韩媒大爆三星猛料 工程师筋疲力竭逃之夭夭 2025/06/20 17:00 自由时报 陈丽珠／核稿编辑 https://tinyurl.com/23s6c79e 韩媒指出，过去几年，三星电子内部危机感日益加深，那些肩负半导体业务未来成长引擎 的关键人才，纷纷离职。据说，三星电子的人才流失在系统半导体领域尤其严重，主因是 三星官僚文化让工程师筋疲力竭，选择离职。 韩媒《Chosun》报导，1位来自全球最大半导体设计自动化（EDA）公司-新思科技（ Synopsys）的工程师，拥有史丹佛大学电脑工程博士学位，放弃美国大型科技公司的机会 ，选择三星电子，却待不到五年就离开三星半导体部门。 这位工程师说，三星半导体拥有众多具竞争力的年轻工程师，但难以发挥创造力的组织文 化以及与研发部门沟通不畅的管理层令人沮丧。他表示，以绩效为中心的官僚文化根深蒂 固，即使是最杰出的人才也很难发挥创造力，他直言，「菁英工程师一个接一个离开，这 是一个非常大的问题」。 BOS Semiconductors 执行长 Park Jae-hong，曾在三星电子负责行动半导体设计超过 20 年，并为 2010 年代初期 Exynos 系列的成功做出贡献。Park 的技能得到了 Tenstorrent 执行长 Jim Keller 等世界知名半导体设计师的认可，他说，尽管三星的 系统半导体和代工业务受到很多批评和低估，但其工程人才堪称世界一流，问题在於管理 层未能善用这些人力资源。 离开三星电子或在离职後创立新创公司的工程师也持有类似观点。他们直指，与过去相比 ，研发部门已经失去权力，而被排除在公司层面决策过程之外的情况，对三星电子的失误 产生负面影响。 三星系统半导体（LSI）部门的一位首席工程师指出，三星电子的晶圆代工和系统半导体 业务之所以走下坡路，是因为管理层推进尚未完成的工艺，例如 3奈米 GAA（环绕式闸极 ）制程的失败。他称，部分管理层过度注重业绩，忽视工程师的意见，导致市场信任丧失 。 记忆体业务的情况没有太大区别。在2023年10奈米制程第四代（1a）DDR5 DRAM的案例中 ，管理阶层的判断是无视研发部门对设计问题的担忧，强行推进量产，这是根本原因。当 时，三星电子1a制程DDR5 DRAM被英特尔判定不合格，导致其供货延迟，这正是SK海力士 开始在市场占优势的转捩点。 更糟的是，在1a制程基础上更先进一代的10奈米制程第五代（1b）DRAM上，设计问题依然 存在，最终导致基於该DRAM的高频宽记忆体（HBM）业务的失败。 三星内部有人感叹，如果公司听取工程师的声音，并在 2023 年认识到 1a 流程中的缺陷 时大胆进行重新设计，记忆体业务就不会那麽苦苦挣扎。尽管副会长全永铉（Jun Young-hyun ）被任命为 DS（半导体业务的设备解决方案）部门负责人，研发与管理层之 间的联系缓步恢复正常，并决定重新设计1a DRAM，但是许多人才已经离开公司。 报导总结，本应走在技术开发前端的工程师流失，从中长期来看，这是一个比公司财务业 绩更关键的问题。对於仍有很长路要走的系统半导体和晶圆代工业务而言，人才比以往任 何时候都更加针对，三星电子要想在未来10到20年内，在全球AI大战生存下去，就必须摆 脱以业绩为中心的管理和官僚文化的组织结构，转型成为一家让年轻、有能力的工程师充 分发挥能力的公司。 心得/评论： 有新闻报导 , 台积电2026年 市占率将达75％ 最近韩国股市很强 但三星电子基本上没有跟着大盘走 反观SK海力士却一值涨 (拥抱台积电不放) 看起来 台积电已经无敌了 --

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