作者spirit119 (一二三木头人)
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标题[新闻] 独家｜群创员工不满要离职奖金竟瞬间归零
时间Sat Sep 16 23:07:54 2023
原文标题：独家｜群创员工不满要离职奖金竟瞬间归零 公司这样说
原文连结：
https://tw.nextapple.com/finance/20230916/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D
发布时间：2023/09/16 09:29
记者署名：记者林巧雁／台北报导
原文内容：
有群创光电员工向《壹苹新闻网》投诉，去年获得最佳考绩，却因为准备离职，但离职单
都还没填，9月奖金就被完全归零，让这位员工感到愤愤不平，群创则回应个案可透过内
部申诉管道反应。
群创员工指出，奖金为前1年努力所获得的回报，公司发放方式分3次发给，第一次为次年
（第1年）8月左右（发放总奖金50%），第2次为次年（第2年）的1月左右（发放总奖金25
%），第3次为第2年的8月左右（再发放总奖金25%）。
某员工在2022年得到最佳考绩，在2023年8月中提出离职访谈，连离职单都还没填，结果
在访谈後，除了调薪没有被调整，还在2023年9月7日发现奖金为0，员工不满这种行为根
本就是将员工努力归零。
员工认为，应该是公司主管觉得该名员工既然要离职，乾脆就将原本要发的奖金扣下来，
但这次的奖金是建立在前一年度的获利基础上，因此才会引起员工不满。
群创则回应指出，每年的调薪与奖金发放，会依公司整体及部门营运状况及个人贡献等多
项因素，进行全球薪资调整及奖金发放作业。单位主管会依据群创的完整薪资系统，并审
慎评估考量进行调薪与奖金发放，以符合公司及部门的发展。
若同仁对於奖金及调整有任何想法，建议与单位主管讨论，或透过公司内部平台申诉，可
针对个案了解状况。
心得/评论：
公司很棒啊
为了利润着想
应该值得所有上市公司跟进
更要支持把劳基法放宽一点
这样企业经营才有弹性
--
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1F：推 KSVS2010 : 为啥不等奖金拿到手 09/16 23:10
2F：→ uranus99 : 我也觉得应该等奖金拿到手，这也的确是主管决定的 09/16 23:12
3F：推 edward198791: 夭寿 奖金还要分三次绑员工 真的棒 09/16 23:12
4F：→ uranus99 : 你都要离职了，主管当然想提振"在职"员工的士气阿 09/16 23:12
5F：嘘 huaiken : 奖金是可以不发的 这个人离职前没想清楚 笑死 09/16 23:12
6F：→ Tokoo3535 : 说实在的 奖金不发是公司的权利… 09/16 23:13
7F：→ uranus99 : 大家都知道，奖金就一个萝卜一个坑，你多了别人就少 09/16 23:13
8F：推 prog : 包子汽水选一个 09/16 23:18
9F：推 CUTYB : 很棒 为股东着想 下星期涨停 09/16 23:20
10F：推 eupa1973 : 很急？领到手最重要，你要离职了我给其他人啊 09/16 23:23
11F：推 jacky88101 : 干嘛不拿完再走 不过如果不多就算了吧 09/16 23:26
12F：推 zzogdoll : 傻傻的职场无人情 想当一位蠢人是他的选择 09/16 23:27
13F：嘘 stoke4096 : 拿到在离很难吗？总是有人要挑战耶 09/16 23:30
14F：→ enim : 奖金是可以不用给的，知道吗？ 09/16 23:31
15F：推 chinaeatshit: 一定很年轻 才会跟钱过不去 09/16 23:33
16F：→ iansuture : 傻 09/16 23:34
17F：推 tmdl : 讯号来了 09/16 23:37
18F：推 Tigerman001 : 和约书上面没写的，本来就可以不用给 傻B 09/16 23:38
19F：→ sinepitt : 真傻 09/16 23:38
20F：→ Kobe5210 : 坦白讲，职场10几年我看这群创员工只有3个字送给他 09/16 23:41
21F：→ Kobe5210 : ： 09/16 23:41
22F：→ Kobe5210 : 有够菜 09/16 23:41
23F：推 dbdudsorj : 自己笨不要在那边靠北东靠北西好吗？ 09/16 23:43
24F：推 haha7456 : 你都要离职了 是我也不会发给你啊 自己不等奖金入袋 09/16 23:43
25F：→ haha7456 : 再说要离职 怪谁 09/16 23:43
26F：→ Kobe5210 : 任何事情只要提离职就是没有回头路好吗～笑死 09/16 23:43
27F：→ Kobe5210 : 以为跟媒体报料就能搏同情喔 09/16 23:43
28F：嘘 Noobungas : 离职就是被当空气 09/16 23:46
29F：推 DrowningPool: 笑死 不多撑一下 还敢怪人不发奖金阿 09/16 23:47
30F：推 XXXXXXXCC : 这种鸟新闻还独家 09/16 23:48
31F：推 Tigerman001 : 这记者也是菜鸟？ 09/16 23:48
