的行业为获利频创新高的「金融及保险业」，职缺数虽 仅1.3万个，但年增率达13.4%，对外招募平均时间2.8个月，也较去年大减0.5个月。 劳动部自114年4月起按季办理「职位空缺概况调查」，蒐集工业及服务业职位空缺概况资 料，调查项目包括职缺数、职缺招募时间，以及进入率、退出率，希藉此了解劳动市场各 行业的人力需求、留用及补实等不同样态。115年6月底调查於7月1日至31日间蒐集资料， 回收有效样本共4004家。 分析本季统计资料，劳动部指出，115年6月底工业及服务业总职缺数为29.6万个，职缺率 3.3%，进入率2.42%、退出率2.3%，其中工业部门职缺13.2万个、占44.5%，服务业部门则 为16.4万个、占55.5%。受到人工智慧等新兴科技需求持续扩增的影响，整体职缺数较去 年同期增加2.9万个，但主要集中在工业项下的「制造业」，占比逾8成。 前3大职缺行业与过去各季统计相当，第一名为制造业，职缺数11.1万个占37.4%最多，较 去年同期大增近2.4万个职缺、增幅27％；其次为批发及零售业4.8万个占16%，住宿及餐 饮业2.7万个占9%居第三，2者职缺数均较去年同期增加约千人、招募时间则较去年同期拉 长达0.4个月。前3大职缺行业合计占比逾6成，若加计医疗保健及社会工作服务业1.9万个 ，与营建工程业1.8万个，则占7成5。 劳动部统计处处长梅家瑗指出，受到AI人工智慧等新兴科技需求持续扩张带动，制造业因 建厂需求，职缺数快速增加，且因放宽招募门槛，使得招募时间明显下降；同样金融保险 业因投资市场热络，财富管理等业务需才孔急，不但职缺数也有双位数成长，招募时间也 大幅缩短。 至於AI相关的出口需求，也逐步自制造业外溢至批发零售业，使得人力需求因此增加，但 因薪资增幅有限，导致招募难度提高，较去年同期招募时间更形增加。 整体职缺中，全时职缺仍是主流，职缺数为27.2万个、占91.9%，部分工时职缺仅数各2.4 万个、占8.1%。包括制造业、营建工程业、不动产业等行业，全时职缺占比均高达99％以 上，但住宿及餐饮业仅占63.5%，艺术娱乐及休闲服务业、批发及零售业、教育业也均不 到9成。 若交叉比对「职缺数」、「职缺率」及「招募时间」等指标，「住宿业」仍为职缺率相对 高、招募时间相对长的代表行业，显示该行业职缺率相对较高，且需较长时间才能补足人 力。此外，住宿业的进入率3.25%、退出率4.03%，也明显高於全体服务业部门的2.62%、 2.54%，显示高流动率及招募时间相对较长等因素，可能是造成其职缺率相对较高的主因 。 至於「专业、科学及技术服务业」，属於职缺率较低，但需较长时间才能补足人力。「教 育业」及不动产、金融保险业均属於行业职缺率相对较低、招募时间也相对较短，人力结 构相对稳定，能在合理时间内补足所需人力。美容、美发、洗衣等「其他服务业」及制造 业，均是职缺率相对高、招募时间仍低於全体行业平均，可在合理时间内补足所需人力。 心得/评论：全国职位空缺数增加，又以制造及金融业最缺 比较上，旅游住宿行业，缺人问题相较严重，未来提升基本工资，不晓得是否能改善？ --

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