经常性薪资定义 每月固定支付给受雇员工的报酬 包含本薪及按月给付的固定津贴及奖金 例如：交通费、膳食费、全勤奖金等 重点就在第一句 按月给付 所以非按月给付全数排除 可以不列入月薪资基数 这条动与不动 影响最大的是有保底的季奖金、半年奖乃至於年终奖金 要说要照现行法条走 那是一点机会都没有der 没得吵 因为不列本来就合法 但是现在吼 国会正在闹、蓝白绿政治拉扯中 有吵有机会 搞不好就修了呢wow 不过比起这个 先把月工时240修掉好吗 那个才真的智障 ※ 引述《tooth9 (牙仙)》之铭言： : 原文标题：佳格食品厂欠数百万奖金加班费！员工抗议：公司大赚钱，薪资不付全 : 原文连结：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250619002128-260402?chdtv : 发布时间：11:07 2025/06/19 : 记者署名：中时 廖姮玥 : 原文内容： : 佳格食品集团为台湾营养及保健食品大厂，却爆出积欠员工固定奖金及加班费，金额高达 : 数百万元，佳格食品企业工会今（19）日上午发起抗议，佳格企业工会副理事长王逸翔气 : 愤表示，佳格为台湾食品的国民品牌，却积欠员工百万余元的加班费，盼公司负担起国民 : 品牌该有的模范。佳格食品集团回应，於20日进行协商会议，盼尽速达成共识，达到公司 : 、员工和利害关系人等多方皆赢的解决之道。 : 「佳格公司大赚钱，薪资给付不完全」，佳格食品企业工会成员今上午，聚集在佳格食品 : 大园厂抗议，表达不满，佳格公司过去数十年都固定在每年农历春节及6月各发放1笔固定 : 1个月工资的春节、年中奖金，并在招募和面试时，公司也都向员工承诺会发放这2笔奖金 : ，且依劳动基准法第二条的工资认定，这2笔奖金每年固定发放，也依劳工在职比例发放 : ，同时具被经常性与劳务对价性，应被认定为工资。 : 佳格食品企业工会痛批，佳格公司数十年来从未将加班费、劳保、劳退等项目纳入计算， : 积欠员工上百万元的加班费，历经2年多协商沟通，公司却频频拖延，甚至擅自变更奖金 : 发放时间，目前已有66个会员委托工会，透过诉讼追讨加班费。 : 佳格企业工会副理事长王逸翔指出，佳格公司为上市上柜公司，资本额也已超过中小企业 : 标准，却无视劳工基本的权益，佳格最为台湾食品的国民品牌，生产各种食品、食用油、 : 鸡精等，却如此剥削劳工权益，盼公司负担起国民品牌应有的风范，保障劳工权益。 : 於佳格公司工作近40年的赖进财表示，过去公司名称还是桂格时，都有春节1笔奖金、六 : 月时1笔奖金，且都是1个月的基本薪资，数年从未改变过，既然这2笔奖金属於工资，那 : 就应该要将加班费、退休金都计算进去，因此工会站出来联合发起诉讼，就是要停止公司 : 持续侵害的会员权益的行为。 : 佳格食品集团回应，对於员工薪酬、奖金、劳健保等计算，皆符合法令规范，针对工会所 : 提议题，集团已与工会进行多次会议讨论，双方也预定於20日进行下次协商会议，集团对 : 工会提出的各项诉求，将抱持正面态度，倾听员工心声，并持续与工会进行协商，期许与 : 工会能在彼此互信互利的基准下，尽速达成共识，达到公司、员工和利害关系人等多方皆 : 赢的解决之道。 : 桃园市劳动局劳动条件科表示，该笔奖金并非临时起意，而且与工作无关，若已经纳入劳 : 资双方的劳动契约当中，一般认定上属於工资，而这就涉及劳工的加班费以及退休金的相 : 关权益，请雇主本着劳资和谐，妥善的与劳工处理。 : 心得/评论： : 这支是上古时代的存股，如果真的存到现在真的是存骨了 : 换二代接手後股价就惨惨惨，现在更爆出积欠薪资 : 我看以後也没钱请麻辣鲜师代言氧气人参了 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 23090RA98G. --

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