32F：→ Tigerman001 : 这不是常识吗？ 09/16 23:49
33F：推 george31708 : 这无法可管 只能怪自己白目了 09/16 23:54
34F：推 Tigerman001 : 楼上 那条法规定奖金要给多少？ 09/16 23:55
35F：→ Kobe5210 : 用股票的说法来讲，就是我2021年买了友达套牢，202 09/16 23:56
36F：→ Kobe5210 : 2年抱了一整年，2023年7月缺钱用全部卖掉，啊难道8 09/16 23:56
37F：→ Kobe5210 : 月还可以打电话给媒体爆料：我居然领不到友达的股 09/16 23:56
38F：→ Kobe5210 : 利？？？？ 09/16 23:56
39F：推 OneDianHwen : cost down员工奖金 不错!!! eps有救了 09/16 23:59
40F：推 s114752 : 这种韭菜 奖金也没几毛啦 09/16 23:59
41F：推 ej03xu3 : 楼下YU 09/17 00:02
42F：→ EvilJustice : 我不是 09/17 00:05
43F：推 rockrock1127: 你都要走了还给你 留下来的心情怎麽办？ 09/17 00:06
44F：推 jen1121 : 年轻人沈不住气 09/17 00:08
45F：推 WWIII : 苛刻员工 礼拜一涨停 09/17 00:11
46F：→ kadasaki : 这麽好的主管，他担心你会留恋直接奖金归0 09/17 00:12
47F：推 s56565566123: 废话都要滚了 09/17 00:12
48F：推 k543k5 : 菜b8 不知道要提离职要等奖金到手吗 09/17 00:13
49F：推 lkk321 : 手上真的有重要case不做完不行 有把握 才能这样玩 09/17 00:17
50F：推 inewnew : 员工认为奖金是以前工作的回报，但公司认为奖金是留 09/17 00:27
51F：→ inewnew : 人的手段 09/17 00:27
52F：→ gpbp2266 : 离职省的那份也不会多分给其他人啦 09/17 00:28
53F：推 wald5566 : 群创真可怜 这也要报 09/17 00:29
54F：推 karta018 : 某些推文才菜吧，很多公司会把奖金延很久才发或分批 09/17 00:32
55F：→ karta018 : 领，也就是你无论何时离职或退休都会有奖金领不到， 09/17 00:32
56F：→ karta018 : 但是正常的公司是不会扣这笔钱的，因为这等於是之前 09/17 00:32
57F：→ karta018 : 的薪水延後发，把这笔扣掉真的吃相难看 09/17 00:32
58F：推 wei9898 : 省这点钱，能提升多少EPS?人才看到会想进？ 09/17 00:33
59F：→ karta018 : 不过在这边的确是吃相越难看的股东越爱 09/17 00:33
60F：推 wei9898 : 未来少子化冲击，有才的工程师只会越来越少 09/17 00:35
61F：推 CaTkinGG : 靠奖金称年薪的公司就是有这风险 很多招 09/17 00:37
62F：推 LiamTiger : 菜逼八活该没奖金 09/17 00:37
63F：推 u9912114 : 面板惨业，公司没有你也没差，懂吗 09/17 00:38
64F：推 sai82320 : 包子奖金能有多少 09/17 00:38
65F：推 CaTkinGG : 保十三个月的 离职他会照比例算给你 09/17 00:39
66F：推 haha7456 : 这是群创报导的新闻吗 逻辑失踪 真可怜 09/17 00:40
67F：推 id41030 : 白痴喔，拿到钱才提呀 09/17 00:44
68F：推 Kydland : 法理上 无论离职与否 前一年度奖金依法需完整给付 09/17 00:45
69F：推 fegat : 离职一定要钱入袋再提 奖金还没决定前绝对不要讲 09/17 00:45
70F：→ Kydland : 给员工 就算员工离职了都要给 因为那是前一年度 09/17 00:45
71F：推 abccbaandy : 低底薪的缺点就是这样，不过拿爽爽的时候也真的爽啦 09/17 00:45
72F：→ Kydland : 但 工作规则或是劳资契约通常都会加但书 09/17 00:46
73F：→ abccbaandy : 看航运还在那边截图炫耀XD 09/17 00:46
74F：→ Kydland : 离职的话就视同放弃请求权 09/17 00:46
75F：→ Kydland : 之前鸿海不是就有类似的案例 後来胜诉了 09/17 00:46
76F：→ Kydland : 我是说鸿海败诉 劳方胜诉 09/17 00:47
77F：→ Kydland : 主要是因为 那个高阶经理人所签订的劳资契约 09/17 00:47
78F：→ Kydland : 并未有放弃请求权 09/17 00:47
79F：→ Kydland : 不过基本上 离职就可不付钱 通常都会写进劳资契约 09/17 00:48
80F：嘘 kji590929 : 非经常性给付xd 09/17 00:48
