原文标题： ※请勿删减原文标题 卢特尼克称「台积电违反DEI」 实际员工男女比例、晋升比例曝光了 原文连结： ※网址超过一行过长请用缩网址工具 https://www.taisounds.com/news/content/76/235754 发布时间： ※请以原文网页/报纸之发布时间为准 2026-01-12 15:14 记者署名： ※原文无记载者得留空 戴嘉芬 原文内容： 台积电员工男女比例约66.3%、33.7%，女性占员工总数约三分之一。资料照 台积电规划在美国总投资金额达1650亿美元，但自去年3月宣布以来，投资金额不断被美 方放话上修。美国商务部长卢特尼克近日受访时再度指出，台积电的投资金额会比1650亿 美元更高，而且会让台积电自己宣布。对此，台积电今天（1/12）表示，目前正处法说会 缄默期，不予回应。 卢特尼克（Howard Lutnick）表示，台积电与美国政府签订合约，里面有20页涉及 DEI（ 多元、公平及包容）条款，依照条款，台积电必须聘用盲人承包商，以及跨性别、女同志 工程师，亦必须在晶圆厂设置托儿中心。 他还说，想想看台积电的情况，台湾有多少女性曝光机工程师？更别提性倾向。他们全都 是男性，等於已经违反DEI条款。 他提到，美方去年以违反DEI条款为由，成功使台积电追加1000亿美元投资美国建厂，目 前台积电总投资金额达1650亿美元。卢特尼克先前亦曾提及，川普政府将让台积电在美国 投资金额超过2000亿美元。 他强调，台积电投资规模会比目前1650亿美元还高，而且「会让台积电自己宣布」。 对於卢特尼克称台积电违反DEI条款，以及增加美国总投资金额等言论，台积电表示，目 前正处法说缄默期，不予回应。 另根据台积电2024年永续报告书显示，台积电员工男女比例约66.3%、33.7%，女性占员工 总数约三分之一。不过，此比例确实逐年下降，从2020年37.1%降至2024年33.7%；原因是 2024年新聘人力以工程师为大宗，而相关人力市场女性供给显着少於男性。 台积电指出，2024年正式员工中，属於 STEM（包括研发、营运、品管、IT与资安等单位 ）职位的女性人数达2万6,153人，占比33.0%；新聘技术职新鲜人女性占比达28.7%。女性 主管占比达14.6%；其中，初阶主管、高阶主管的女性比例各为15%、11.4%。 若论女性与男性员工晋升比例，2024年女性员工晋升比例已来到10.1%，略超过男性晋升 比例10.0%，男女晋升比例则为1:1.01。 台积电表示，公司致力落实共融的工作环境，鼓励来自不同文化背景、专业领域与生活经 验的员工互相交流，在乐於沟通的环境中，不断激发创新及竞争力。 基於唯才是用的理念，台积电在聘用与晋升过程中，不因性别、年龄、身心障碍、宗教、 种族、族群、国籍、政治立场或性倾向等因素而有差别待遇或歧视。 心得/评论： ※必需填写满30正体中文字，无意义者板规处分 美国人：台湾有多少女性曝光机工程师？更别提性倾向。 他们全都是男性，等於已经违反DEI条款 男人能做到的 女人当然也能！！！ 男女平等！！ 台积电应该好好符合美国政策才能让公司在美国长久经营 高层一堆老华异男, 应该引进像库克和奥特曼这种这种优秀多元人才 还有增加拉美和非裔工程师的比例 --

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