原文标题：血汗炸鸡1／麦味登同集团！炸鸡大狮爆劳资纠纷　超时卖命0休假无劳健保 ※请勿删减原文标题 原文连结：https://www.ctwant.com/article/383290/ ※网址超过一行过长请用缩网址工具 发布时间：2024-12-17　06:00 ※请以原文网页/报纸之发布时间为准 记者署名：沈建邦 ※原文无记载者得留空 原文内容： 知名餐饮品牌「炸鸡大狮」与早餐界龙头「麦味登」，同隶属於扬秦国际企业股份有限公司 ，自2014年创立後快速发展，国内直营及加盟店总数逼近百间，近年更插旗东南亚多个国 家，近期台北市某加盟店却爆出资方违反多项劳基法，离职员工权益受侵害後，决定出面 曝光相关恶行盼相关单位重视。 该加盟店位於台北市中山区，离职员工小国（化名）指控，他自2022年5月入职，但工作 超过2年，资方从未依规定替员工投保劳健保，入职时虽曾向老板多次反应相关疑问，当 时得到的回应竟是「公司未满5人不需投保」，且声称「自行去餐饮工会投保也一样」。 由於没有劳保等社会保险，小国也收到国民年金保费缴款单，两年来都自行缴纳。 「我实际的工时跟班表排得几乎不一样，经常被要求加班还拿不到加班费。」小国苦笑表 示，除劳健保权益受损外，资方甚至不让员工打卡，好让他们可以无偿为公司「付出」， 他自入职以来从来没有打过卡，如何判定准时与迟到全凭老板心情。 在血汗环境下，超时工作已变成常态，小国透露，直到2024年7月离职前半年，他每日平 均工时都落在10小时左右，从来没有拿过任何加班费，也没照劳基法第35条规定「每工作 4小时，需休息30分钟」，每月薪资更是夸张，即使面试时已谈妥薪酬，但入职後承诺全 跳票，实拿薪水竟是劳动部规定的最低基本工资。 「最长连做10天，更不曾让我休六日。」小国无奈表示，高工时压榨外，就连休假权益也 受损，老板完全藐视劳基法「做一休一」，每7天要有2天休息的规定，简直将员工当牛马 压榨。 「替他卖命这麽久真的很心寒．」小国提到，他离职後觉得过往的委屈不该就这样吞下， 向老板索取薪资明细却始终拿不出来，10月30日双方召开调解会，资方却拒不赔偿，调解 未果，小国则愤而向劳保局提出检举。 劳保局调查後，确定资方未依规定替员工投保劳健保已严重触法，资方11月8日收到相关 公文後竟神隐搞消失，至今仍联系不到人，小国也决定诉诸法律，针对薪资认知落差及劳 健保投保遭误导提出诈欺告诉，以保障自身权益。 遭指控的炸鸡大狮加盟店负责人陈先生表示，当初是小国提出不要劳健保，要换成现金补 贴，没想到离职後会拿此事出来反咬，资方已受到劳工局调查，确认违规属实并依法缴付 罚金。陈男坦承并没有替员工投保劳健保，也未依规定让员工打卡，仅以书面纪录出缺勤 及加班工时，而缺人手时就会加班，且看班表就可以知道是上8小时还是10小时。至於老 板娘是否有对员工辱骂，陈男气愤表示「如果有，他早就不做了不是吗？」若他在职场上 受到委屈，应该早就离开，而不是做了快2年，事後闹翻才来秋後算帐。 至於炸鸡大狮总公司对此事件至本刊截稿前均无回应。 心得/评论： 扬秦集团炸鸡大狮被离职员工控诉超时卖命0休假无劳健保，对股版的各位来说，不利於员 工就是对股东有利?但负面消息对公司会不会也有负面影响?各位投资人怎麽看? ※必需填写满30正体中文字，无意义者板规处分 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.23.122 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Stock/M.1734412895.A.19A.html