81F：嘘 aa6300158 : 为什麽还可以帮资方讲话,一堆公司奖金名义是前一年 09/17 00:48
82F：→ Kydland : 鸿海那个事件後 应该不太再有劳资契约漏写这个霸王 09/17 00:48
83F：→ Kydland : 条款 09/17 00:49
84F：→ aa6300158 : 然後不发说是因为你今年离职,逻辑呢== 09/17 00:49
85F：→ Kydland : 依法理 劳工无论是否离职都可以得到前一年度的奖金 09/17 00:49
86F：→ Kydland : 但实务上劳资契约都会明定排除 09/17 00:49
87F：→ aa6300158 : 然後员工怕拿不到奖金,都来个临时性离职,有比较好? 09/17 00:50
88F：→ Kydland : 我有听说有的公司会分24个月发的勒 更离谱XD 09/17 00:51
89F：推 aa6300158 : 更不用说一堆公司要待满2年以上才能领完整分红的 09/17 00:52
90F：推 haha7456 : 重点是奖金发放方式有没有签定契约吧 不然很难说他 09/17 00:54
91F：→ haha7456 : 是去年该给你的没给完 09/17 00:54
92F：推 mainsa : 台积电就是留一半啊 隔年七月发 就算领完离职也是 09/17 00:54
93F：→ mainsa : 损失前两季的一半 09/17 00:54
94F：→ mainsa : 美国公司RSU OPTION还会卡三年勒 09/17 00:55
95F：→ SaintsRow : 难怪当包子师傅 09/17 00:56
96F：→ budaixi : 所以离职不要提前讲，领完再离职。 09/17 00:56
97F：嘘 e123456ddd : 一堆人帮忙公司讲话的是怎样 难怪台商文化永远这 09/17 01:15
98F：→ e123456ddd : 麽鸟 09/17 01:15
99F：推 victor33 : 太天真 09/17 01:16
100F：→ victor33 : 这不是帮公司讲话 奖金本来就没有一定要发 09/17 01:17
101F：推 bring777 : 某司座谈也说过要离职还关心奖金干嘛+1 09/17 01:31
102F：推 karta018 : 没有一定要发跟原本说好要发了突然反悔不一样吧 09/17 01:32
103F：→ n1234560a : 拿到再离不是常识吗？ 刚毕业？ 09/17 01:32
104F：→ yoyodiy : 公司对员工越苛刻 就是对股东越有利 09/17 01:32
105F：推 kentin : 真的太天真… 09/17 01:33
106F：→ HsiangFly : 是多菜？被阴刚好 09/17 01:36
107F：推 Kobe5210 : 一般契约只有保障例如待满整年拿到中秋端午春节奖 09/17 01:43
108F：→ Kobe5210 : 金合计共14个月，没有在保障绩效奖金的好吗，奖金 09/17 01:43
109F：→ Kobe5210 : 只有在职才能领。这是常识，不是帮资方讲话。不高 09/17 01:43
110F：→ Kobe5210 : 兴的话你可以在中秋节前2天离职，然後去媒体哭怎麽 09/17 01:43
111F：→ Kobe5210 : 没有中秋奖金入帐，看看谁会理你 09/17 01:43
112F：推 Duke200 : 包子的奖金一直是分3次发 只能说太菜了 09/17 01:44
113F：推 karta018 : 那为啥这篇哭没领到奖金媒体会理他？ 09/17 01:44
114F：推 citycode : 说领完再离职的算术有问题吧？这种发放方式什麽时 09/17 01:45
115F：→ citycode : 候离职都会损失啊 09/17 01:45
116F：→ Duke200 : 当然是领完再提离职 奖金到手才是真的 09/17 01:45
117F：→ Duke200 : 不会损失啦 包子的奖金也只有特定那几年比较多 09/17 01:45
118F：→ Duke200 : 记得是2018年跟2021还是2022年 09/17 01:46
119F：→ Kobe5210 : 然後，群创去年亏钱，这人居然期待今年会有保障薪 09/17 01:54
120F：→ Kobe5210 : 资以外的奖金跟分红，看来离职後也还不具备有投资 09/17 01:54
121F：→ Kobe5210 : 股票的能力。 09/17 01:54
122F：推 shinyi444 : 不然为什麽8月离职潮，7月要领分红阿 09/17 02:02
123F：推 zzzzaaaa : 资方要拿出奖金计算公式及考绩分数说明啊，以为乱 09/17 02:02
124F：→ zzzzaaaa : 凹奖金还合法喔？ 09/17 02:02
125F：→ shinyi444 : 谁不领才走-.- 09/17 02:03
126F：推 UrFather : 身心受创 09/17 02:31
127F：推 Brook74627 : 第一天出社会？你以为报给媒体会有用？都要离职了 09/17 02:35
128F：→ Brook74627 : 谁管你阿 09/17 02:35
129F：推 victor33 : 有规定奖金要有计算公式吗 09/17 02:37
130F：推 QQron : 傻了吧 不然为啥要叫奖金不叫薪水 09/17 03:01
