※ [本文转录自 cjol 信箱] 作者: hagousla (会痛的) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 6月总薪资 惊见负成长 时间: Tue Aug 13 08:15:21 2019 ※发文无1~6小标格式或未依顺序任意删除者会被删文 1.媒体来源: 经济日报 2.记者署名 记者林于蘅、江睿智／台北报导 3.完整新闻标题: 6月总薪资 惊见负成长 4.完整新闻内文: 主计总处昨（12）日公布6月薪资概况，全体受雇员工的经常性薪资平均为41,782元，年 增2.38%，主计总处说明，反映基本工资调涨，年增率仍维持在2%以上；若加计奖金及加 班费等非经常性薪资後，总薪资为48,286元，年减0.44%。 主计总处国势普查处副处长潘宁馨指出，受到景气扩张力道趋缓影响，今年厂商发放绩效 奖金的态度没有往年积极，致使6月总薪资转为负成长。 劳动部将於明日召开基本工资审议委员会，决定基本工资调幅，主计总处昨天公布6月薪 资的表现受到关注。劳方及资方昨天皆有大动作，劳方主张应至少调升5%，资方则重申「 能不调就不要调」，劳动部表示，都会充分讨论。 昨天有多个劳工团体赴劳动部陈情，并提出三大诉求，包括：调涨基本工资至少5%改善低 薪、本外劳薪资不脱钩与最低工资法尽速立法。劳动部表示，基本工资审议委员会衡酌企 业的经营、劳动情势与经济发展等情况，将审慎检讨基本工资，并经充分沟通、讨论而决 定。 主计总处昨天也公布1-6月总薪资平均为56,870元，年增率仅1.61%，为近三年同期最低增 幅。主计总处表示，6月制造业加班工时已连续九个月负成长，上半年平均加班工时更为 十年低点，同时也影响厂商发放绩效奖金的意愿， 潘宁馨说明，经常性薪资属按月发放的固定薪资，具僵固性，调升上一定的水平之後，很 难再调降，因此相对不会反映当前的景气动态。而非经常性薪资与景气连动性较高，包含 红利、年终、年节、绩效奖金和加班费，厂商在这部分会考量大环境的状况，调整发放的 月份和额度。 整体而言，潘宁馨坦言，今年厂商发放绩效奖金的情况确实比去年差，虽然政府调升基本 工资带动整体经常性薪资的年增率，但在非经常性薪资以及总薪资部分，仍会受制於景气 扩张力道影响。 加班工时亦反映景气状况，其中以制造业较具指标，在景气好的时候，厂商接单较多，工 业生产活动较为热络，加班状况会比较多，反之则减少。 潘宁馨指出，制造业加班工时从去年10月美中贸易战恶化开始，连续九个月负成长，今年 1-6月制造业加班工时，平均每人每月加班14小时，为2009年金融海啸以来最低，显示景 气扩张力道趋缓已影响劳动市场。 另外，今年上半年以来电子零组制造业受雇员工人数减少约3,000人，减少人数为各行业 别中最多，且为近三年首次负成长。 5.完整新闻连结 (或短网址): https://money.udn.com/money/story/5648/3985292 心得： 为什麽经济最好的时候，薪资却是倒退噜呢？ 大盘警兆？ 空军怎麽看？？ --

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