131F：→ QQron : 而且通常奖金都是一个部门一定总量 09/17 03:02
132F：推 yunptt : 股东开心，省了支出了！ 09/17 03:44
133F：推 capirex : 好公司 09/17 04:16
134F：推 A816 : 奖金本来就可以不发 不等领到手再闪人 想必是刚出社 09/17 06:05
135F：→ A816 : 会少年 09/17 06:05
136F：推 Tomince : 这种只能说自己蠢 不管在什麽行业都是这样 09/17 06:35
137F：→ Tomince : 这不是帮公司讲话，奖金本来公司就没有一定要给 09/17 06:37
138F：推 YU1225 : 难怪大户跑 散户买 09/17 06:54
139F：→ YU1225 : 没fj 09/17 06:55
140F：→ as123650 : 垃圾公司意外吗？主管根本爽干，没看过被换掉的， 09/17 06:56
141F：→ as123650 : 再烂都不会有主管评比。 09/17 06:56
142F：→ junnn : 主管懂得为公司获利 这家股票可以买了 09/17 06:59
143F：嘘 pooiuty : 人家8月初就公告9月会调薪+奖金，你8月中提出离职 09/17 06:59
144F：→ pooiuty : ，摆明就不想领了，还是你以为提出离职，老板会为 09/17 06:59
145F：→ pooiuty : 了慰留你，多给你加薪及奖金吗？可怜啦！难怪你只 09/17 06:59
146F：→ pooiuty : 能吃包子 09/17 06:59
147F：推 hifuyo : 奖金分红设立的目的就是为了节省公司开支，因为有奖 09/17 07:13
148F：→ hifuyo : 金，薪水就可以给低，再用奖金跟你说年薪不差，再巧 09/17 07:13
149F：→ hifuyo : 立规则说前几年只能领x%，就是不让你领满，以节省公 09/17 07:13
150F：→ hifuyo : 司开支，等员工离职奖金归零也是同理，算下来前後几 09/17 07:13
151F：→ hifuyo : 年所扣的奖金，你的年薪平均下来会远低於期望值，除 09/17 07:13
152F：→ hifuyo : 非你工作三十年不换公司，那可以接近期望值 09/17 07:13
153F：推 deeeplove : 台商都是垃圾 09/17 07:20
154F：推 chanifa : 孝死 09/17 07:23
155F：→ tctv2002 : 想离职就不要想奖金惹 三节奖金 年终奖金 台湾绑 09/17 07:32
156F：→ tctv2002 : 定员工的方式 09/17 07:32
157F：推 ariadne : 年终能发两瓶苹果西打的公司 想期待慰留奖金？ 笑死 09/17 07:34
158F：推 RuleAllWorld: 发言人：个案......超好用 09/17 07:38
159F：→ lluunnaa : 股东会喜欢员工惯老板XD 09/17 07:39
160F：推 house911 : 鬼岛日常 ? 09/17 07:48
161F：推 cospergod : 没事这种公司台湾最欢迎 上次润泰也是一堆信徒说没 09/17 07:48
162F：→ cospergod : 差 09/17 07:48
163F：推 upflutter : 50%要托8个月，剩下的还要拖一年。太夸张。正常不 09/17 07:55
164F：→ upflutter : 是隔年 过年前後发吗。 09/17 07:55
165F：嘘 op520 : 呵呵，讲出现实结果被说是帮公司讲话，在公务机关 09/17 08:03
166F：→ op520 : 离职也是给你吞乙等好吗，怎麽就没人帮公务员讲话？ 09/17 08:03
167F：推 mrcat : 我也有遇过要离职的人能不能参加尾牙的问题。後来决 09/17 08:10
168F：→ mrcat : 定是饭可去吃，奖不给抽。他就连吃饭也不去了。 09/17 08:10
169F：推 twic : 该年奖金还要等次年8月 和第三年，也太久 09/17 08:10
170F：→ mrcat : 要分手了都很薄情寡义、公事公办 09/17 08:12
171F：→ mrcat : Pay as you go 确实比较公平啦，那计时制员工最公平 09/17 08:15
172F：→ mrcat : (?) 09/17 08:15
173F：推 naligono : 台湾劳权低落 09/17 08:17
174F：→ yang57 : 台湾人老板都是抠的要死。 09/17 08:19
175F：嘘 z520314 : 嘴群创分三次，台积分几次怎没人去看看？ 09/17 08:21
176F：→ z520314 : 台积离职也是领不到，一堆人看到奖金也是撑一下到 09/17 08:22
177F：→ z520314 : 最後又过几年了 09/17 08:22
178F：嘘 Odia : 看推文才知道台湾劳工有多奴 09/17 08:23
179F：→ opmikoto : 社会新鲜人? 09/17 08:25
180F：推 FlynnZhang : 包子赞赞赞 09/17 08:25
181F：→ Gary21 : 拿到手再提不是大家都知道的事吗= = 09/17 08:25
182F：推 amazingwow : 奖金没写在合约里资方怎样都没事啊 09/17 08:33
183F：嘘 kugi911x : 一堆在喷惯老板，结果现实也是在给惯老板打工的 09/17 08:36
184F：推 horse2819 : 太天真了吧 帮qq 09/17 08:39
185F：→ shock0905 : 肯定是刚进社会不久的这批8／9年级生 09/17 08:48
186F：推 please0421 : 自己决定离职的，有事吗？ 09/17 08:49
187F：推 CRAZYCONTROL: 砍员工奖金发给股东，喷 09/17 08:52
188F：推 ilikejessica: 之前群创不是还爆职员偷吃 09/17 08:52
189F：→ windom : 怎麽会这麽笨啊？社会经验0吗 09/17 09:04
190F：推 yu753 : 学到教训了 也算是有赚 09/17 09:05
191F：→ kevinmeng2 : 很多公司都这样玩…. 09/17 09:13
192F：推 Nexpring : 前一年的奖金还有等後两年的？ 09/17 09:14
193F：→ ifiwant : 可分配份额就这麽多，你都表明要走了，当然是将份 09/17 09:17
194F：→ ifiwant : 额分给留下来的 09/17 09:17
195F：推 outspoken123: 公司正常操作，上诉无门 09/17 09:18
196F：推 Nexpring : 加薪奖金前提离职面谈？要马不想要奖金，要马想谈 09/17 09:21
197F：→ Nexpring : 价码，哪个 09/17 09:21
199F：嘘 pariswoman : 菜到笑 独眼龙都知道奖金要拿到再离职 09/17 09:28
200F：推 A380 : 该年度有贡献 但奖金却隔年以後才发 且离职就领不 09/17 09:30
201F：→ A380 : 到的话……公司股东发大财！ 09/17 09:30
202F：推 windblood : 菜逼~XD 入帐了再提会怎样 09/17 09:33
203F：→ leo255112 : 现在很多家都这样，笑死，泱泱大公司还在计较那一 09/17 09:36
204F：→ leo255112 : 点点 09/17 09:36
205F：推 money1992922: 不知道要等领到在离职吗，奖金公司有权不发的 09/17 09:44
206F：推 ru04hj4 : 87 09/17 09:44
207F：推 originalblue: Z多，喷喷 09/17 09:55
208F：推 kim1998 : 大家都知道要等到领完钱才走啊 像现在也很多人想离 09/17 10:00
209F：→ kim1998 : 职 也是要忍到年终 09/17 10:00
210F：推 apolloapollo: 这员工菜鸡吧 09/17 10:11
211F：推 Archier : 是不是学生推文看了就知道XDD 09/17 10:19
212F：→ faultless : 真的是没经验啊 09/17 10:23
213F：嘘 cactusjack : 离职还要人教喔 09/17 10:25
214F：推 BMHSEA : 看来是没离职过的菜鸡呢 09/17 10:48
215F：推 ceremonial : 不然你以为呢 奖金名义上本来就是多给的 09/17 10:51
216F：嘘 Destery : 笑死 连提都不要提也不会吗，离职这种事一定是闪离 09/17 10:51
217F：→ ceremonial : 不给你这个已经知道要滚的刚好而已 09/17 10:52
218F：推 clyde0119 : 我们公司也是离职就拿不到... 09/17 10:55
219F：→ a9564208 : 这麽不满可以去传产 09/17 11:08
220F：推 piliwu : 明明就很正常，自己要算领完钱再走 09/17 11:18
221F：推 b325019 : 提离职不就是打算不拿奖金或是等拿完奖金吗 09/17 11:18
222F：→ piliwu : 难不成你们公司发年终前离职，隔年会叫你回来领年 09/17 11:19
223F：→ piliwu : 终吗 09/17 11:19
224F：→ piliwu : 你6月离职照你说年终要发一半给你不是吗？哪家公司 09/17 11:20
225F：→ piliwu : 有的 09/17 11:20
226F：推 OrniG : 这边大家都是老板吗？明明是员工但是都帮老板讲话， 09/17 11:34
227F：→ OrniG : 难怪台湾老板都把员工当奴隶，原来是员工自己就把自 09/17 11:34
228F：→ OrniG : 己当奴隶看待，笑死 09/17 11:34
229F：→ bth060104 : 群创怎麽最近没事一直搞事 09/17 11:34
230F：→ tingover : 他应该是发奖金日还在职的 只是奖金被调成0 我们公 09/17 11:37
231F：→ tingover : 司这样还是会发 09/17 11:37
232F：→ a9564208 : 股板就是股东立场去发言，不过我不是群创股东 09/17 11:37
233F：推 OrniG : 年终或奖金这些本来在制度上都应该是奖励员工付出的 09/17 11:39
234F：→ OrniG : 成果，讲的好像变公司施舍给员工的恩惠，真是莫名其 09/17 11:39
235F：→ OrniG : 妙，离职不发年终根本也是公司克扣，只是台湾人都奴 09/17 11:39
236F：→ OrniG : 到不敢跟公司打诉讼而已。台湾的资动部也不敢管企业 09/17 11:39
237F：→ OrniG : 吧，选举还要靠这些金主呢，哈哈。 09/17 11:39
238F：推 seanlydia : 推文奴性太重 劳工合作一点 09/17 11:42
239F：推 haha7456 : 笑死 没有帮谁问题吧 台湾大多公司游戏规则就那样 09/17 11:46
240F：→ haha7456 : 啊 帮谁讲话都不会改变什麽好吗 09/17 11:46
241F：推 saso : Quota固定，要分给离职或留下的员工？ 09/17 11:50
242F：推 hololive45P : 奖金本来就可以不发阿...又没写在薪资内 09/17 11:50
243F：→ saso : 两边都劳工，大家如果是老板要怎麽选？ 09/17 11:51
244F：→ a180310444a : 低能而儿刚出社会喔 09/17 11:53
245F：推 zackro : 哇 推文奇观 一堆资方 09/17 11:55
246F：嘘 iamchuan314 : 哈哈哈 面板都这种德行 09/17 12:07
247F：→ starbury32 : 还没入帐就想离职，怪谁 09/17 12:13
248F：推 tci902 : 没领到之前奖金都是假的 奖金这种东西都是依照公司 09/17 12:23
249F：→ tci902 : 规定 09/17 12:23
250F：推 photonic : 第一次出社会吗？下次就知道等领到再提 09/17 12:33
251F：推 CaTkinGG : 以前在系统厂时 还撑到竞争对手发我们才发 现金为王 09/17 12:34
252F：→ apolloapollo: 没进帐敢离职真的 怎麽笑死 09/17 12:37
253F：推 CaTkinGG : 只有在开奖那刻才知道多少 是不是偷看对手开奖调整? 09/17 12:40
254F：推 a28200266 : 下次记得领完在跑 09/17 12:46
255F：嘘 newIheart : 笑死 09/17 12:57
256F：推 writehand : 没想过公司为何分三次发奖金吗？就是为了防落跑啊 09/17 13:01
257F：推 rbull : 一堆资方迷有甚麽奇怪 都有人想选大老板了 09/17 13:27
258F：推 dosmark9 : 合约上没写的就。。。 09/17 13:38
259F：推 jfw616 : 除非有写入合约 09/17 13:44
260F：→ jfw616 : 不然奖金不列入 09/17 13:45
261F：→ jfw616 : 这不是帮资方说话 09/17 13:45
262F：→ jfw616 : 可以帮劳方讲话 09/17 13:45
263F：→ jfw616 : 离职10年奖金都能拿 09/17 13:45
264F：→ jfw616 : 因为说不定就是你在职的时候, 09/17 13:46
265F：→ jfw616 : 就是你的工作所以公司一直有赚钱 09/17 13:46
266F：→ jfw616 : 所以离职10年甚至到底都能拿 09/17 13:46
267F：→ jfw616 : 但....没白纸黑字...我说了就能算数吗 09/17 13:47
268F：推 ej03xu3 : 推 09/17 13:47
269F：推 ru04hj4 : 年终有写保14就是要发 奖金本来就没有 87 09/17 13:48
270F：推 gin666 : 公司不道德 但这人也是天 都知道再一个月要发钱了 09/17 13:50
271F：→ gin666 : 还先提离职 正常不是都领完再讲吗 09/17 13:50
272F：推 sova0809 : 本来就该等领完再跳 就跟年终分红前跳槽一样耍天兵 09/17 14:07
273F：推 Anyotw : 你的钱会分给同组同事，所以公司完全不会有人挺你 09/17 14:09
274F：→ whitecow : 员工白痴到不行 09/17 14:21
275F：→ whitecow : 难怪在群创上班 09/17 14:22
276F：推 fastfu : 太急了，应该先拿奖金之後再离职 09/17 14:31
277F：推 hight0505 : 太蠢 09/17 14:32
278F：推 rbull : 这种用常识想的事 还想闹上新闻 09/17 14:34
279F：推 huang19898 : 股板不资方才奇怪不，你不想要持股公司获利增加？ 09/17 14:39
280F：→ huang19898 : 而且我想会在这里出没的人本身是资方的比例也会比 09/17 14:40
281F：→ huang19898 : 其他板高 09/17 14:40
282F：→ winderlife : 花钱买经验罗 09/17 14:43
283F：推 CloserJ : 没有一定要发？那乾脆正式宣布不要发啊 讲话不算话 09/17 14:48
284F：→ CloserJ : 还可以瞎挺公司喔 笑死人 什麽奴性文化??? 09/17 14:48
285F：→ roamer1005 : 太嫩 09/17 14:49
286F：→ Callus : 鸿海的奖金就分三年领呀，原文分三次到明年八月而已 09/17 14:51
287F：→ Callus : 原文奖金是从下下月到隔年下下月，时间幅度拉长~~ 09/17 14:52
288F：推 skyant : 之前好像有判例年终要按比例给 09/17 15:14
289F：嘘 winner0429 : 正常人不都升完职或领完钱才走吗 09/17 15:44
290F：嘘 jinshun : 笑死 说什麽奖金可以不发 然後自己没拿到就干老翻 09/17 15:49
291F：→ jinshun : 天啦 什麽智障逻辑 09/17 15:49
292F：推 billionaire : 太早离 09/17 16:00
293F：→ rbull : 常识跟别人不同就不要在那边吵闹 真的不好看 09/17 16:08
294F：嘘 Tigerman001 : 林北考试前超努力的，结果没去考试，念在我小考都 09/17 16:15
295F：→ Tigerman001 : 满分，你应该给我部份分数吧！ 09/17 16:15
296F：推 shouldnt : 还有分四年给的 三年还好啦 09/17 16:17
297F：推 inconspicous: 奖金制度分三年给就是永远拿不满，也是公司故意让你 09/17 16:23
298F：→ inconspicous: 不离职或省钱的方式 09/17 16:23
299F：→ inconspicous: 反正不违法啦，观感问题 09/17 16:24
300F：→ inconspicous: 奖金这种东西就是看主管脸色 09/17 16:25
301F：→ inconspicous: 他可以合法搞你的手段 09/17 16:25
302F：推 tomdavis : 推文都没看过判例吼 前有判例说需要按比例给 09/17 16:32
303F：→ tomdavis : 被坑久了还帮老板数钞票 自己的权益都不知道 09/17 16:33
304F：嘘 lise1017 : 在台湾认真帮老板上班的本来就是傻子 09/17 16:38
305F：→ lise1017 : 在国外有能力的早就自己搞新创 上班基本上是鲁蛇做 09/17 16:39
306F：→ lise1017 : 的事 09/17 16:39
307F：→ lise1017 : 帮老板打工赚钱 本来就要承受你付出了脑力劳力时间 09/17 16:40
308F：→ lise1017 : 最後全部打水漂被主管一锅端的风险 09/17 16:40
309F：→ lise1017 : 聪明人都是把实力发挥在面试 进去之後就开始做自己 09/17 16:41
310F：→ lise1017 : 的宏图大业 09/17 16:41
311F：推 carking49 : 下次不要再傻傻的，先领到再说 09/17 16:45
312F：→ Obama19 : 赞赞赞 明天涨停敲进 09/17 17:13
313F：推 OoShiunoO : 所以一拿到奖金就提离职也不用不好意思 09/17 17:16
314F：推 mylove33 : 正常不是都等奖金拿到才提 傻子 09/17 17:19
315F：推 RedLover1009: 这篇最好笑的就是看到许多菜逼八 09/17 17:51
316F：推 beams156 : 怎样都要钱到手再提啊 第一天出社会吗 09/17 18:15
317F：推 FK6819 : 笨啊 09/17 18:15
318F：→ brain9453 : 笑死 钱拿到手再跑不好吗-.- 09/17 18:26
319F：→ c928 : 爽 09/17 19:03
320F：推 sova0809 : 这种属於激励奖金的部分 除非是有写在合约上 不然离 09/17 19:15
321F：→ sova0809 : 职就是变空气 一群菜鸟在那喊资方资方 简直菜到爆炸 09/17 19:16
322F：推 kenny731012 : 群创去年赔钱还分红，真是佛心公司，包子赞 09/17 19:18
323F：推 Tigerman001 : 有的留任奖金，通常绑几年，没待满还要吐出来之前 09/17 19:47
324F：→ Tigerman001 : 领的。真的是菜比巴 09/17 19:47
325F：→ Tigerman001 : 然後 如果是奖金，更好笑了，赔钱的公司还敢发奖金 09/17 19:48
326F：→ Tigerman001 : ？ 09/17 19:48
327F：→ abbag : 惨… 09/17 20:10
328F：推 dreameryu : 奖金本来就可以增减 09/17 20:15
329F：推 dtarc : 劳基法有规定要给奖金吗…傻呼呼 09/17 21:15
330F：推 Nitricacid : 这个真的没啥好争的 傻孩子 09/17 21:26
331F：推 sad30000sad : 看到楼上的发言就感觉可怜，被扣下来的奖金也不会 09/17 21:37
332F：→ sad30000sad : 分给原本的员工好吗 09/17 21:37
333F：→ sad30000sad : 不合理的现象要改，反而鼓吹别人跟着奴化，可怜鬼 09/17 21:38
334F：→ sad30000sad : 岛 09/17 21:38
335F：推 hook99 : 这种股票还不买爆 利多啊 09/17 22:00
337F：→ AirLee : 很正常吧 09/17 23:30
338F：→ hyde711034 : 分三次就是要绑住你，你还自己先滚，不扣你钱扣谁 09/17 23:45
339F：→ hyde711034 : 的 09/17 23:45
340F：嘘 regenerator : 一坨不懂奖金规则，是看不懂字吗，笑死 09/17 23:50
341F：推 abc0806449 : 不动脑被扣刚好 09/17 23:58
342F：→ sazabijiang : 这种人难怪领不到奖金 09/18 00:07
343F：推 sam810626 : 这种公司分这麽多次给的真无言 09/18 03:23
344F：推 a26893997 : 智障吧 刚出社会是不是 当然领到手再喊辞啊 钱没到 09/18 07:24
345F：→ a26893997 : 手都不要轻易透漏要跑的讯息 09/18 07:24
346F：推 BigSnowgray : 这个出协调通常会是劳方赢，不要奴习惯了什麽都让资 09/18 09:19
347F：→ BigSnowgray : 方捡便宜，奖金分两年领很可笑 09/18 09:19
348F：→ imina : 不是帮公司讲话，是要告诉大家，很多公司就是奸诈 09/18 09:54
349F：→ imina : 狡猾，所以劳工一定要知道自己的权益，不要傻傻的 09/18 09:55
350F：→ imina : 像这个案子如果真的有白纸黑字公告或签约，记得申诉 09/18 09:56
351F：→ teve429 : 但是我听说群创的奖金…有领跟没领差不多啊（是说也 09/18 10:10
352F：→ teve429 : 8年前的了） 09/18 10:10
353F：嘘 jamesho8743 : 奖金就是奖金 没拿到手之前都是看公司爽不爽给 以 09/18 11:05
354F：→ jamesho8743 : 为欠你的? 前一年表现多好又怎样 有写在合约里? 09/18 11:05
355F：嘘 jamesho8743 : 这又不是什麽员工惯老板帮资方讲话的问题 奖金 顾名 09/18 11:15
356F：→ jamesho8743 : 思义就是多给的 而且给多给少不给都是资方自由心证 09/18 11:15
357F：→ jamesho8743 : 的 除非他有规定明确的奖金制度 09/18 11:15
358F：推 jamesho8743 : 前一年的奖金又如何 公司就说你表现不好未达标所以 09/18 11:22
359F：→ jamesho8743 : 没有 你怎麽咬他? 09/18 11:22
360F：推 jamesho8743 : 两点很难赢 一 公司发多少奖金不是固定的 可能为零 09/18 12:11
361F：→ jamesho8743 : 也不是人人都有 这你很难举证 二你的绩效是由公司 09/18 12:11
362F：→ jamesho8743 : 打的不是法院打的 告法院也没用 法院甚至其他公司也 09/18 12:11
363F：→ jamesho8743 : 无法打这个分数 而且没有公司会把怎麽打这个分数写 09/18 12:11
364F：→ jamesho8743 : 出来 09/18 12:11
365F：→ ddkkz2003 : 有经常性给付就是工资 就算名义上叫奖金 劳基法写 09/18 13:12
366F：→ ddkkz2003 : 很清楚 09/18 13:12
367F：推 yesyesyesyes: 就像分红还没拿到先提离职 09/18 13:46
368F：推 Tigerman001 : 刚刚查了下 奖金分两项，一种是恩惠性，一种是经常 09/18 15:23
369F：→ Tigerman001 : 性，po那个应该是前者，然後14个月那种通常属於後 09/18 15:23
370F：→ Tigerman001 : 者。里面就写到，属於恩惠性的那个就是看公司爽不爽 09/18 15:23
371F：→ Tigerman001 : ，没那种一定要给或是按比例给的，不要乱凑。 09/18 15:23
372F：推 Shizuku : 怎麽这麽多资方立场推文？绩效本来就是看去年的 我 09/18 19:06
373F：→ Shizuku : 离职两次都有拿到前一年度绩效。 09/18 19:06
374F：推 Shizuku : 刚刚看了一下我之前合约有写绩效奖金的发放 所以大 09/18 19:09
375F：→ Shizuku : 家记得要看合约 09/18 19:09
376F：推 weilunchen : 正常到不行 09/18 23:03
377F：推 qaz0808x0318: 拿到才提又要被拖一个月才能走了... 09/19 01:34
378F：嘘 weiyudanbing: 本来就用这套绑员工 09/19 12:43
379F：→ sintryhao : 员工真的要为自己想，不用管公司怎样 09/19 18:16
380F：→ sintryhao : 因为资方就是这样对待员工的啦 09/19 18:16